關于勞動能力喪失程度標準

    勞動能力喪失程度是法醫學鑒定中經常鑒定的重要事項之一，由于目前我國尚無統一的評定標準，在鑒定實踐中出現的不同依據通常有以下幾種：
    
      二分法。即將勞動能力喪失程度劃分為全部勞動能力喪失和部分勞動能力喪失。

      三分法。將勞動能力喪失程度劃分為完全喪失、大部分喪失和部分喪失三種情況，這種分法多見于職工工傷與職業病致殘程度鑒定。

      四分法。四分法是在綜合考慮勞動能力的喪失程度，是否需要醫療和護理依賴的基礎上，將勞動能力和喪失程度評定為全部喪失、大部分喪失、部分喪失和小部分喪失。

      五分法。五分法與四分法相比只是多了一種無勞動能力喪失的情況，即雖然構成普通傷害而無致殘的后果，或有致殘后果但卻無勞動能力的喪失。

     百分率估價法。該方法的基礎是依據多年來評估各種損傷后果所得出的平均損失程度，將勞動能力喪失程度用百分率表示出來，即鑒定人在確定的喪失的部分后，應指出其勞動能力喪失程度的百分率，以勞動能力完全喪失為100，指出部分喪失所占的百分比。黑龍江省佳木斯市中級法院也是運用這種方法制定了《人身損傷醫療終結時間和勞動能力喪失程度評定標準（試行）》。

      由此，在勞動能力喪失的程度評定中引發了不少的問題：

      一是不同的鑒定主體采用的標準不同，導致同一傷情出現不同的甚至相互矛盾的鑒定結論，影響了司法鑒定作為證據的效力公正性；

      二是勞動能力喪失程度評定標準的概略性、粗線條性為一些辦案人員、鑒定人員辦理人情案、關系案大開方便之門；

      三是司法實踐之中，勞動能力喪失程度評定標準彈性大、幅度寬，鑒定人員不易具體操作，影響了最大限度地保護被害人合法權益的立法目的實現；

      四是勞動能力喪失程度評定標準缺乏科學的界定，不利于法官在審判實踐中對有關證據進行審理，更無法曉之以理地進行調解。

      因此，筆者建議，盡快制定全國統一的人身損害勞動能力喪失程度評定標準。筆者認為，在眾多的勞動能力喪失評定標準中，百分率估價法是相對較為科學的一種方法。

      這種方法把各種損傷的勞動能力喪失程度直接進行量化，比較具體，具有一定的科學性，在實踐中也便于操作。

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