紡織服裝行業(yè)經(jīng)過十年的發(fā)展做出的貢獻(xiàn)

　　中國紡織服裝行業(yè)社會責(zé)任建設(shè)已走過整整十年的發(fā)展歷程。我國紡織服裝行業(yè)社會責(zé)任建設(shè)工作勇于探索，實現(xiàn)許多創(chuàng)舉，積累寶貴經(jīng)驗，為紡織服裝行業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。過去十年，紡織服裝行業(yè)社會責(zé)任建設(shè)工作不斷探索符合市場規(guī)律和行業(yè)特點的發(fā)展道路，取得了豐碩成果和寶貴經(jīng)驗。未來十年，我們將繼續(xù)積極應(yīng)對行業(yè)社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的各種挑戰(zhàn)，破除傳統(tǒng)發(fā)展模式，開放合作、綠色發(fā)展、共享成果、維護(hù)市場公平競爭、維護(hù)消費者權(quán)益，使紡織服裝行業(yè)在實現(xiàn)中國兩個百年目標(biāo)的進(jìn)程中擔(dān)當(dāng)更多責(zé)任，做出更大貢獻(xiàn)。

　　社會責(zé)任建設(shè)成果豐碩

　　十年來，紡織服裝行業(yè)社會責(zé)任建設(shè)以理論為先導(dǎo)，制定并踐行前瞻性標(biāo)準(zhǔn)。紡織服裝行業(yè)社會責(zé)任建設(shè)不僅在國內(nèi)率先制定了相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，而且進(jìn)行了積極的探索與實踐，實現(xiàn)了從骨干企業(yè)試點向產(chǎn)業(yè)集群推廣;從保護(hù)勞動者權(quán)益入手，向環(huán)境保護(hù)、公平競爭、消費安全等可持續(xù)發(fā)展問題全方 位覆蓋。2005~2006年，中國第一個標(biāo)準(zhǔn)化的企業(yè)社會責(zé)任管理體系CSC9000T和中國第一份行業(yè)社會責(zé)任報告相繼發(fā)布;2013年推動七大重點紡織產(chǎn)業(yè)集群首次發(fā)布可持續(xù)發(fā)展報告，得到了業(yè)界高度關(guān)注。

　　十年來，紡織服裝行業(yè)社會責(zé)任建設(shè)影響廣泛，跨體系合作深入開展。自2007年起，每年行業(yè)社會責(zé)任跨體系合作都邁出了堅實有力的步伐。在此期間，中國與國外簽署了第一個社會責(zé)任體系合作協(xié)議;中國第一個企業(yè)社會責(zé)任報告指南體系(CSR-GATEs)發(fā)布;中國同行業(yè)企業(yè)第一次集體發(fā)布全部經(jīng)獨立驗證的社會責(zé)任報告;CSC9000T與BSCI體系互評進(jìn)入實質(zhì)性操作階段;CSC9000T導(dǎo)入電子行業(yè)——CSC9000E;CSC9000T與BSCI等國際組織成立社會責(zé)任體系合作中國顧問委員會等，實現(xiàn)了從強(qiáng)化紡織服裝行業(yè)社會責(zé)任管理體系建設(shè)，向建立全球主要社會責(zé)任體系的合作機(jī)制過渡;從紡織本行業(yè)的社會責(zé)任建設(shè)，向電子等兄弟行業(yè)責(zé)任體系建設(shè)的延伸。

　　十年來，紡織服裝行業(yè)社會責(zé)任建設(shè)不斷創(chuàng)新，研發(fā)推廣“責(zé)任資產(chǎn)”。針對“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的新趨勢、新要求，啟動了責(zé)任資產(chǎn)在線發(fā)布平臺，為企業(yè)線上協(xié)同編制社會責(zé)任報告創(chuàng)造有利條件，使行業(yè)社會責(zé)任工作進(jìn)入線上線下并行時代。繼2014年中紡聯(lián)研發(fā)中國第一個在線社會責(zé)任報告編制發(fā)布系統(tǒng)之后，2015年中國第一個跨供應(yīng)鏈環(huán)境足跡信息交換與合作機(jī)制應(yīng)運(yùn)而生，有力促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)的綠色發(fā)展。

　　社會責(zé)任建設(shè)要有新?lián)?dāng)

　　2015年以來，盡管紡織行業(yè)面臨的運(yùn)行壓力加大，但始終堅持加快結(jié)構(gòu)調(diào)整與產(chǎn)業(yè)升級，行業(yè)基本上保持了平穩(wěn)發(fā)展態(tài)勢。“十二五”與“十三五”交界之時，正是紡織服裝行業(yè)社會責(zé)任建設(shè)新舊十年交替之日。“十三五”時期是我國全面建成小康社會決勝階段，要破解發(fā)展難題，厚植發(fā)展優(yōu)勢，必須牢固樹立創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念。這一新的發(fā)展理念無不體現(xiàn)著社會責(zé)任建設(shè)作為國家和產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展核心戰(zhàn)略的重要性和緊迫性。面向一個新的十年，紡織服裝行業(yè)的社會責(zé)任體系工作要著重做好以下六方面工作。

