網(wǎng)編職場企業(yè)為何喜歡招女生

      據(jù)報道，在求職寒冬的態(tài)勢下，IT企業(yè)今年招聘卻力度不小，盛大、百度、網(wǎng)易、金山、騰訊等今年的校園招聘都已經(jīng)展開，所招的職位數(shù)基本在百人以上。記者親歷了在杭州電子科技大學(xué)和在杭州師范大學(xué)的兩場校園招聘后發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場情況顛覆了記者陳見：網(wǎng)絡(luò)公司并不全是理科男的天下，IT企業(yè)強(qiáng)烈歡迎女生。

      在當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的嚴(yán)峻形勢下，加之金融危機(jī)的沖擊，大學(xué)生的就業(yè)窘境更是雪上加霜。這其中女大學(xué)生的就業(yè)問題尤為突出，一些用人單位直接或潛意識里存在著女生歧視現(xiàn)象。即使是一些女大學(xué)生順利地找到了工作，也容易讓人產(chǎn)生“色聘”成功的聯(lián)想。在此語境下，IT企業(yè)卻拋棄重男輕女的陳見，將職位向女大學(xué)生傾斜，我們真的該向IT企業(yè)致敬！

      IT企業(yè)為什么喜歡招女大學(xué)生呢？依筆者之見，可能有以下原因：

      一是IT企業(yè)的工作性質(zhì)從總體上講對性別的要求不是很高。IT企業(yè)不像制造業(yè)那樣對男性更為偏愛，相反一些比如網(wǎng)絡(luò)編輯這樣的職位，更適合于女性來做。她們不僅能夠坐得住，而且非常細(xì)心。

      二是出于優(yōu)化性別結(jié)構(gòu)的需要。IT企業(yè)中那些沒日沒夜的技術(shù)人員通常以男性居多，而且社會交往面也很窄。在企業(yè)中適當(dāng)增加一些女生，既是“男女搭配，干活不累”的心理需要，也是解決這些男生戀愛婚姻問題的現(xiàn)實(shí)需要。

      三是IT企業(yè)老板大都很年輕，對于女性的關(guān)注度本身也高些。互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅猛發(fā)展成就了一批年齡不大，但財(cái)產(chǎn)巨大的老板。年輕的老板，不說“好色”些，至少對女性的關(guān)注度甚過其它行業(yè)的老將們（他們畢竟是廉頗老矣，不能色也！）。

      四是寒冬中的IT企業(yè)降低成本的需要。受金融危機(jī)的影響，IT企業(yè)普通通過裁員降薪的方式來過冬。不排除其中有的企業(yè)在裁掉那些薪水較高的老員工后，通過招新人的方式來減輕成本。畢竟剛參加工作的大學(xué)生薪水不高，而且女生通常的薪水要求也低些。

      可能還有更多其它的原因，期待你的高見。

                                                                                                             責(zé)任編輯：vivi