解讀選擇導購的五大標準

　　1、心態

　　心態決定命運，態度決定一切，既然選擇了導購這份職業就應該做好自己的本職工作，好的心態使工作更加順暢。在實際工作中經常遇到的員工有：1、生活所迫，難找工作2、混混日子，家庭寬裕3、鍛煉自身，更高發展4、眼高手低，做事不穩5、見異思遷，工作不穩。

　　不同環境，不同出身，造就不同心態的員工，在實際招聘中必須加強注意，最好在決定選定此人時，深入了解下，避免所用非人，造成麻煩。

　　2、身體

　　身體是革命的根本，養成堅持鍛煉身體的習慣，注意勞逸結合，保持良好的精神狀態，不要一副病泱泱，困兮兮的，整日無精打采的樣子。看其形，知其人，通過表面的精神狀態就能感受出來起日常的身體狀況如何。對于什么隱藏性病況，那就只言片語的事了。

　　3、背景

　　這里不是出身的優劣，學歷的高低，而是別因為太多家庭或自身瑣事，影響其工作的開展。企業不會任用因為太多私人問題，影響工作的員工。許多例子：老公在外，經常要照顧子女，造成遲到早退請假不斷;家庭不和睦，大吵小吵不斷，影響上班情緒;玩心太大，徹夜麻將或別的，影響工作;家庭不支持，制造麻煩等等。這些家庭原因造成的事端，不是一時半會可以改變的，所以在選擇導購時也要做個充分的了解。

　　4、氣質

　　人總喜歡和有氣質和內涵的人打交道，長的與眾不同沒關系，但必須擁有大眾更愿意接觸你的氣質。相由心生，如果你是一副可憐相，一個尖刻樣，一種野蠻態，顧客怎么愿意在你面前多停留片刻呢，怎么給你銷售的機會呢?這個環節容易避免，因為在招聘時能察覺、體會到。

　　5、意識

　　⑴頑強的推銷意識

　　強烈的銷售意識是導購員對工作、企業、顧客和事業的熱情、責任心，勤奮精神和忠誠度的結果，促使導購員發揮主觀能動性，克服客觀困難，能使導購員發現或創造出更多的銷售機會。

　　⑵妥善的溝通意識

　　導購員在掌握產品知識、顧客心理、推銷技巧及相關知識的同時，合適的安排自己的溝通節奏，怎么講，怎么做，語速快慢，聲音高低等。

　　敢說敢干——基本條件

　　能說會干——成功不遠

　　巧說巧干——事倍功半

　　⑶完善的服務意識

　　服務能吸引顧客、創造銷售機會、締造銷售業績。

　　首先是態度問題。

　　接觸、溝通、感染、共鳴

　　導購員面對的是人，推銷首先是心和心的交流，導購員要用熱情去感染對方，熱情所散發出的活力與自信，會引起顧客的共鳴。

　　⑷勤奮的學習意識

　　向競爭對手學習

　　向公司同事學習

　　自己主動的學習