曾經的下屬領導你時，你怎么辦？

　　在角色變成了被領導的角色。這時候你心里一定很酸澀，而又不知如何應付。

　　這種情況的發生，往往有兩種情形，一是成為你上司的這個人在你之后來到公司，在公司適應了一段時間之后，創造出新的工作業績，而綜合能力又在你之上，所以受到公司領導的重用;二是這個人雖然能力不在你之上，但他跟公司領導有密切的關系，由于人情等各種因素卻步步高升。

　　如果你遇到的是第一種可能，在習慣了指揮對方而突然變成要聽對方指揮，心里自然很別扭，很難受，甚至恨著這個新上司，恨不得時時挑他的短，跟他作對。但你又不好表現，表現了，不僅表明自己內心的狹窄，而且會得罪你的新上司，結果可想而知，不是被公司開出局，就是自己感到窮途末路而主動辭職。顯然，這是大家都不想看到的，最好的方法就是不要頂撞你的新上司，也不要貿然辭去你的工作，而是想辦法與你的新上司和平相處。所謂“能屈能伸真君子”。既然你的上司能力在你之上，那你就應該努力超過他，“利用”他指出你工作的不足，逐漸讓自己進步，這樣，有一天你還可能又會從被領導的角色變回領導角色，征服自己，征服對方，征服你所在的企業，這才是你真正的魅力。

　　如果你遇到的是第二種情形，證明你的公司領導缺乏用人眼光，這種情況下，公司也不會有太大希望。跟隨這樣的領導也沒有太大的意義，這種情況下，你完全可以放棄這份工作，尋找新的就業機會。