労災(zāi)保険待遇

第二十九條従業(yè)員は仕事で事故に遭ったり、職業(yè)病を患ったりして治療を行い、労災(zāi)醫(yī)療待遇を享受する。

従業(yè)員が労災(zāi)を治療するには、サービス契約を締結(jié)した醫(yī)療機関で醫(yī)療を受けなければならず、緊急の場合は、まず近くの醫(yī)療機関で応急手當(dāng)ができます。

労災(zāi)治療に必要な費用は労災(zāi)保険診療項目目録、労災(zāi)保険薬品目録、労災(zāi)保険入院サービス標(biāo)準(zhǔn)に適合する場合、労災(zāi)保険基金から支払う。

労災(zāi)保険診療項目目録、労災(zāi)保険薬品目録、労災(zāi)保険入院サービス標(biāo)準(zhǔn)は、國務(wù)院労働保障行政部門が國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、薬品監(jiān)督管理部門などと共同で規(guī)定する。

従業(yè)員が入院して労働災(zāi)害を治療する場合、所屬機関が勤務(wù)先の出張食補助標(biāo)準(zhǔn)の70%をもとに入院食補助費を支給する。醫(yī)療機関が証明書を発行し、申請機関の同意を得て、労働災(zāi)害従業(yè)員が計畫地區(qū)以外に醫(yī)者に行く場合、必要な交通、食事と宿泊の費用は所在機関が當(dāng)該會社の従業(yè)員の公務(wù)出張標(biāo)準(zhǔn)に従って清算する。

労働災(zāi)害従業(yè)員が非労災(zāi)による疾病を治療する場合、労災(zāi)醫(yī)療待遇を受けず、基本醫(yī)療保険法に基づき処理する。

労働災(zāi)害従業(yè)員がサービス契約を締結(jié)した醫(yī)療機関にリハビリテーションを行う費用は、本條第三項の規(guī)定に合致する場合、労災(zāi)保険基金から支払われる。

第三十條労働災(zāi)害従業(yè)員は日常生活または就業(yè)の必要により、労働能力検定委員會により、義足、整體器、入れ目、入れ歯、車椅子などの補助器具を設(shè)置することができ、必要な費用は國の規(guī)定の基準(zhǔn)に従って労災(zāi)保険基金から支払うことができることが確認された。

第三十一條社員が仕事で事故に遭ったり、職業(yè)病にかかったりした場合、仕事を一時停止して労災(zāi)醫(yī)療を受けた場合、休業(yè)期間中に、元の給與福利待遇は変わらず、所在の単位で月ごとに支給する。

仕事をやめて給料を殘す期間は普通は12ヶ月を超えません。

深刻または特殊な狀況により、區(qū)の市級労働能力検定委員會により確認された場合、適宜延長することができますが、12ヶ月を超えてはいけません。

労働災(zāi)害従業(yè)員は障害等級を評定した後、元の待遇を停止し、本章の関連規(guī)定に従って障害者待遇を享受する。

労働災(zāi)害従業(yè)員は、休業(yè)中の賃上げ満期後も治療が必要であり、引き続き労災(zāi)醫(yī)療待遇を享受する。

生活が自分で管理できない労働災(zāi)害従業(yè)員が休業(yè)期間中に介護が必要な場合は、所在機関が責(zé)任を負う。

第32條労働災(zāi)害従業(yè)員は障害等級を評定し、かつ労働能力検定委員會を通じて生活保護が必要であることを確認した場合、労働災(zāi)害保険基金から月ごとに生活保護費を支払う。

生活介護費は生活によって完全に自己管理ができない、生活の大部分は自己管理ができない、あるいは生活の部分は3つの異なる等級に分けて支払うことができない。その基準(zhǔn)はそれぞれ地區(qū)の前年度の従業(yè)員の月平均給料の50%、40%あるいは30%を調(diào)整する。

第三十三條従業(yè)員が仕事上の障害で一級から四級までの障害者と認定された場合、労働関係を保留し、職場から退出し、以下の待遇を享受する。

（一）労働災(zāi)害保険基金から障害等級によって一回性障害補助金を支払う。標(biāo)準(zhǔn)は：一級障害は24ヶ月の本人の給料、二級障害は22ヶ月の本人の給料、三級障害は20ヶ月の本人の給料、四級障害は18ヶ月の本人の給料。

（二）労働災(zāi)害保険基金から月ごとに身體障害手當(dāng)を支給する場合、標(biāo)準(zhǔn)は1級障害は本人の給料の90%で、2級障害は本人の給料の85%で、3級障害は本人の給料の80%で、4級障害は本人の給料の75%である。

障害者手當(dāng)の実際金額が現(xiàn)地の最低賃金基準(zhǔn)を下回る場合、労災(zāi)保険基金が差額を補填する。

（三）労働災(zāi)害従業(yè)員は退職年齢に達し、退職手続きを行った後、障害者手當(dāng)を支給停止し、基本養(yǎng)老保険の待遇を受ける。

基本養(yǎng)老保険の待遇が障害手當(dāng)より低い場合、労災(zāi)保険基金が差額を補填する。

労働者が障害者として認定された場合、1級から4級までの障害者は、雇用単位と従業(yè)員個人が障害手當(dāng)を基數(shù)として、基本醫(yī)療保険料を納付します。

