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    職場:不妨做個“受氣包”

    2010/11/11 9:40:00 來源: 搜狐女人社區 評論(0)42

    職場 受氣包

      甜蜜的


      誰看誰的臉色?


      常有年輕氣盛的朋友,在單位受了一點點委屈,就想不開、鬧情緒,最終發展到辭職不干。對于這類朋友,我欽佩他們的傲氣,卻很不認同他們的做法。


      正確的做法該怎樣?對于這個問題,最經典的回答來自于一位廣告界青年才俊,他說:“頭三年學藝未精,只能看老板臉色,這并不丟臉;有本事的人,三年后成為不可或缺的骨干,讓老板看你的臉色。”


      這位老弟對此有親身體會:他剛進入本地最大的廣告公司時,發現大學里學到的東西,在實際應用中并不夠用也不管用,致使辦事成功率很低、出錯率很高,他為此受到的責罰也很多。那時候不論寒暑,他都自覺地把領帶吊在頸子上,“好讓焦躁的老板方便地拽緊它大聲訓斥”。但是慢慢地,再遭老板訓斥的次數越來越少了;兩三年過后,老板見到他時,變得跟換了個人似的,非但不說一句重話,有幾次該老弟耍耍大牌,老板居然也不惱,還陪著小心。


      老板不能不賠小心,因為這位老弟現在已經是個“有本事的人”,舉凡展覽、策劃、文案、平面設計等都很有一套,并獲獎無數,是那家廣告公司的臺柱和招牌,當然他也賺到了無數鈔票。他的確可以揚眉吐氣,因為他有反過來讓老板看他臉色的資本。至此,你是否也已認為:這位老弟有今日之成績,源于他沉得住氣、懂得臥薪嘗膽?


      曾經總結過一個小小的規律,有兩個階段是公司員工離職的“高發期”:一是新員工加入3-6個月的時候,他們尚處于適應和觀望狀態,其時若發現自身性格、能力與單位的要求存在差距,特別是在工作中遇到一點小挫折、受到一點小責罰,就很可能導致負氣跳槽;另一道檻,是當員工在一家企業服務2年左右后,對本職工作已相當熟悉、急欲尋求突破和提升,但現實情況卻并不總盡遂人意,他們極端的反應可能會是——痛恨上司沒眼光、又自忖遇人不淑,這口氣咽不下去,遂以辭職來抗爭。


      辭職真的有效嗎?一位公認的事業成功人士這樣說:“我辦公室抽屜里現在還鎖著五六份辭職信呢——都是過去寫了沒交的。”他偷偷告訴我,好幾次,他與老板為一些事情鬧得不愉快,都以為非走不可了,但轉念一想:選擇現在離開,并非最好的時機,因為只能證明自己的失敗;還不如暫且壓壓火氣,拼命拉一些客戶,成為獨當一面的人物。他計劃好了,要等到時機成熟再辭職,好讓公司一下子遭受重大損失、陷于被動,也讓老板為失去一位精英而追悔莫及、大受刺激。


      那五六份辭職信,最終還是都沒交成。因為1年多后,憑著自己的努力,他發展了不少忠實的客戶,也因此獲得了老板真正的信任和授權。該朋友如今官至營銷老總,待遇優厚得驚人,我想即使用大棒,也休想把他從那家公司攆走了。


      這位成功人士講的一句話很有道理:“出門在外,哪有不受氣的?許多當時以為是過不了的關、咽不了的氣,事后想想,其實也并不是那么糟。挺一下,不都過去啦?在外面工作,要有好心態、大氣量。”


      出門在外,你準備好氣量了嗎?


      保持良好的心態,有助于我們正確對待工作中的挫敗感和窩囊氣。


      沒有哪個人是喜批評惡贊美的,除非“被虐待狂”。年輕人如因工作失當或績效不彰,成為老板發泄憤怒的“受氣包”,對誰都是痛苦和可怕的體驗。縱然如此,我們也不可以將不滿的情緒寫在臉上。不卑不亢的表現令你看起來更有自信、更值得人敬重,讓人知道你并非一個剛愎自用、或是經不起挫折的人。


      筆者認為:一個明智的年輕人,應學做“聽診器”、“變壓器”和“陀螺”。


      對待態度不那么友好的老板,我們要學做“聽診器”——設法了解其內心活動和真實意圖,進行“換位思考”。當受到老板批評時,如果只局限于從自我的角度考慮問題,可能會認為老板就是故意找碴、跟自己過不去。有這種想法,不但不利于改正錯誤,還會形成抵觸情緒,影響與上級的正常工作關系。所以不妨換個位置,設身處地地從老板的角度考慮一下:如果我是領導,會怎樣對待犯了錯誤的下屬?能夠喪失原則、放任自流、姑息遷就嗎?——答案顯然是不能!這樣一想,往往就會心平氣和了。


      再說學做“變壓器”。要知道作為下級,我們不可能去左右上級的態度和做法。只要老板的出發點是好的,哪怕態度生硬一些、言辭過激一些、方式欠妥一些,作為下屬也要適當給予理解和體諒。心理素質健康的人,面對不快,就能像“變壓器”那樣善于自動調整自己的情緒,很快振作起精神;但是一些性格內向、自尊心過強、對挫折耐受力低的人,則會把問題看得過于嚴重,意志趨于消極。“氣球”型員工則是其中的極端,一受氣臉上就繃不住,馬上爆發,與老板針鋒相對,因此留下無窮后患;或是長期積聚郁悶情緒而無計排遣,狀若“怨婦”,對身心有莫大傷害。


      最后,筆者還想提倡,要學做被打擊越多卻轉得越歡的“陀螺”。試想:如果我們把批評和責難作為一次接受教訓、磨練意志的機會,把挫折和苦難視同一筆寶貴的財富,那么,是不是就能坦然面對?


      以前有位朋友,老在我面前說老板壞話。原因是,他是單位里的“秀才”,可讓他苦惱的是,不管他怎樣努力,都不能使老板滿意。為此,他一度感到灰心喪志,甚至想到辭職。可到最近,他的看法卻轉變了不少。他發現,正是由于老板對他近乎苛刻的高要求,才使他在其他人的贊美聲中不至于停步不前,而是負氣式地拼命學習、充電、工作以提高績效,最終獲得了許多意想不到的技能和成績。直覺告訴我,一個男孩快要長大了。


      有時候,我們是可憐的“受氣包”和無奈的“變形金剛”,但我們會發現,我們得到的其實更多——豁達的心境、融洽的人際、騰達的事業,更多的財富……事情或許正如法國思想家盧梭所言,忍耐是痛苦的,但它的果實是甜蜜的。個人的一點補充是,關鍵還要看你所在的事業平臺是否值得熬一熬,若是面對毫無希望的企業加上壞脾氣的老板,那還千萬走為上計,TMD,他不給俺氣受俺還想給他氣受哩!

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