集體合同的定義

    　又稱勞動協(xié)約、團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)約或聯(lián)合工作合同，是企業(yè)與工會簽訂的以勞動條件為中心內(nèi)容的書面集體協(xié)議。集體合同與勞動合同不同，它不規(guī)定勞動者個人的勞動條件，而規(guī)定勞動者的集體勞動條件，一般適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和參加簽訂集體合同的工會成員。 

　　資本主義國家的集體合同 工人或職員的組織（一般是工會）與企業(yè)主或企業(yè)主聯(lián)合會簽訂的關(guān)于出賣勞動力的條件的協(xié)議書。在18世紀(jì)末葉資本主義自由競爭時期，英國雇傭勞動者團(tuán)體與工廠雇主簽訂的勞動協(xié)定，是資本主義國家集體合同的萌芽。它是工人為反對個人雇傭契約苛刻的勞動條件而要求簽訂的。 

　　19世紀(jì)中葉，工人要求改善勞動條件的罷工斗爭日益強(qiáng)烈，資本家為避免罷工損失，不能不與工人組織談判，同意簽訂集體合同。從此，簽訂集體合同的范圍逐漸擴(kuò)大。但它并不具有法律效力，法院也不受理集體合同案件。到20世紀(jì)初，經(jīng)過工人階級的斗爭，資本主義國家的政府才被迫承認(rèn)集體合同的法律效力，并頒布了關(guān)于簽訂集體合同的法律。德國在1918年發(fā)布了《勞動協(xié)約、勞動者及使用人委員會暨勞動爭議調(diào)停令》，并于1921年頒布了《勞動協(xié)約法（草案）》。法國于1919年頒布了《勞動協(xié)約法》后，又將其編入《勞動法典》。1935年美國公布了《國家勞工關(guān)系法》(《華格納法》)，承認(rèn)了集體合同的法律效力。20世紀(jì)60年代以來，集體合同內(nèi)容普遍擴(kuò)大，除過去規(guī)定的工作時間、工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動保護(hù)等項(xiàng)內(nèi)容外，還規(guī)定了錄用、調(diào)動和辭退職工的程序、技術(shù)培訓(xùn)、休假期限、辭退補(bǔ)助金、養(yǎng)老金和撫恤金的支付條件以及工人組織的權(quán)利和工人參加企業(yè)管理辦法等項(xiàng)內(nèi)容。但有些國家還沒有關(guān)于休假待遇、病假待遇、懷孕和分娩待遇的立法，甚至沒有關(guān)于成年男子勞動時間和職工休假的立法，工人的勞動條件也缺少保障。 

　　蘇聯(lián)、東歐國家的集體合同 企業(yè)行政和工會為保證完成或超額完成生產(chǎn)計劃、加強(qiáng)勞動保護(hù)和改善職工物質(zhì)文化生活條件而簽訂的雙方相互享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的集體協(xié)議書。蘇聯(lián)于1918年7月2日頒布的第一個集體合同法令是《確定工資定額（工資率）和勞動條件的集體合同批準(zhǔn)程序》。1922年《俄羅斯聯(lián)邦勞動法典》第4章,1970年《蘇聯(lián)和各加盟共和國勞動立法綱要》第2章,都對集體合同作了專門規(guī)定。在蘇聯(lián)，簽訂或修訂集體合同按法律規(guī)定程序進(jìn)行。合同期限一般為一年。企業(yè)行政、工會依靠職工群眾定期檢查合同執(zhí)行情況。企業(yè)行政違反集體合同的，負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任或刑事責(zé)任;職工個人違反集體合同的,亦要追究其責(zé)任。在東歐國家，如保加利亞(1951)、匈牙利(1967)、羅馬尼亞（1972）、南斯拉夫(1976)等國所頒布的勞動法典中，都有關(guān)于集體合同制度的條款。 

　　中國的集體合同 早在新民主主義革命時期，中國共產(chǎn)黨通過中國勞動組合書記部于1922年擬定的《勞動法案大綱》，就提出了“勞動者有締結(jié)團(tuán)體契約權(quán)”的斗爭綱領(lǐng)。中華民國時期國民黨政府于1930年公布《團(tuán)體協(xié)約法》，承認(rèn)雇主或雇主團(tuán)體與工人團(tuán)體有締結(jié)團(tuán)體協(xié)約的權(quán)利，但為了反對工人斗爭，又規(guī)定“團(tuán)體協(xié)約當(dāng)事團(tuán)體對其團(tuán)員有使其不為一切斗爭，并使其不違反團(tuán)體協(xié)約規(guī)定的義務(wù)”。中華人民共和國建立前后，在《中國人民政治協(xié)商會議共同綱領(lǐng)》、《中華全國總工會關(guān)于私營工商企業(yè)勞資雙方訂立集體合同的暫行辦法》和《中華人民共和國工會法》等文件中規(guī)定，在私營企業(yè)（或同行業(yè)）中，工會有權(quán)代表工人、職員與資本家簽訂勞資集體合同，以發(fā)揮職工勞動熱忱或資方經(jīng)營生產(chǎn)的積極性。在一些國營、公營和合作社經(jīng)營的企業(yè)中，也曾一度實(shí)行集體合同制。但它和私營企業(yè)的集體合同性質(zhì)根本不同，集體合同由工會代表工人、職員與企業(yè)行政締結(jié)。其主要內(nèi)容是：合同期間總的生產(chǎn)任務(wù)；在生產(chǎn)上行政與工會雙方應(yīng)保證的事項(xiàng)；生產(chǎn)定額、工資制度和獎勵處分辦法；工作時間和假期，改善工人和職員的物質(zhì)文化生活設(shè)施的具體計劃等。集體合同的種類，主要有產(chǎn)業(yè)集體合同和企業(yè)集體合同兩種。期限一般為一年。