臥槽比跳槽更穩當

    在滬上一家外貿公司做銷售的小李原本打算春節后跳槽的，但是近日他又改變了主意，還是想待在原公司繼續發展。小李之所以改變自己的初衷，因為他發現近來外貿公司受人民幣升值等多重因素的影響總體景氣呈下降的態勢，因此，一些公司都縮減了人員編制的設定，而自己感興趣的職位也有很多人在覬覦著，競爭非常激烈，而同時新公司方面提供的薪水與他現在的水平相比，也相差無幾?！芭c其這樣，我還不如在原來的公司再做一段時間，增加一些積累?！彼缡钦f。 
　　或許，“臥槽”要比盲目跳槽更為實惠一些。避免因為盲目跳槽而帶來工資收入銳減的情形，以及降低跳槽所帶來的諸多機會成本，這在目前看來的確不失為一種實惠的選擇。根據目前的就業形勢和經濟運行形勢，在沒有充分準備的前提下跳槽危害性比平時會更大。因此職業規劃方面的專家建議職場人士現階段應安靜地“臥槽”，并抓緊時間自我充電，為長遠發展做考慮。
　　就業形勢不容樂觀
　　相對來說，現階段還是“臥槽”的好，除非有很好的機會降臨，否則不要輕易做出跳槽的選擇。
　　從宏觀層面來說，勞動力供大于求的局面沒有根本改變。國家勞動和社會保障部預測：“十一五”期間，全國城鎮每年新增勞動力1000萬人，加上需要就業的下崗失業人員和其他富余和剩余轉移人員，每年需要安排就業的達2400萬人。從勞動力的需求看，按照經濟增長保持8%至9%的速度，每年可新增800～900萬個就業崗位，加上補充自然減員，可安排就業1200萬人左右，年度勞動力供求缺口仍在1200萬人左右，高達50%.因此，從總體上看，在未來相當長的一個時期內，城鎮勞動力供大于求的基本態勢將長期存在。
　　而高校畢業生就業形勢也不容樂觀。2008年全國高校畢業生總數將從去年的464萬人增至532萬人。除去10%考研、考博學生、專升本學生以及出國留學學生，再加上去年待就業的70萬～80萬人，2008年實際需要就業的人數在600萬人以上。
　　而從經濟運行層面來看，各種變化也會影響到就業形勢。有專家分析認為，2008年宏觀調控不會放松，尤其是采用各種貨幣手段政策控制信貸規模，這勢必會形成保大企業而壓小企業的格局，那么能增加就業的社會項目因此會因得不到持續“供氧”而無法進一步擴容。
　　早在去年年底，中金報告預測2008年人民幣兌美元升值幅度將達10%，渣打銀行的預測更是達到15%，這絕不是危言聳聽，截至到今年3月25日，今年以來人民幣對美元升值已達3.5%.為了應對人民幣快速升值，我國將調整進出口關系，而這將通過降低和取消出口退稅，提高社保、工資、土地、環境等出口成本等辦法平衡貿易，因此，出口的減速，也會使出口貿易強勁的勞動力需求勢頭減弱。
　　盲目一跳得不償失
　　盲目跳槽危害性很大，尤其是在當前的形勢下，危害性會被放大。
　　朱金政原來在一家上海房產中介公司上班，由于近期房屋成交量比較清談，公司業務收入不佳，于是他想改換行業去做汽車銷售。春節拿到年終獎之后便遞交了辭職信。其后兩個多月內，小朱每逢有人才交流會都會去參加，簡歷遞出去無數份，面試也有N多趟，但總是無法找到自己心儀的新工作，他現在都有些后悔當初的選擇了。
　　中華英才網職業指導專家鄒羽透露，由于受新《勞動合同法》和以及就業形勢持續吃緊影響。從中華英才網接受的職位發布信息與求職信息來做對比，職位需求量與去年同期相當，但是求職人數卻增加不少，職場供需缺口拉大。
