“互聯網+”紡織所面臨的機遇與挑戰 創新驅動新常態

　　近日，2015中國紡織人才工作大會在浙江寧波成功舉行，此次大會的主題定為：創新驅動新常態——“互聯網+”紡織所面臨的機遇與挑戰。

　　本屆大會由中國紡織工業聯合會主辦，紡織人才交流培訓中心承辦，中國紡織人才交流培訓中心主任馮國平主持了此次會議。

　　中國紡織工業聯合會副會長楊紀朝，紀委書記、人事部主任王久新，副秘書長、中國紡織經濟研究中心主任孫淮濱，副秘書長、紡織之光科技教育基金會副理事長葉志民，中國服裝協會副會長陳國強，中國紡織人才交流培訓中心主任馮國平，布暖股份控股有限公司董事長林清田等有關領導、知名紡織企業代表、行業專家及科研院校代表等參與并出席了本次大會。

　　陳國強在歡迎辭中表示，紡織服裝產業不僅僅是傳統產業，同時也是文化與高新技術高度融合的時尚產業。作為紡織服裝產業人的我們，更加要充滿信心和活力。在面對當前市場情況不斷地變化與更迭，我國紡織如何才能更加長遠的走下去，這個問題的核心是創新。而創新的動力就要落實到人才的基礎上。相信通過此次大會的交流，能夠形成我國紡織業新的人才體系和創新體系，推動紡織服裝產業邁向新的臺階。

　　林清田表示，人才是推動發展的關鍵要素，是企業的核心競爭力，本次大會抓住：科技、人才、創新這三條主要脈絡，全面映射了我國紡織服裝行業進一步發展所需的關鍵動力因素。

　　會上，各領導、嘉賓就如何全面深化落實《建設紡織強國綱要(2011-2020年)》戰略任務;以何種方式探尋經濟新常態和“互聯網+”時代的人才發展新模式以及怎樣促進紡織行業加速轉型升級等問題發表了致辭和講話。

　　王久新在致辭時表示，當前，紡織行業已全面進入轉型升級的深水期，面對的經濟形勢錯綜復雜，特別是隨著紡織“十三五”規劃的實施以及“一帶一路”戰略的發展，人才建設顯得尤為緊迫和重要。人力資源作為第一資源，是推進紡織強國戰略不可或缺的內生動力，企業必須要高度重視人力資本，加大投入，積極探索“互聯網+”時代人才發展新模式，早日推進紡織大國向紡織強國轉變。

　　孫淮濱就新常態下的紡織產業發展機遇作主題報告。他指出，新常態下，由于環境問題的不斷滋生，結構性矛盾的愈發深化，我國紡織業所面臨的市場壓力以及綜合成本也顯著增加。其出路在于要以結構調整，驅動創新作為經濟增長的根本動力，并且對未來行業的市場形勢，做出相對準確的前瞻性判斷。

　　在國際市場方面，我國紡織業在未來五年將處于中低速發展、恢復緩慢的調整期。而國內市場則相對樂觀，不久前結束的十八屆五中全會所發表的內容及公告提出，我國要全面建成小康社會，并將經濟增長的目標落實到增加就業與福利，不斷推進城鎮化的進程當中。因此，我國市場內需潛力將得到十分可觀的發揮與體現。孫淮濱表示，正確把握我國紡織行業即將面臨的機遇與挑戰，需要人才進行保障。

　　人力資源作為企業的第一資源，在新常態下，如何發揮好人力資源的戰略優勢，培養和儲備適應本企業特色的人才顯得尤為重要。對此，在下午進行的交流論壇上，來自企業和院校的嘉賓代表站在正處于轉型階段的紡織行業、電商和相關專業院校的角度，對于移動互聯網時代下，企業人才的儲備、院校人才的輸送、培養模式的改革創新，以及新硬件時代(機器換人時代)下企業及院校所選擇的對策分享了相關案例，并闡述了自身的經驗與見解，現場互動氣氛熱烈。

　　在會議的尾聲，中國紡織工業聯合會對福建柒牌集團有限公司、盛虹控股集團有限公司、北京愛慕內衣有限公司、廣東都市麗人實業有限公司、吉林化纖集團有限責任公司等數十家在紡織行業人才建設工作中有突出貢獻的先進企業、先進個人等進行了表彰。