中國服裝協(xié)會王茁：人才是未來中國服裝業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)型的重要核心和基礎(chǔ)

　　關(guān)注青年企業(yè)家

　　“人才是未來中國服裝業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)型的重要核心和基礎(chǔ)。尤其是青年一代企業(yè)家的成長和發(fā)展，決定了整個服裝行業(yè)未來的發(fā)展。”近日，中國服裝協(xié)會秘書長王茁在接受記者采訪時表示。

　　他告訴記者，當(dāng)前，中國服裝行業(yè)處在調(diào)整轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，因此，如何發(fā)掘人才，尤其是如何培養(yǎng)人才是關(guān)系到行業(yè)未來發(fā)展的關(guān)鍵問題。而中國服裝青年企業(yè)家們既是未來中國服裝界的新一代掌門人與領(lǐng)導(dǎo)者，又是具有創(chuàng)新精神的高級人才，更需要大家共同去關(guān)注和培養(yǎng)。

　　為此，2012年9月9日，中國服裝協(xié)會發(fā)起中國服裝青年企業(yè)家沙龍。首批創(chuàng)始會員達21人，他們都是即將或已經(jīng)擔(dān)當(dāng)重任的青年服裝企業(yè)家。

　　“這批青年企業(yè)家有更好的教育基礎(chǔ)，更好的國際視野，更好的創(chuàng)新性思維，這些實際上是前一輩企業(yè)家所不具備的優(yōu)勢。”王茁認為。

　　同時他指出，青年企業(yè)家欠缺系統(tǒng)的操作經(jīng)驗，缺乏行業(yè)經(jīng)驗和行業(yè)高度，缺少具體操作的系統(tǒng)性和準確度，這些都需要時間和磨礪。因此，青年企業(yè)家在具備優(yōu)勢的同時，非常需要學(xué)習(xí)交流、鍛煉的機會和施展優(yōu)勢的實踐。

　　“沙龍的成立就是為青年人才提供溝通交流、學(xué)習(xí)分享、行業(yè)融匯的平臺。讓他們之間相互學(xué)習(xí)、互相借鑒，互相促進，團結(jié)和凝聚新一代企業(yè)家的思維和創(chuàng)新力量共同促進整個服裝行業(yè)未來的發(fā)展。”王茁表示。

　　當(dāng)然，在王茁看來，青年企業(yè)家是未來發(fā)展的重中之重，不光是協(xié)會，全行業(yè)都應(yīng)該重視這批新崛起的企業(yè)家，在更多方面給這些企業(yè)家更好的發(fā)展空間，同時給予更多支持與更多理解和更多嘗試的機會。

　　“如何給他們更多的寬容和關(guān)注，給他們理解和支持，如何有更好的上升空間讓他們?nèi)ゲ僮骱瓦\作，對他們來說是更重要的。整個行業(yè)都應(yīng)多關(guān)注青年企業(yè)家的成長，讓他們多進行一些嘗試與創(chuàng)新，從某種角度上來看，關(guān)注和支持青年企業(yè)家，就是幫助了行業(yè)的未來發(fā)展。相信這些青年企業(yè)家一定會給行業(yè)更多的驚喜和更好的回報。”王茁說。

　　王茁告訴記者，“沙龍”平臺的建立更著重于轉(zhuǎn)型調(diào)整期以后行業(yè)未來的發(fā)展。借助“沙龍”這個平臺，青年企業(yè)家們不僅相互了解，增進了感情，擴充人脈，還可以借鑒經(jīng)驗，相互學(xué)習(xí)，借助集體的力量相互促進和發(fā)展，通過今后的活動進一步溝通，共同成長。同時，這一平臺的搭建，讓青年企業(yè)家們在如何做服裝企業(yè)、采用何種經(jīng)營模式和經(jīng)營理念等方面逐步找到一種更新的創(chuàng)新性探索和思維，通過交流管理經(jīng)驗，使這些交流碰撞的想法付諸實踐，從而最終促進和引領(lǐng)行業(yè)未來的發(fā)展方向。

　　據(jù)王茁介紹，“沙龍”力爭使每一位參與者得到認可，其內(nèi)部成員之間共同協(xié)商和協(xié)作，采用“圓桌式管理”模式，通過協(xié)商與協(xié)作達到統(tǒng)一，同時采用少數(shù)服從多數(shù)的形式;沙龍成員充分發(fā)表各自意見，思維活躍，交流充分;成員之間和諧交流，相互促進，以共同成長、促進行業(yè)未來發(fā)展為目標(biāo)。{page_break}

　　關(guān)注人才建設(shè)

　　2012年是服裝市場頗為跌宕的一年，在服裝行業(yè)發(fā)展速度放緩，國內(nèi)外市場競爭加劇的背景下，作為“新勢力，新成就”的代表，中國服裝青年企業(yè)家們該如何樹立信心，面對市場危局?如何在變革到來之際完成傳承，實現(xiàn)創(chuàng)新?