　　萬寶盛華日前發布了最新的雇傭前景調查結果顯示，2008年第二季度中國內地地區企業的凈雇傭前景指數為+8%（凈雇傭前景指數是指所有接受調查的企業中，期望增加雇傭人數的雇主比例減去期望減少雇傭人數的雇主比例之差），這是中國內地企業自2005年第二季度加入本調查以來所呈現的最弱的雇傭前景預期。與上一季度相比，經季節性調整數據分析，本季度的凈雇傭前景指數下降了7個百分點，與去年同期相比下降了8個百分點。同時，加入季節性調整因素后，金融、保險及房地產業、礦業及建筑業、運輸及公用事業這三大行業呈現出自2005年第二季度以來最弱的雇傭前景。
　　因此在這種背景下，盲目跳槽的危險性可想而知。有人力資源專家表示，稍一不慎，很有可能會跳在半空中無法下腳，或者下腳之后發現是陷阱。上海專才管理顧問有限公司總經理劉大衛博士在接受記者采訪時表示，今年收到多種因素的影響，人才市場彈性需求有一定幅度的萎縮，這意味著職場人士應該以“穩”為主。
　　對此，專家表示，崗位的減少，則意味著獲得職位的機會也相對會減少。像對于前文中小朱這樣盲目跳槽的人來說，跳在空中方才發現已沒有落腳之處，這會讓自己處于被動境地。小朱兩個多月沒有上班，最顯而易見的是這兩個多月工資收入為零，而他目前還不知道何時才能再就業，因此在沒有上班之前，他只有靠吃老本來維持下去，這肯定會增加自己的家庭負擔。
　　當然，工資收入的銳減這還只是第一層面的，而后續的影響還會存在。如小朱能夠在此后不久順利找到工作，但他對新環境還有一個適應過程，最壞的結果可能是他無法適應新環境而再次選擇跳槽，這對他來說，又要面臨新的無奈境地。即使能夠很快適應下來，但是按照常規，在開始的幾個月內（一般為3～6個月），他也會因為處于磨合階段，其收與之前相比，也會有所減少。
　　還有就是小朱在新的公司，此前的人脈關系雖然可能還有一部分可以利用，但是在很大程度上他還需重建，如熟悉周邊同時，開發新的客戶等，這種隱性的成本雖然不如收入銳減那么直觀，但是對于每位職場人士來說，卻是不能忽略的。
　　著眼長遠充實自我
　　因而對于職場人士來說，現階段最為實際的辦法就是在穩定過程中應該抓緊時機自我充實，而不是被動“臥槽”。
　　當然，首先必須明確的是自己的定位。北京宏威職業顧問總經理兼首席咨詢師郭策表示，因為沒有職業目標，很多人職業腳步紊亂，職業瓶頸很早就出現。萬般無奈下只好跳槽。可很多人跳槽是沒有方向，沒有定位，不管前面的路是荊棘還是沼澤，盲目起跳。這是職場人容易患的通病之一。
　　工作沒有定位，這是職場的最大忌諱。人和崗位不匹配，做到一定程度必然做不下去，甚至無路可行，無所適從。結果只能是被動的跳槽或轉行，所以，在工作的每次起步時，需要盡早定位。
　　職業定位很重要，特別是起步點的定位，其中包括行業定位、方向定位、職位定位，薪酬定位等很多項。其實每個行業有很多不同職位，各不相同，定位不僅是定方向，還要定職位，比如，一個人適合做市場，那是市場營銷、市場分析，還是市場策劃呢？各個職位相差很大的，如果沒有定位，盲目走路就會導致職業腳步紊亂。
　　對于職場人士來說，如果發現自己還沒有定好位，那么現在必須根據自己的職業性格、自身優勢以及綜合能力來確定自己的職業方向，如果自己無法確定，那么可以借助專業人士的力量。定位之后就是腳踏實地地為提高自己的工作技能做尋找各種各樣的機會，如參加學習班等。當然，學習的目的是提升自我，因此要有針對性地參加各種培訓課程，需要持久的熱情，而不是興奮勁一過便三天打魚、兩天曬網，
　　求穩并非意味著不珍惜機會，如果時機來臨，還是應該珍惜。不過劉大衛提醒說，目前市場上存在一種誤區，即認為只要獵頭找上門來，便一定是絕佳機會，應該努力把握住。他分析指出，其實獵頭只是把所“獵”人才當作商品賣給別的公司，而不會關心他們的職業發展道路，這種后果是造成人才跳槽之后立即陷入非常被動的境地，而不得不再次跳槽。