打造職場勝任力第一步

　　第一步珍惜和善待你的每一張白紙

　　關于這一點，有一個小故事。

　　在我剛參加工作不久的時候，有一次，我到總經理的辦公室去給他送會議紀要。為了寫好這份紀要，我可是費了一番心思，花費了大量的時間和精力，甚至在下班之后，還在琢磨怎么寫最好，稿子改了很多遍，終于自己認為可以拿出手了，就去給總經理送過去，請他審閱。

　　總經理以前就對我的文筆贊賞有加，因此，在每次給他送文件的時候都喜歡和我聊幾句，說幾句鼓勵的話，這次也不例外?？偨浝碓诳赐晡募?，說，“小趙，你的會議紀要寫得不錯，該表達的東西基本上都在里面了，條理也很清楚，我簽個字就可以復印下發了。我發現你的文筆水平最近又有提高，好好練，以后的路還長。你知道嗎?白紙對于機會。所以，希望你以后在寫每一個文件的時候都想想這句話，會對你有幫助的。”

　　我連聲感謝著走出了總經理的辦公室，頭腦當中還在回味他剛才的話，真是有一種醍醐灌頂的感受。是啊，我們作為一名知識工作者，哪一個不是每天對著一臺電腦，把一些思想、觀點和提案通過白紙體現出來，然后拿給需要的人閱讀和使用?我們在白紙上所表達的思想和觀點越符合用戶的要求，我們就越能得到大家的認可，我們就可以獲得更多更好的工作機會，寫更重要的文案，給更重要的人看。

　　但是，如果我們平時不在乎白紙，不在乎我們用戶感受，那么我們寫出的東西就很難得到別人的認可，別人就會對我們形成不好的印象，那么，我們的水平就很難得到提高，績效也很難得到改善，進步機會也就會很少，直到無人對我們提出要求，那時，我們面臨的問題可能就是被組織淘汰，帶著這種狀態，再次進入下一個組織，其結果也一定不會比現在好多少。

　　這個觀點影響了我很多年，直到現在都在受用，自那以后，我非常重視我提交的每一個文件，哪怕一個簡單的通知，我都會認真對待，考慮每一個細節，盡可能地把眼前的白紙寫得漂亮，寫得有分量。

　　后來我把這個觀點與別人進行了分享，有人專門給我寫郵件說，“謝謝你，我很受啟發，你的文章一定能以后的工作幫到我”。聽到這樣的話，我心里是暖暖的，好的觀點就是應該與更多的人分享，讓每個人聽懂的人從這些話里獲取力量，提升他們自己的職場勝任力。