職場男女能平等嗎？

      前些日子，北京有一所大學舉辦辯論比賽。決賽的題目是：男女平等更需要女性／男性努力。抽中題目的大學生們傻了眼，不知道怎么七拐八拐找到我求救。

      我根據本人10年前參加大學生辯論賽的經驗，給他們支招如下：只要說話大聲，斷章取義歪曲對方的發言，多引來幾次觀眾的笑聲，就贏定了。可大學生們比我當年認真多了，得到老前輩的致勝秘笈還不滿足，非要用這道二選一的題目來考我。情急之下，我耍賴道：男性女性都更需努力！掛斷電話，覺得自己的語氣很像當年的孫先生遺言。

      題目沒錯，大學生們也沒錯。我其實很想知道是哪位老師給學生出了這樣一個辯論題目，對這位老師心懷感激。據我所知，大學生們接受性別平等教育的可能性微乎其微，如果因為這場比賽，參加或旁聽的大學生們能對男女平等這個大問題或多或少地產生一點思考，增加一點了解，這真是德政一件。

      讓我感覺哭笑不得的是：為什么我們總要面對二選一的考問。

      我們受到的教育里，有善良懦弱的好人和面目可憎的壞人，有天真純潔的小紅帽和用心險惡的狼外婆，有黑心的地主老財和機智勇敢的放牛娃，貪婪的資本家在剝削苦大仇深的工人階級，帝國主義虎視眈眈地盯著社會主義的欣欣向榮……

      好不容易，我們不必非得面對這些關系了，但是男人和女人之間卻常常被改寫成一種類似的對立關系。終于，男人女人要一起面對男女平等的目標了，我們還得分辨出男人、女人到底誰更需要努力？！

      我們總是被追問著：當今社會，男人、女人誰更難？男人、女人到底是誰的錯？面對就業壓力，男人、女人該誰回家……好像我們身為男人、女人還不足夠，每個人還得在頭上頂一個標簽，以示自己的性別。

      生態主義的女性主義者們不會給出答案，她們反對的正是這種二元對立的思維模式。她們認為，這種非此即彼，黑白分明的思維模式本身就是男權社會和男權文化創造出來的圈套。我們所感知的世界既沒有這么簡單，更沒有這么絕對。

      她們愿意用更大的視角來理解世界和自身：我們是相互聯系和依賴的整體，不光是男人與女人，人與動物和植物，人與地球，人與大氣層，人與廣袤的星河之間彼此依賴構成整體，這種聯系恰恰植根于我們的多樣和差異。

      她們追問，有什么方法能夠使我們自己不再用二元對立的方式思考問題，并且認識到我們的死敵就是我們自己？

      人生不是簡單的二選一，其實我們早就知道這個道理。一旦做出選擇，我們就把另外的一半當成了自己的敵人。為了確認自己，我們貶抑了別人。

      正如別人也曾經那樣對待過我們。被我們推開的那一半也許是我們的兄弟，也許是我們的姐妹，我們是從同一個起源進化來的。我們把自己逼到選擇的墻角到底是為了什么呢？

      男女平等，到底誰更需要努力呢？ 一定要我給出一個答案的話，我會說，男人和女人都需要更努力！