一技之長勝過一紙文憑

　　搞財務的要求“會計證”或者“注冊會計師證”，貨運代理的要求“報關證”，通訊的要有“CCNA(思科網絡工程師)”，學外語的要過八級、最好還通過了“高級翻譯”……在昨天(8日)的綜合類供需見面會上，各類證書已成為了“通才”們進入其他領域的“敲門磚”。 　　在大學生心中，好“婆家”要計薪酬、看區域、估潛值，但在“婆家”眼內，究竟相中怎樣的“媳婦”？昨日，記者發現，有一技之長傍身的大學生明顯更受企業歡迎。 　　在一知名房地產公司展位前，廣東嘉應學院大專生小梁在結束簡短面試后興奮地告訴記者，該公司讓他下周到人事部辦理實習手續?！拔彝兜氖墙ㄖ牧瞎芾恚黄鹋抨牭亩际潜究粕械倪€是研究生，談話時間都很短，有的連簡歷都沒被留下。誰知道，面試的人看完我的簡歷后，就跟我聊起電板裝置，特別是知道我有電工證后，就問我愿不愿意去他們公司實習?！? 　　為什么在一個管理職位上，大型房地產公司不傾向任用本科或以上學歷的學生，反而對大專生產生更大的興趣？該面試工作人員解釋，雖然一般意義上來看，本科生管理方面的綜合素質要比?？粕?，但如果一個管理者對所管理的領域并不熟悉，甚至不知道具體操作，就容易產生危險的事故。“在綜合能力相差不遠的情況下，電工證等實際操作能力的證明就顯得很重要。” 記者發現，作為綜合類招聘會，更多用人單位在招聘要求上注明“專業不限”，表面看上去，似乎比其他招聘會更寬松。但在面談的過程中，大部分用人單位都以各種資格證書進行人才遴選，特別是有“一技之長”的學生多會成為他們的首選。這種情形在會計師事務所、律師事務所、電信通訊公司的面談中特別明顯，似乎“一技之長”比“一紙文憑”更受用人單位青睞。不少用人單位也表示，即使在較高層次的崗位上，如果擁有行業資格證書的本科生與不具備資格證書的研究生相比，他們對前者更感興趣。 　　“隨著社會分工越來越細，我們企業也越來越希望能找到‘通才’型的人才，因為他們可以‘身兼數職’，因此，大部分崗位我們都不限專業。但真正受歡迎的是一專多能的‘T型人才’。他們既能精通某一方面，委以重任，又可以協調其他部門的運作。”一律師事務所負責人分析，“而資格證書就是‘T型人才’進入其他行業的準入證?！? 　　但不少學生卻訴苦：大學生專業課程內的任務已經比較繁重，因此，除了英語等級考試外，要想在課余時間內考取一個資格證書并不容易，越高層次的學生屬于自己的時間越少，既想成績單漂亮、論文發表數目多，又想“一技傍身”，魚與熊掌，難以兼得。 　　“現在一些高校開設的業務課程離實際生產都比較遠，例如修服裝設計的，就有大半個學期是講授服裝設計的歷史、意義等，對學生就業并沒有多大的幫助?！敝袊突す煞萦邢薰緩V東石油分公司人事處吳偉鋒建議，“如果學校能把這些課程改革一下，增設一些用人單位重視的技能列為選修課，讓學生既有機會學習該技能，也與課程學分不矛盾。也許能培養出更多‘T型人才’，學生就業的路也更寬廣?！?