勞動(dòng)合同漏洞多　謹(jǐn)防公司詐騙

　　羊城晚報(bào)為此獨(dú)家采訪了廣東省勞動(dòng)仲裁辦主任林景青，歸納了部分仲裁建議，以助力構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

　　警示1

　　單訂試用期合同，例屬違法

　　廣州某銷售公司招聘了一批業(yè)務(wù)員，雙方簽訂了試用期協(xié)議，約定“試用3個(gè)月，期滿轉(zhuǎn)正后再簽正式的勞動(dòng)合同”。

　　但是，同批招進(jìn)來的業(yè)務(wù)員李某業(yè)務(wù)能力很差，完不成任務(wù)，公司認(rèn)定其“不符合錄用條件”，與李某解除試用期協(xié)議。李某卻認(rèn)為公司做法不妥，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以公司違規(guī)為由要求支付雙倍賠償金。結(jié)果，勞動(dòng)仲裁支持了李某，要求該公司按李某1500多元的工資，支付雙倍賠償。

　　接到仲裁結(jié)果后，公司大惑不解，李某業(yè)務(wù)水平低下屬實(shí)，也有證據(jù)證明，而法律不是規(guī)定不符合錄用條件者在試用期解除勞動(dòng)合同不必經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

　　權(quán)威分析：林景青表示，這家銷售公司吃虧在訂立勞動(dòng)合同的不規(guī)范上。按規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，其期限即為勞動(dòng)合同期限。上述勞動(dòng)合同只約定了試用期，鬧到仲裁，就被依法認(rèn)定為勞動(dòng)合同期限。這樣，李某雖業(yè)務(wù)能力差，但公司以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，即屬于違法解除，按法律規(guī)定，應(yīng)該按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

　　仲裁建議：用人單位只要發(fā)生用工行為，就應(yīng)及時(shí)訂立勞動(dòng)合同，對(duì)試用期的約定，要按法律規(guī)定執(zhí)行，比如試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，3個(gè)月以下的勞動(dòng)合同不得約定試用期等。

　　警示2

　　懲戒上班看股票，辭退無效

　　張小姐在廣州某公司擔(dān)任前臺(tái)文員，前段時(shí)間股市大熱時(shí)，張小姐有時(shí)忍不住在電腦上看一下股市行情，結(jié)果被人事部經(jīng)理發(fā)現(xiàn)，前兩次口頭警告，第三次被發(fā)現(xiàn)后，公司按“嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度”，解除了與張小姐的勞動(dòng)合同。因?yàn)楣局贫纫?guī)定，上班時(shí)間不能用辦公電腦玩游戲、上QQ、炒股等，發(fā)現(xiàn)三次就要辭退。但張小姐認(rèn)為，自己根本就不知道公司有這樣的規(guī)章制度，且只是偶爾看一下股票，并未影響本職工作。張小姐還說，公司前兩次所謂口頭警告，也只是說說而已，實(shí)際上自己當(dāng)時(shí)根本就不是上網(wǎng)看股市，她認(rèn)為公司處理是錯(cuò)誤的。

　　在仲裁中，用人單位提供了公司的書面規(guī)章制度、公司人事部門的證明材料，認(rèn)為正可以借勞動(dòng)仲裁的力量“嚴(yán)格管理紀(jì)律”。想不到勞動(dòng)仲裁卻沒有采納該公司人事部門的證明，判定企業(yè)屬違法解除勞動(dòng)合同。

　　權(quán)威分析：林景青表示，企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理無可厚非，但一定要依法依規(guī)進(jìn)行。該公司吃虧在兩方面，一是規(guī)章制度沒有經(jīng)過必要的程序，也未向員工公示;二是在證據(jù)上，雖然公司認(rèn)為曾經(jīng)警告過張小姐，但沒有書面證據(jù)，而且公司人事部門的證明由于與公司存在利害關(guān)系，因而也不能采信。

　　仲裁建議：企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度不但內(nèi)容不能與國(guó)家法律相抵觸，制訂的程序也要合法，亦即要經(jīng)過民主程序并向職工公示或告知;同時(shí)，對(duì)各種管理證據(jù)要以書面形式固定下來。

　　警示3

　　單方變更辦公地，補(bǔ)償員工

　　陳先生在一家大型貿(mào)易公司從事計(jì)算機(jī)維護(hù)工作，一直在廣州市越秀區(qū)上班，最近由于公司訂單下降，企業(yè)為節(jié)約成本，決定調(diào)整陳先生到距離較遠(yuǎn)的廣州開發(fā)區(qū)工作。當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)合同也確實(shí)約定過，“單位有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況需要，調(diào)整員工的工作地點(diǎn)，員工必須接受。”接到通知后，陳先生認(rèn)為新工作地點(diǎn)太遠(yuǎn)，要求不去。公司將陳的電腦搬走，意思是要么他趕快去開發(fā)區(qū)上班，要么就自動(dòng)辭職，公司也就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　這宗爭(zhēng)議進(jìn)入仲裁程序后，仲裁部門沒有支持企業(yè)。陳先生自動(dòng)辭職，但公司仍要支付他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)想不通，難道他們連調(diào)整員工工作地點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)都沒有了?

