成都紡專·雷迪波爾服裝學院讓人才培養“接地氣”

　　新的一年對應屆畢業生來說又是一個新挑戰，雷迪波爾企業自今年6月宣布與成都紡織高等專科學校建立戰略合作以來，備受紡專學子與外界關注，一直致力培養服裝類專業人才。近日成都紡專·雷迪波爾學院召開第一屆董事會議，雷迪波爾企業董事長、學院董事長劉長明先生出席會議并發表對服裝類人才的期望，認為不僅在校學生需要培訓，在業人士更要再培訓。

　　成都紡專·雷迪波爾服裝學院召開第一屆董事會會議

　　工作經驗的剛性要求成了學生抱怨找不到工作的重要原因，而在業人員的進一步發展也受到其視域、學歷、資格證書等多方面的限制。據統計，2010年，全國紡織從業人員高達976萬人，但紡織專業本專科生年招生數只有區區1萬人。紡織行業中在業人員中擁有大專以上文化學歷的只占4%。一半大學生當知識藍領，職業教育跟不上與此同時，部分學校教育與生產實際脫節，不能適應社會需求，造成畢業生找不到工作、企業招不到人的兩難困境。

　　讓人才培養“接地氣”，讓在業人員懂專業

　　作為四川省高職院校首個以企業冠名、校企合作培養服裝類專門人才的學院，雷迪波爾服裝學院實行董事會領導下的院長負責制，模式上采用意大利知名服裝學院開展校企合作育人，主要為廣大院校學生及在業人員提供學習培訓。在學院第一屆董事會會議時明確，學院人才培養要讓在校學生“接地氣”，面向工作世界和職業崗位，要讓在業人員懂得文化和專業知識，實現職業成長和未來發展。

　　雷迪波爾服裝學院董事長劉長明先生表示：“對于雷迪波爾未來的員工，無論是重點大學還是本科院校的畢業生，以及其他社會人員，今后要進入雷迪波爾公司工作，首先要到成都紡專·雷迪波爾服裝學院培訓學習，接受‘洗禮’，同時我們也將借助成都紡專的師資力量大力培訓在業人員，幫助他們實現進一步的發展。”雷迪波爾企業在全國共有619家門店及2000余名員工，學院也將計劃陸續對這些員工進行培訓，為把雷迪波爾企業發展為時尚專業型人才聚集地，向全國乃至世界進軍。{page_break}

　　雷迪波爾企業董事長劉長明先生接受聘書正式任雷迪波爾服裝學院董事長

　　早在去年，成都紡專·雷迪波爾服裝學院已經選拔了近50名在校學生進行第一期名為“士官生”的培訓計劃，別具特色的人才培養模式受到學生和社會好評。學院教學團隊由成都紡專教師及雷迪波爾企業人事部培訓高層率領旗下三大品牌督導共同組成，采用企業標準流程開展教學，針對不同學生的特點，老師還將指導他們理性規劃人生，實現從“士官生”到“將軍”的職業成長。雷迪波爾服裝學院名譽董事長、成都紡專校長尹析明表示，校企雙方將致力于將成都紡專·雷迪波爾服裝學院打造成為區域和行業內特色鮮明、具有影響力和吸引力的品牌服裝學院。