労働能力喪失の程度基準について

労働力

喪失度は法醫學検定において常に鑑定されている重要事項の一つであり、現在の中國には統一的な評価基準がないため、鑑定実踐における違いは通常以下の通りである。

三分法

將

四分法

四分法は労働力を総合的に考慮している。

五分法

五分法は四分法と比べて、労働能力が喪失していない場合が多くなりました。つまり、普通の傷害を構成していますが、障害がない結果、または障害をもたらした結果がありますが、労働能力が喪失しました。

百分率評価法

この方法の基礎は長年にわたって各種の損傷の結果から得られた平均損失の程度を評価し、労働能力の喪失度を百分率で表し、すなわち鑑定人が確定的に喪失した部分の後、労働能力の喪失度の百分率を指摘し、労働力の完全な喪失を100とし、部分的に喪失した割合を指摘する。

アムール川省ジャムス市中級裁判所もこの方法を用いて「人身損傷醫療終了時間と労働能力喪失程度評価基準（試行）」を制定しました。

これによって

一つは違った鑑定主體が採用する標準が違っていて、同一の負傷狀況が異なっていて、さらには相互矛盾の鑑定結論が現れて、司法鑑定が証拠としての効力公正性に影響しています。

第二に、労働能力の喪失度の評価基準の概略、粗い線性はいくつかの事件を処理する人、鑑定人のために人情案、関係案を処理するのに方便である。

三は司法の実踐の中で、労働能力の喪失度の評価基準の弾力性が大きく、幅が広く、鑑定員が具體的に操作しにくく、被害者の合法的権益を最大限に保護する立法目的の実現に影響した。

第四に、労働能力の喪失度の評価基準は科學的な定義に欠けており、裁判官が裁判の実踐の中で関連証拠を審理するのに役立たず、更に道理に従って調停することができない。

したがって、私はできるだけ早く全國統一の人身損害労働能力喪失度評価基準を制定することを提案します。

多くの労働力が評価基準を喪失する中で、百分率評価法は比較的科學的な方法であると筆者は考えている。

この方法は各種の損傷した労働能力の喪失度を直接に定量化し、具體的に比較し、一定の科學性を持ち、実踐の中でも操作しやすい。

擔當編集：vi