應屆生：我的薪資我做主

據教育部披露的數據，2006年應屆高校畢業生人數超過410萬，隨著畢業生人數的逐年增長，應屆畢業生面臨的競爭壓力感來越大，要想找到一份好工作，特別是專業對口的工作難上加難。這種情況下，市場上出現了一些畢業生主動自降身價求職，甚至還有畢業生打出“零工資”就業的口號。然而，一味降低身價就能找到好工作么？用人單位招聘畢業生的標準是薪水越低越好么？在求職的過程中，畢業生究竟該如何面對薪水的問題？ 向陽生涯職業咨詢案例 小張，上海某大學營銷專業本科生，由于興趣和日常的觀察，他想在互聯網行業發展。大四找工作時，小張給新浪、雅虎等公司都投了簡歷，然而，在招聘競爭中，由于學校名氣和專業都不占優勢，小張沒有獲得機會。不得已，小張擴大了求職目標，各個行業的、各個職位都貿然一試。幾個月努力后，一家大型的化工企業給了小張Offer，職位是經理助理，試用期月薪2500元。正當小張準備簽約時，一家互聯網行業的公司也向他伸出了橄欖枝，職位是業務銷售，底薪只有1000元。在父母不贊成的情況下，經過反復思考后，小張最終還是選擇了互聯網公司。開始時，銷售工作非常辛苦，業績也上不去，但小張沒有放棄。慢慢地，經過自己的努力，工作越來越有起色，業績好了，薪水自然也是節節攀高。三年后，小張在互聯網行業已積累了相當經驗，這個時候也正逢互聯網復蘇，行業快速發展，人才需求旺盛，小張有機會跳槽到了一家互聯網業內的大公司，做到了部門經理的位置，目前，月收入已過萬。事實證明，當初的小張做出了明智的選擇。 向陽生涯職業規劃專家分析 小張的案例給我們提出這樣一個思考：應屆畢業生求職時，究竟該如何來看待薪水問題？ 工作好壞≠薪資高低 工作的好壞，不能單純以薪資的高低來衡量，關鍵看是否適合自己，自己能否勝任，以及是否適合符合個人的職業生涯規劃。正如上文中的小張一樣，面對2500元和1500元，一個是眼前相對較高的薪水，一個是自己個人的興趣和長遠規劃，小張選擇了后者。事實證明，當初看似放棄了較高的薪水，實則為長遠的職業生涯發展開啟了一扇通向成功的大門，而長遠獲得的利益回報也遠遠超過了短時期的微小損失。 薪資掌握權=職業生涯的明確定位 明確的生涯定位有助于自己前程的發展，而有了清晰的定位，做到人-職匹配，選對了適合自己的職業，那么你的能力就能得到最好的發揮，個人的能力主動性、創造性也都能被激發出來，工作業績一定會好，且獲得長遠發展，從某種程度上來，你自己也就掌控了薪水的主動權。 很多應屆畢業生往往沒有生涯規劃的意識，或是不知如何進行規劃，這個時候你需要敏銳的洞察力，需要全面了解自己的能力，必要時不妨請求專業人士的協助。制定了自己的生涯規劃后就不要輕易改變，做好吃苦的準備，要相信風雨過后會有彩虹。 達到定位薪資=不斷學習 要想達到設定的職業發展目標，達到理想的薪資水平，除了堅持不懈努力之外，你還需要在每一次面臨挑戰時做好充分準備。不需要不斷提升自身的綜合能力，包括技能、知識、經驗等，增強競爭力，練好“內功”朝著目標邁進。在做好眼前工作的同時，抽出空余時間參加各種與本行業、職業相關的培訓，或堅持觀察行業，提高自己對本行的認識，提升自己的職業技能，使你在工作上更加專業化，為公司創造出更好的財富。而當你在工作中遇到困難，要像一個迎戰者一樣去做準備，因為，每戰勝一個困難，又向自己的目標前進了一步。這樣，一步一步，你會發現，你的身價在不斷地提升，而我們離成功也就越來越近了。 所以說，畢業生的薪資完全掌握在老板手里么？答案是：No！關鍵是，你為自己設計好了發展藍圖么？你有周密而可行的計劃去實施么？你確信朝著你的目標努力就能成功么？如果這些答案都是肯定的話，那么，大膽地面對薪水問題吧，告訴你自己，還有未來的老板，我行！