“無固定期限合同”有人歡喜有人憂

    作為《勞動合同法》最為閃亮的亮點之一，用以解決我國長期以來存在的勞動關系不穩定問題的“無固定期限合同條款”甫一推出，就引起了一系列的震蕩。

　　廣州市勞動和社會保障局副局長陳建龍在接受記者采訪時明確表示，“無固定期限勞動合同”規定的實施不但不會成為企業的負擔，而且還將有利于解決長期以來存在的勞動關系不穩定問題，有利于企業的長遠發展。此外，新法在設置上其實對企業的經營性裁員賦予了更多靈活度，企業完全不需過分擔憂。

　　員工抱怨

　　優秀員工因工齡太長被炒

　　46歲的晴姐在廣州一家儲運公司工作，至今已有26年，今年10月，她和50多名老員工同時收到通知，公司方稱10月合同到期后將不再與他們續簽合同。“這些人中，最長的工齡已超過30年了，工作了這么久，大家都對公司感情很深，現在這種年紀，要找其他工作太難了。”晴姐告訴記者，他們大多都是1986年9月30日以前參加工作的，雖然公司按現行《勞動合同法》規定，按“一年補一個月”的標準對終止合同的全部員工進行了經濟補償，公司做法并沒有違法，但員工們確信，公司的行為是為了規避《勞動合同法》實施，不想跟他們簽無固定期限勞動合同，對此老員工們頗感無奈。

　　日前，在省市工會系統組織的一次《勞動合同法》咨詢會上，幾名來自廣州一家五星級酒店的老員工也向記者道出了她們的苦楚，由于在該酒店的服務年限太長，單位同時與40多名老員工終止了勞動關系，其中工齡最短的都超過了10年。

　　而另一名員工劉女士介紹，這些老員工很多都曾是單位的“優秀員工”，該單位人事部門的負責人也曾當眾告訴大家，這些員工在任職期間的工作表現都不錯，但《勞動合同法》要實施了，若是個個都簽無固定期限勞動合同，單位用人成本會水漲船高，只能讓老員工走人。

　　企業擔憂

　　不想要又辭不掉的員工咋辦？

　　雖然沒有采取類似上述兩家企業那樣頂風終止勞動合同的做法，但在記者連日來采訪的眾多企業、單位中，對“連續工作滿十年用人單位應訂無固定期限勞動合同”條款提出強烈質疑的經營者并不在少數。

　　“憑什么勞動者可以根據自己的意向選擇是否在企業繼續勞動，而企業便沒得選擇必須養他？”天河區某網絡公司人事主管李先生就提出了這樣的質疑。他認為，企業的發展需要吐故納新，國內外企業的經營模式無不是從自身效率出發的，如果新的勞動法實施必將帶來企業老齡化的嚴重，無法得到良性循環，這其實是政府將自己應該承擔的社會福利責任轉嫁到了企業身上，必將對企業乃至經濟的發展帶來不良影響。

　　“無固定期限合同實際上是做了一個假設，就是勞動者只有黑白分明的兩類，一類很差的，符合解雇條件的，一類是優秀的、完全符合企業需要的。而事實上，是有中間灰色地帶的，的確存在部分員工是企業不想要，但又不符合解雇條件的，這一類人用人單位怎么辦？”李先生不無委屈的表達了這樣的觀點。