　　強(qiáng)化供應(yīng)鏈社會責(zé)任。隨著社會進(jìn)步，社會和公眾對行業(yè)和企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)社會責(zé)任的要求日漸增強(qiáng)。社會分工的發(fā)展也使得絕大多數(shù)企業(yè)無法實現(xiàn)對產(chǎn)業(yè)鏈的整體經(jīng)營。在供應(yīng)鏈成為產(chǎn)業(yè)發(fā)展新生態(tài)的同時，加強(qiáng)供應(yīng)鏈社會責(zé)任是企業(yè)必須重視和亟待補(bǔ)上的重要一課。紡織服裝行業(yè)和企業(yè)應(yīng)提升自身的供應(yīng)鏈意識，采取積極進(jìn)取、前瞻性的策略，強(qiáng)化供應(yīng)鏈社會責(zé)任，減少風(fēng)險，建立更加明顯的競爭優(yōu)勢，促進(jìn)行業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

　　推進(jìn)產(chǎn)業(yè)綠色發(fā)展。綠色發(fā)展是永續(xù)發(fā)展的必要條件和人民對美好生活追求的重要體現(xiàn)。紡織服裝行業(yè)實現(xiàn)綠色發(fā)展，應(yīng)著重加強(qiáng)紡織服裝行業(yè)綠色清潔生產(chǎn)，推進(jìn)傳統(tǒng)生產(chǎn)領(lǐng)域綠色改造，推動建立綠色低碳循環(huán)發(fā)展產(chǎn)業(yè)體系。在全行業(yè)加強(qiáng)資源環(huán)境國情和生態(tài)價值觀教育，增強(qiáng)每一位企業(yè)公民的環(huán)境意識，推動全行業(yè)形成綠色生產(chǎn)和綠色消費自覺。要加強(qiáng)廢舊紡織品服裝的分類回收與再生資源回收的銜接，推進(jìn)生產(chǎn)系統(tǒng)和生活系統(tǒng)循環(huán)鏈接。

　　促進(jìn)可持續(xù)科技創(chuàng)新。創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力。紡織服裝行業(yè)轉(zhuǎn)型升級和可持續(xù)發(fā)展越來越注重生態(tài)文明體系的建設(shè)，要全面強(qiáng)化綠色科技支撐，加快構(gòu)建科技含量高、資源消耗低、環(huán)境污染少的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)方式。紡織行業(yè)社會責(zé)任工作應(yīng)著重研究科技創(chuàng)新與社會責(zé)任的耦合關(guān)系，探索社會責(zé)任驅(qū)動企業(yè)科技創(chuàng)新,科學(xué)技術(shù)實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和社會責(zé)任建設(shè)的理論基礎(chǔ)和實現(xiàn)路徑。

　　營造和諧勞動關(guān)系。當(dāng)前我國人口紅利逐漸消失，招工難、用工難問題日益突出。嚴(yán)峻形勢下更需要堅持以人為本，建立和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)和諧社會建設(shè)。紡織服裝行業(yè)要加快完善人才培養(yǎng)機(jī)制，提升人力資源素質(zhì)，造就結(jié)構(gòu)優(yōu)化、實力雄厚的高素質(zhì)專業(yè)人才隊伍和規(guī)模宏大的高技能人才隊伍。同時，加強(qiáng)和諧勞動關(guān)系建設(shè)，規(guī)范履行勞動用工社會責(zé)任，改善工作環(huán)境和基本生活條件，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提高人力資源隊伍穩(wěn)定性及和諧性。

　　共享社會責(zé)任成果。中紡聯(lián)自2014年開始研究和探索信息化技術(shù)實現(xiàn)傳統(tǒng)社會責(zé)任信息披露無紙化的信息系統(tǒng)，2015年研究開發(fā)我國第一個多用戶社會責(zé)任報告在線編制和發(fā)布系統(tǒng)，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善在線多利益相關(guān)方參與和評價機(jī)制，以促進(jìn)更多企業(yè)借此開展社會責(zé)任信息披露與利益相關(guān)方的共享、互動與交流。提高行業(yè)社會責(zé)任透明度，形成紡織服裝企業(yè)“責(zé)任資產(chǎn)”，推動可持續(xù)發(fā)展價值的重組與共享。

　　完善國際合作中的社會責(zé)任。隨著中國紡織企業(yè)“走出去”，全球資源優(yōu)化配置步伐的加快，紡織企業(yè)海外投資和運(yùn)營的社會責(zé)任問題也成為國內(nèi)外利益相關(guān)方關(guān)注的熱點，企業(yè)面臨著“走出去”所在國或地區(qū)的法律規(guī)則、商業(yè)環(huán)境、社會文化的巨大差異。同時，隨著各種區(qū)域多邊貿(mào)易規(guī)則的明朗化，履行和擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任成為國際貿(mào)易規(guī)則的強(qiáng)制性要求。對此，要積極開展研究工作，制定中國紡織服裝企業(yè)海外投資的社會責(zé)任方面的引導(dǎo)規(guī)范，幫助企業(yè)提升海外社會責(zé)任風(fēng)險管控能力，從而強(qiáng)化中國紡織服裝企業(yè)在當(dāng)?shù)氐呢?zé)任競爭力和可持續(xù)發(fā)展力，提升行業(yè)發(fā)展的軟實力和國際貿(mào)易話語權(quán)。