如何打破職場交際的僵局面呢？

　社會人際交往中有一種僵局的現象，具體表現出以下四個類型。

　　1、惟我獨尊型

　　有的人把自己看作社交的中心，在交際中態度生硬，以我為軸，希望對方就范，依從于己，不輕做姿態，做出友好的表示，遂出現雙方互不交往、冷漠相向的“僵峙”局面。

　　2、看重差別型

　　人們相互間有著級別、地位、貧富、知識、能力等形形色色的差別。此時處于優勢地位的一方，會自我感覺良好，習慣于俯視看人；處于低劣地位的一方，會平生一種傲然之氣，絕不屈從于人。這使得雙方關系無法溝通和發展。

　　3、使性弄氣型

　　眾多情況下，交際局面本是不會出現“僵峙”現象的。正當交際關系將要深化、發展時，對方的行為舉動卻引起乙方的消極反應，由此而使性弄氣，關閉心扉，態度轉陰，本來可以順利發展的關系冷卻下來。

　　4、相斥相克型

　　大自然中有些關系是相吸引的，有些關系是相排斥的。人際關系也是如此，有些人在一起自然投機融洽，有些則似天生對頭，前世冤家，互相不服氣、不順眼，怎么也發展不了關系，有冰炭不同器的味道。

　　如何打破交際的僵局面呢？現介紹要法如下：

　　1、克服自我意識，樹立開放思想。考察交際“僵峙”現象，會注意到這么個事實：即這種現象通常是在兩類人身上發生：一類是清高自大的人，一類是內向孤傲的人。他們的顯著特點是自以為是，自尊心強，自我封閉。要打破交際“僵峙”局面，首先就要克服自我意識，樹立開放思想，淡化“我”字，主動交往。

　　2、透視現象看本質。交際“僵峙”現象頗有點小家子氣，誰也不愿正視，誰也不好承認自己陷入其中，但有時它卻實實在在地存在著。如果我們能透視清這一實質，一方面會為自己愚蠢荒唐的舉動啞然失笑，另一方面我們會采取主動積極的方式，自覺與對方交際。

　　3、注重方式技巧，尊重微妙關系。交際“僵峙”局面是要打破的，但這本身是十分微妙的，其中還可能有一些不好明說細究的關系。所以此時的方式和技巧尤為重要：方式適宜，技巧圓潤，就可以圓滿達到目的；否則可能顯得唐突，或者適得其反。

　　4、顯示人格魅力，取得對方尊重。打破交際“僵峙”局面是雙方的事，單靠一方是不能實現的。誠然，主動積極，發揚風格，自己首先做出主動姿態，是必要的，值得肯定的。但這同時也是為了喚起對方的響應，給對方以震動和感召。