　　權(quán)威分析：林景青表示，企業(yè)確有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的自主權(quán)，但并不意味著可以隨意單方變更勞動(dòng)合同，或者在勞動(dòng)合同中違法約定條款。陳先生屬于被企業(yè)剝奪了原有的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法正常履行，勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，用人單位仍要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　仲裁建議：對(duì)于工作地點(diǎn)、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而需要相應(yīng)變更的事項(xiàng)，企業(yè)可以通過依法制訂的規(guī)章制度或集體合同作出合理規(guī)定，同時(shí)把這些規(guī)定作為勞動(dòng)合同的附件，便可以有效防止類似問題發(fā)生。

　　警示4

　　口頭協(xié)議調(diào)崗位，公司吃虧

　　廣州某電子企業(yè)近期因訂單減少，決定將銷售業(yè)務(wù)員吳先生的崗位調(diào)整為辦公室內(nèi)勤，并在級(jí)別上提拔半級(jí)，保證了他的收入基本不變。經(jīng)過協(xié)商，吳先生口頭表示接受，并到辦公室上班。但上班一個(gè)多月后，外出跑慣了的吳先生認(rèn)為崗位不適合他，要求調(diào)回原崗位，公司不同意。鬧到勞動(dòng)仲裁后，因口說無憑，勞動(dòng)仲裁支持了勞動(dòng)者。企業(yè)表示很難理解，認(rèn)為員工出爾反爾，嚴(yán)重影響了企業(yè)用工計(jì)劃。

　　權(quán)威分析：林景青表示，這家企業(yè)吃虧在變更勞動(dòng)合同時(shí)沒有及時(shí)簽訂變更協(xié)議。勞動(dòng)合同的變動(dòng)，雙方一定要在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商，對(duì)協(xié)商一致的內(nèi)容要形成書面變更協(xié)議。當(dāng)然，如果雙方對(duì)變更后的內(nèi)容已實(shí)際履行，并在一年的時(shí)效內(nèi)沒有提出異議，反悔就不會(huì)得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持了。

　　仲裁建議：對(duì)平等自愿基礎(chǔ)上形成的勞動(dòng)合同內(nèi)容變更，用人單位與勞動(dòng)者要及時(shí)簽訂書面協(xié)議。

　　警示5

　　合同到期忘終止，雙倍賠錢

　　某化妝品公司銷售業(yè)務(wù)員方小姐，勞動(dòng)合同于今年5月31日到期。但5月31日后，公司沒有任何終止合同的表示，方小姐也正常上班并按期領(lǐng)到了6月份的工資。7月，這家化妝品公司“驚覺”方小姐的勞動(dòng)合同已經(jīng)過期，又認(rèn)為方小姐平時(shí)的表現(xiàn)不大合用，決定終止勞動(dòng)合同。方小姐不服，因?yàn)樵瓉淼膭趧?dòng)合同雖已到期，但公司沒有任何意見，這意味著要繼續(xù)用她。她認(rèn)為公司一是沒有重新簽訂書面的勞動(dòng)合同，要求支付她雙倍工資;二是屬違法解除，要求支付她雙倍的賠償金。結(jié)果，勞動(dòng)仲裁支持了員工的要求。這家化妝品公司認(rèn)為很不合理，因?yàn)槠湔鎸?shí)意愿并不是要繼續(xù)留用方小姐，只不過是一時(shí)疏忽沒有發(fā)現(xiàn)合同到期，手續(xù)辦遲了而已。

　　權(quán)威分析：林景青表示，勞動(dòng)合同期滿終止，就應(yīng)及時(shí)辦理終止手續(xù)，不能再有任何用工行為。如果勞動(dòng)者繼續(xù)工作，雙方就存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。由于化妝品公司人力資源管理方面的問題，造成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，勞動(dòng)者并無過錯(cuò)。

　　仲裁建議：企業(yè)應(yīng)有明確的用工計(jì)劃，要建立勞動(dòng)合同臺(tái)賬并加強(qiáng)管理，減少用工的隨意性，勞動(dòng)合同期滿終止要及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，以保護(hù)雙方的合法權(quán)益。