職場必知：你的表現老板都會看見
最近有位網友向我咨詢說：我的
說實在的，在金融危機背景下，很多人都在為保住位子、坐住椅子而努力，可他卻考慮是否加薪、是否辭職的問題，看來，這是一個基本上屬于老板得罪不起很優秀的員工。
對待這個問題，還是那句老話：要具體情況具體對待。比如，你是新員工還是老員工?是平均加權指數低的一般崗位，還是指數高的重要崗位?你是骨干員工還是普通員工?等等。這些都是加薪與否的條件。現在假如你在這份工作中干了很久，例如2-3年以上，老板從未給你漲過工資，那你可以提示老板一下，或者正式提出加薪申請，這都是合理的。如果，你做這份工作的時間并不長，那么，你還是要收住心，好好堅持干下去!除了薪水之外，工作還有另外的價值，即干久的員工都有屬于自己的空間。
有一個真實的故事：小李大學畢業應聘于某專業公司做文員。開始時，她兢兢業業工作，很快在公司中有了自己的空間。但是，隨著時間的推移，業務熟悉了，她的干勁也漸漸消失了。此時，便感覺自己是個老員工了，應該得到更高的工資。于是，對老板交代的工作開始心不在焉。老板看在眼里。半年后，一位能力不如小李，卻非常勤苦的員工成為部門主管。小李直到離開這家公司時仍然拿著最初的那份薪水。
這個故事告訴我們，老板既然聘用了你，他就會注意到你的表現，沒有一位老板不想留住優秀的職員。因此，不要擔心自己的努力被忽視。過于看重薪水，除了導致自己心情不舒暢外，還會使自己喪失今后發展的機會。要風物長宜放眼量，在平凡的工作中，成為不平凡的人!。
有人總結說，企業最需要的人才有6種：
1.忠于職守的人。
2.主動進取的人。
3.勇于挑戰的人。
4.團結合作的人。
5.處事靈活的人。
6.知恩圖報的人。
對以上6種人，大家都要對號入座。如果您占據了這6把交椅的三分之一，加薪的問題還要再等等;如果您占據了二分之一，只能說加薪有希望;如果您占據了三分之二以上，才有可能加薪;如果您六把交椅全具備了，這時老板還不給您加薪，那才怪呢!其實，企業最需要的絕不僅僅這6種人。
德國著名物理學家基爾霍夫，曾經從光譜實驗中證明：太陽上有金子。有位銀行家聽了他的講座后說：“如果不能從太陽上得到它，那么這樣的金子有何用!”后來，基爾霍夫因光譜實驗而獲得了金質獎章，他把獎章拿給銀行家看，說道：“您瞧，我終于從太陽上得到了金子。”
我想，只要你能持之以恒堅持下去，一定也會“從太陽上得到金子!”
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