　　2013年4月13日-14日，中國服裝青年企業(yè)家沙龍在四川成都以“直面危局下的思維儲備”為主題，探討行業(yè)目前平緩的發(fā)展態(tài)勢，交流行業(yè)體會與現(xiàn)狀思考及應(yīng)對之策，共同展望服裝行業(yè)的未來發(fā)展。

　　在激烈的思辨過后，青年企業(yè)家們一致認為，面對市場危局，注重人才引進、培養(yǎng)和管理是品牌乃至行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，促進行業(yè)健康有序發(fā)展，人才建設(shè)十分關(guān)鍵，人才是未來中國服裝行業(yè)發(fā)展的核心要素。

　　為此，在中國服裝青年企業(yè)家沙龍秘書處的倡議下，中國服裝青年企業(yè)家沙龍成員最終達成共識：作為中國服裝未來發(fā)展的棟梁，作為中國服裝行業(yè)“新勢力·新成就”的代表，“中國服裝青年企業(yè)家沙龍”成員應(yīng)更多關(guān)注行業(yè)人才的培養(yǎng)，擔(dān)當(dāng)起支持行業(yè)人才建設(shè)的職責(zé)，全力推動“服裝行業(yè)人才培養(yǎng)體系”的建立健全，著力培養(yǎng)行業(yè)的人才梯隊，為行業(yè)的未來發(fā)展打下雄厚的人才基礎(chǔ)。

　　“通過沙龍平臺，企業(yè)家們開始承擔(dān)責(zé)任，通過一些具體活動和舉措促進整個服裝行業(yè)人才的發(fā)展和人才的進步，這一點值得肯定。共識讓大家在同一個方向上共同努力，是非常準確和符合青年企業(yè)家的思考和定位。”對“成都共識”，中國服裝協(xié)會秘書長王茁這樣認為。

　　談到“成都共識”的意義，大楊集團副總經(jīng)理胡冬梅表示，“成都共識”是青年企業(yè)家一次成功的思想交流碰撞，在“圓桌式”的平等交流和討論氛圍中，企業(yè)家們不僅增進了感情，還對“沙龍”今后的發(fā)展方向有了更清晰地認識。

　　在她看來，“沙龍”是一個非常有特色，具有創(chuàng)新意識，健康有序，適合青年企業(yè)家成長和交流的平臺。共識中以人才發(fā)展為抓手，注重行業(yè)發(fā)展方向，這是非常有意義的。堅信只要持續(xù)和堅持做下去，對行業(yè)的發(fā)展一定會更加有意義。

　　旭榮集團執(zhí)行董事黃冠華也表示，“成都共識”建筑在整體產(chǎn)業(yè)共利共存的基礎(chǔ)上，中國青年企業(yè)家愿意透過“沙龍”促進企業(yè)間互相合作，達到一加一大于二的效果，推動整個服裝行業(yè)發(fā)展，這是非常令人振奮的事情。

　　“未來，中國服裝青年企業(yè)家應(yīng)繼續(xù)以‘不同的思維’來延續(xù)中國服裝行業(yè)的蛻變，引領(lǐng)一個‘新的角色’;不斷發(fā)揮自身優(yōu)勢，采用跟國際接軌的營銷手法，同時秉持‘中國自有的文化特色’，讓中國制造轉(zhuǎn)變?yōu)橹袊鴦?chuàng)造。”黃冠華說。

　　在歷史的進程中，每一代有每一代的責(zé)任與承擔(dān)，每一代也有每一代人的價值與成長。青年企業(yè)家以行業(yè)可持續(xù)發(fā)展為出發(fā)點，抓住人才培養(yǎng)建設(shè)的核心，這正體現(xiàn)出他們?yōu)樾袠I(yè)為社會做貢獻的勇氣與自信。