工傷期間的工資待遇

　　一、職工發生保險待遇：

　　1、醫療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

　　2、伙食補助費：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;

　　3、交通住宿費：經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

　　4、工傷津貼：在工傷醫療期內職工享受工傷津貼，原工資福利待遇不變。

　　二、工傷構成八級傷殘除獲得上述待遇外，還獲得以下待遇：

　　1、一次性傷殘補助金：八級傷殘為10個月的本人工資(由保險機構發放);

　　2、如果該職工不想在單位做了要求解除勞動合同，或者合同到期后終止合同的，該職工還可以享有以下待遇(由單位發放)：

　　(1)一次性工傷醫療補助金：具體標準由所在省政府規定。比如廣西規定八級傷殘為10個月本人工資。

　　(2)傷殘就業補助金：具體標準由所在省政府規定，廣西規定八級傷殘為8個月本人工資。{page_break}

　　三、你應該要搞清楚你說的工資到底是指哪些待遇?不過你的問題關鍵是計算保險待遇時是按實際工資，還是按繳費基數計算?

　　1、按照《工傷保險條例》的規定，上述待遇中提到的“本人工資”是指本人的繳費工資(繳費基數)。

　　2、所以，計算和發放各項保險待遇應該以繳費工資為準，而不是以實際工資為準。尤其是應該由工傷保險基金發放的部分。

　　四、單位未按實際工資繳納工傷保險費應該承擔的法律責任問題。

　　1、按照法律規定，單位應繳納的工傷保險費“用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。即單位應該按照全體員工的實際工資繳費。

　　2、如果單位沒有按照實際工資總額繳納工傷保險費應該屬于違法行為，應該承擔相應的法律后果。其一是勞動部門可以給予單位處罰;其二是造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。

　　3、在計算單位違法行為造成你的待遇損失時，是否按照你的實際工資計算，要看你的實際工資是否超過了所在市城鎮在崗職工平均工資的3倍，如果超過了就只能按3倍計算，如果未超過則按你的實際工資計算。假如你當地所在市平均工資為800元，那么由于你工資超過800的3倍，只能按2400元計算，如果當地的平均工資是1000元，那么3倍就3000元，你的工資未超過，就按你的實際工資計算。

　　4、要求單位賠償差額部分的損失，應該在知道自己權利被侵害后60日內提起勞動仲裁。