2016年紡織行業(yè)“兩會”代表座談會

　　3月4日，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會舉行2016年紡織行業(yè)“兩會”代表座談會。十余位紡織代表、委員與中紡聯(lián)相關負責人相聚一堂，共敘心里話。應記者之邀，代表、委員們親筆抒寫下對行業(yè)發(fā)展的寄語諫言。

　　每年此刻，兩會代表、委員“回娘家”都分外激動，他們就各自所在的分行業(yè)情況及本次參會的主要議案、提案進行交流，并為行業(yè)發(fā)展建言獻策。

　　中國紡織工業(yè)聯(lián)合會會長王天凱、原會長杜鈺洲，中紡聯(lián)副會長兼秘書長高勇，副會長孫瑞哲、徐文英、夏令敏，黨委副書記陳偉康，及聯(lián)合會各職能部門、各專業(yè)協(xié)會負責人出席座談會。王天凱感謝代表委員們?yōu)樾袠I(yè)發(fā)展出謀劃策、積極獻聲。

　　山東如意科技集團有限公司邱亞夫：中國紡織要耐下心來，一米一米地堅守

　　我們的毛料西裝在國際場上是有競爭力的，世界有8個奢侈品品牌都在陽光、如意來訂面料，說到毛紡面料，我們是在國際上有競爭力的。中國紡織經過這么多年的發(fā)展，一定要堅持，一米紗，一米布，一米一米地堅守。

　　另外，棉花加工貿易問題仍是今年議案的主要內容，如意在印度和巴基斯坦都有棉紡業(yè)務，前幾年棉花進口問題給中國紡織行業(yè)帶來重挫。目前，海關等部門已經意識到要做出改變，紡織企業(yè)需要添把火促進棉花問題的徹底解決。

　　山東魏橋創(chuàng)業(yè)集團有限公司董事長張士平：紡織行業(yè)地位不可替代

　　中國經濟發(fā)展的路程上，紡織行業(yè)的地位不可替代。行業(yè)為解決就業(yè)問題做出了很大貢獻，同時也要看到棉花問題和工人就業(yè)問題的必然聯(lián)系。棉花進口難，可用棉花少，企業(yè)開工率就低，開工率低就意味著工廠不再需要那么多的工人。

　　江蘇陽光股份有限公司董事長陳麗芬：供給側改革主旨仍是創(chuàng)新

　　去年，盡管紡織行業(yè)發(fā)展艱難，但是我們公司仍然保持利潤增長，和創(chuàng)新效率的提高不可分割。今年來看，就業(yè)行情不夠樂觀，不像以前用工那么緊張，今年春節(jié)后工人返工率很高。

　　我們建議財稅政策改革，提高企業(yè)智能化生產;另外，供給側改革的主旨仍是創(chuàng)新，企業(yè)要主動調整結構，進行產品和技術創(chuàng)新。我們企業(yè)的努力方向是品牌化、國際化和智能化。

　　浙江華之毅時尚集團總裁、浙江雅瑩集團有限公司張華明：更美更好更貼近顧客

　　許多人喜歡到國外采購或海淘，對我國的內需市場造成了直接影響。究其原因，我認為是我國結合旅游、觀光、購物的“組合拳"打得不夠好。

　　我國消費者在境外購買力如此強大，說明我們缺的不是消費實力，而是中國制造自身強大的吸引力。我建議：一是從制造業(yè)層面，通過加強產品原創(chuàng)設計、融入中國文化和地方特色文化，改善經營管理，提升效率，降低產品成本，營造更加便利的消費環(huán)境和更加舒適的購物氛圍來改變。二是商業(yè)零售層面，也是要以消費者為中心統(tǒng)籌規(guī)劃，大家一起努力降低商業(yè)成本，最終讓消費者在終端受益。三是希望政府部門在政策層面予以扶持和完善。

　　哈爾濱紅博商業(yè)總經理王麗梅：不僅要造得好，還要追求賣得好

　　現(xiàn)在全國批發(fā)市場普遍都不太好，所以去年我?guī)е鴪F隊5次去韓國考察，研究他們?yōu)槭裁茨苜u得好。我發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，韓國產品從面料制作上，有的真不如我們，但是從產品的整合、店面的文化、陳列到推廣，商業(yè)運作整合力量很強，銷售非常成功。所以，我們的批發(fā)市場不能再依靠簡單的加價銷售來生存發(fā)展，而是要用綜合能力去提升，這其中需要大力加強專業(yè)人才的培養(yǎng)。

　　浙江華聯(lián)股份有限公司董事長徐愛華：用智能創(chuàng)新提高勞動生產率

　　解決勞動力成本上升對行業(yè)發(fā)展的困擾，我認為用先進的智能化技術來取代傳統(tǒng)生產方式將是大勢所趨。落紗工是所有紡織工種中最辛苦的工種，我們正在和紹興企業(yè)加大機器人的自主研發(fā)技術，替代傳統(tǒng)的人工落紗工序，可單人管理萬錠的落紗任務，帶自動理管自動對接功能。不僅節(jié)省落紗工也可節(jié)省理管工，而且把工人從高強度的繁重工作中解脫出來。

　　湖北際華3542有限公司教練唐玲玲：關注一線操作工延長退休年齡問題

　　作為為數(shù)不多的一線崗位操作工，我周圍的姐妹們十分關注國家關于延長職工退休年齡問題。紡織企業(yè)一線的操作工大多是“三班兩上”，一般堅持到40多歲時，經過長年高強度工作，工人的身體或多或少都有健康問題，所以這一政策如果真的實施，對行業(yè)崗位操作工來說壓力較大。