第三十四條従業(yè)員は業(yè)務(wù)上の障害により五級、六級障害と認定された場合、以下の待遇を享受する。

（一）労働災(zāi)害保険基金から障害等級によって一回性障害補助金を支払う場合、標(biāo)準(zhǔn)は5級障害が16ヶ月の本人の給料で、6級障害が14ヶ月の本人の給料である。

（二）雇用単位との労働関係を保留し、雇用単位が適當(dāng)な仕事を手配する。

仕事の手配が困難な場合、使用者は月ごとに障害手當(dāng)を支給します。標(biāo)準(zhǔn)は5級障害は本人の給料の70%で、6級障害は本人の給料の60%です。そして、使用者は規(guī)定によって、納付すべき各種社會保険料を納めます。

障害者手當(dāng)の実際金額が現(xiàn)地の最低賃金基準(zhǔn)を下回る場合、使用者が差額を補う。

労働災(zāi)害従業(yè)員本人によると、當(dāng)該従業(yè)員は使用者と労働関係を解除または終了し、使用者が一回性労災(zāi)醫(yī)療補助金と障害者就業(yè)補助金を支払うことができる。

具體的な基準(zhǔn)は省、自治區(qū)、直轄市人民政府が規(guī)定する。

第35條従業(yè)員は業(yè)務(wù)上の障害により7級から10級までの障害者と認定された場合、以下の待遇を受ける。

（一）労働災(zāi)害保険基金から障害等級によって一回性障害補助金を支払う。標(biāo)準(zhǔn)は：7級障害は12ヶ月の本人の給料、8級障害は10ヶ月の本人の給料、9級障害は8ヶ月の本人の給料、10級障害は6ヶ月の本人の給料である。

（二）労働契約の満了後、或いは従業(yè)員本人が労働契約を解除すると提出した場合、使用者が一回性労災(zāi)醫(yī)療補助金と障害者就業(yè)補助金を支払う。

具體的な基準(zhǔn)は省、自治區(qū)、直轄市人民政府が規(guī)定する。

第36條労働災(zāi)害従業(yè)員の労災(zāi)が再発した場合、治療が必要であることを確認し、本條例第29條、第30條及び第31條に規(guī)定された労災(zāi)待遇を享受する。

第三十七條従業(yè)員が労働により死亡した場合、その直系親族は下記の規(guī)定に従い、労災(zāi)保険基金から葬儀補助金、扶養(yǎng)親族扶助金、使い捨て労働死亡補助金を受け取る。

（一）葬儀補助金は6ヶ月の計畫案配地區(qū)の前年度の従業(yè)員の月平均賃金である。

（二）扶養(yǎng)親族扶養(yǎng)手當(dāng)は、従業(yè)員本人の給與の一定割合に基づき、労働者死亡による生前の主な生活源を提供し、労働能力のない親族に支給する。

標(biāo)準(zhǔn)としては、配偶者は毎月40%で、他の親族は毎月30%で、獨り暮らしの老人や孤児は毎月上記の基準(zhǔn)に基づいて10%増加します。

査定された各供養(yǎng)親族の慰謝料の和は、労働による死亡従業(yè)員の生前の給料より高くてはならない。

親族を供養(yǎng)する具體的な範(fàn)囲は國務(wù)院労働保障行政部門が規(guī)定する。

（三）一回性労働者死亡補助金の標(biāo)準(zhǔn)は48ヶ月から60ヶ月までの計畫案配地區(qū)の前年度の従業(yè)員月間平均賃金である。

具體的な基準(zhǔn)は計畫案配地區(qū)の人民政府が現(xiàn)地の経済、社會発展?fàn)顩rの規(guī)定に基づき、省、自治區(qū)、直轄市人民政府に報告する。

障害者従業(yè)員が休業(yè)期間中に労災(zāi)により死亡した場合、その直系親族は本條第一項の規(guī)定による待遇を受ける。

一級から四級までの障害者従業(yè)員が休業(yè)期間満了後に死亡した場合、その直系親族は本條第一項、第(二)項の規(guī)定による待遇を受けることができる。

第38條身體障害手當(dāng)、親族扶養(yǎng)手當(dāng)、生活介護費は地域労働保障行政部門が従業(yè)員の平均賃金と生活費用の変化などに応じて適宜調(diào)整する。

調(diào)整弁法は省、自治區(qū)、直轄市人民政府が規(guī)定する。

第三十九條従業(yè)員は仕事のために外出している間に事故が発生したり、災(zāi)害救援の中で行方不明になったりした場合、事故発生の當(dāng)月から3ヶ月以內(nèi)に給料を支給し、4ヶ月目から給料を停止し、労災(zāi)保険基金からその養(yǎng)護親族に毎月養(yǎng)護親族手當(dāng)を支給する。

生活に困っている人は、一時労働者死亡補助金の50%を前借りすることができます。

従業(yè)員が人民法院に死亡を宣告された場合、本條例の第三十七條従業(yè)員は労働者死亡の規(guī)定により処理する。

第四十條労働災(zāi)害従業(yè)員に下記の狀況の一つがある場合、労災(zāi)保険待遇の享受を停止する。

（一）待遇を受ける條件を喪失した場合

（二）労働能力検定を拒否した場合

（三）治療を拒否した場合

（四）刑の執(zhí)行中のもの。

擔(dān)當(dāng)編集：vi