職場“80后”STOP

      如果我們留心注意，我們就會發現“80后”是在人才市場駐足尋覓的人當中的一股大軍，他們大多本科畢業，作為家中的獨生子女，骨子里有著他們這一代人所獨有的驕傲與任性，在求職的過程中面對巨大的就業壓力卻也慢慢的摒棄了這些情緒，學會了謙遜與低頭。

      可是他們當中還是有很多人面對自己的職業問題還是出在迷茫階段，在目前的就業難的大環境中，被動的選擇先就業再擇業的人占據了很大的比例，雖然這的確是一個舒緩的方法，但是要想走得更長更遠，我們始終要給自己找到那個目標，給自己的職業生涯做一個適合于自己的規劃。 
 
      為“80后”的職場盲目摸索畫上句號
    
      如果我們留心注意，我們就會發現“80后”是在人才市場駐足尋覓的人當中的一股大軍，他們大多本科畢業，作為家中的獨生子女，骨子里有著他們這一代人所獨有的驕傲與任性，在求職的過程中面對巨大的就業壓力卻也慢慢的摒棄了這些情緒，學會了謙遜與低頭。

      可是他們當中還是有很多人面對自己的職業問題還是出在迷茫階段，在目前的就業難的大環境中，被動的選擇先就業再擇業的人占據了很大的比例，雖然這的確是一個舒緩的方法，但是要想走得更長更遠，我們始終要給自己找到那個目標，給自己的職業生涯做一個適合于自己的規劃。
    
      案例：
   
      同樣屬于“80后”求職大軍一員的李先生其實已經有了四年的工作經驗，目前他已經完全不知道自己應該做什么了。

      他告訴我們其實在考大學的時候由于家里對他的期望相當大，當時的自己覺得考上了大學就可以了，對于自己的專業的問題就想得不是很多，在某大學讀了四年的法學專業之后因為實在找不到跟自己專業對口的工作，出于先就業再擇業的想法，他在一個房地產公司從事業務員的工作，在那份工作中雖然學習到了很多新的東西，卻始終覺得工作壓力太大，而且公司方面對和多福利方面也完全沒保障，之后就選擇了跳槽，在一個房屋置換公司擔任外銷經濟人的職務，但是在工作了幾個月之后，他又發覺自己在工作中不能彰顯自己最好的狀態，更不能完全發揮自己的能力以至挖掘自己的潛力。

      不斷的盲目嘗試顯然已經達不到自己想要的目標，自身壓力的逐漸增大讓他不得不徹底的面對自己最深層的問題。
    
      職業生涯規劃機構顧問分析：
    
      其實李先生所出現的職業問題是80年代生人當中比較典型的，他的問題是出在在一開始的時候就對自身定位、職業定位還有自身的職業規劃的不夠明朗。他沒有認真的考慮過自己的條件適合的是什么樣的工作，找工作的時候都只是簡單的應對自己當前的困境而沒有把自己的問題做一個認真的剖析和思考。也就是因為這些原因導致他在工作了幾年之后都始終找不到適合自己的職業。
    
      職業生涯規劃機構建議：
   
      作為一個有著不一樣成長經歷的80后職場奮斗者，其實你們自身就有著一定優勢，只是處在這樣的大環境中，我們自身的倉促和對自身、對市場的不了解讓你們不知道要如何選擇自己的職業發展方向。在這樣的境況中只要明確自己想要的什么，一定目標確定之后就可以為自己之后的職業發展找到一天相應的路線，在這當中要做的就是認真衡量自身情況、行業情況和市場發展狀況。一個清晰的職業規劃可以讓你少走很多彎路，離自己的夢想更近一步。
   
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