職場媽媽如何突圍

　　一手抱寶寶還要一手敲鍵盤，傷不起啊! 重回職場崗位卻被頂替，更傷不起啊!!

　　職場媽媽突圍 是個頭疼問題

　　早上出門時，寶寶還在睡夢中;晚上歸家了，寶寶卻已進入夢鄉。每當說起這事，剛休完產假重返職場的梅子鼻頭總是發酸。

　　一手抱寶寶，一手敲鍵盤。雖然克服了各種困難重回工作，但職場媽媽仍需面對崗位被頂替、重新熟悉工作的尷尬處境。為此，甚至有的職場女性選擇推遲或是不要孩子。

　　而與梅子一樣，如何處理好個人事業，和做一名稱職的媽媽，成了職場媽媽們最頭疼的問題。

　　囧境

　　A 重返工作冷落寶寶

　　80后媽媽梅子一直為是否暫停工作一段時間，在家做個能朝夕陪伴在寶寶身邊的好媽媽而糾結不已。“小寶寶在成長過程中，最需要媽媽陪伴在身邊。”作為職場新手，婚后不久就懷孕讓原本希望在事業上取得更多成績的梅子十分無奈，一番激烈的思想斗爭后，她決定在家休息3年將孩子稍微帶大一些,再續事業夢。

　　但產假期間，梅子的這一計劃卻被自己又打亂了。看著同事們工作干得很有成績，梅子莫名恐慌了起來，如果自己就此成為全職太太，勢必會漸漸減少與外界的聯系，時間長了思想也會逐步落伍。

　　她決定改變計劃——產假剛休完，她就重返工作崗位。雖然工作干得起勁，不過相對的，梅子與寶寶相處的時間就減少了，漸漸感覺寶寶對自己不親了的梅子對此很難過。

　　B 崗位被頂替

　　相比梅子，新手媽媽蘭蘭的境況更加鬧心。寶貝剛剛半歲，蘭蘭重回崗位，但她原來的職位休假期間已被其他同事頂替，考慮到蘭蘭要兼顧孩子，領導決定只讓她做些打雜的工作，這一高不成低不就的狀態讓她很苦惱。

　　小調查

　　大多數媽媽不愿為寶寶丟工作，有人提議——

　　“減少媽媽的工作時間”

　　回想起生產完重返職場的心路歷程，本報教育部落QQ群中的眾媽媽們總有說不完、道不盡的無奈。

　　如果要把母親在婚姻家庭中作為孩子成長最重要的監護人這一職責履行好，很大程度上就需要女性犧牲個人職業追求，回歸到家庭中，做一名全職太太。但現實生活中，大多數媽媽們卻不這樣認為。“我從來不敢想去做一名全職太太，經濟獨立對我最重要。”網友“11歲兒可可媽媽”如是說。多數媽媽認為，女性應該是自立、自強、自信、自愛的，要生存、要保持精神生活和物質生活的品質，都需要有獨立的經濟來源做基礎。

　　“5歲半 旺旺媽”認為社會應該給生育后的婦女重新定位，而不是只有“職業女性”和“全職太太”兩種選擇，應該是在享有工作的前提下又能照顧家庭，至少在孩子未成年前減少媽媽們的上班時間，或是孩子3歲前，女性都可以帶薪在家照顧孩子。而這些美好的愿望都需要法律的支持。

　　視 角

　　“我偏重錄用職場媽媽”

　　同樣是因為生育孩子，miranda產后重返職場時，也被安排到了單位里可有可無的崗位。遺憾之余，miranda選擇了辭職，將孩子帶到5歲時，她選擇了自主創業。

　　如今，作為一家醫藥產品云南總代理公司老總的她，比較偏重錄用“媽媽”。她認為相比沒有生育過的員工，媽媽們更有責任感，也更敬業。“或許是生育后，肩上有了養育孩子的重任，我一直認為職場媽媽做事更用心，也更有斗志。而這些是‘一人吃飽，全家不餓’的小年輕們，暫時無法體會到的。”為此，miranda也很樂于向其他用人單位推薦職場媽媽。

　　“不要把自己歸為特殊群體”

　　某事業單位人事部主任肖老師認為，如今的職場已不比以往，如果職場媽媽在工作上一直屬于被動狀態，勢必會陷入事業瓶頸。這就需要職場媽媽學會提高自身職場價值。比如，工作積極一點，不要將自己歸為特殊群體，認真審視自己的長項在何處，制定自己的發展計劃，減少做一些低效的工作，以免增加不必要的工作時間。

　　支 招

　　媽媽網友們也將自己的職場心得體會總結出了一套“職場媽媽平衡法則”，供新手媽媽們參考：

　　1.即使是分秒必爭的早晨，也不妨盡量合理安排時間，在上班前爭取和孩子進行一些親密接觸和交流，讓孩子感受到媽媽的愛;

　　2.媽媽對工作的態度，上班前的心情，也會傳遞給孩子，盡量用積極、輕松的態度去對待你上班這件事;

　　3.在孩子睡前給他講故事，這是每個媽媽的必修功課，而且也是對白天不能陪伴孩子的最好補償;

　　4.讓上司知道，做了媽媽的你還是和從前一樣精力旺盛，有責任心和良好的工作狀態;

　　5.難免有同事不滿意你享受的特殊待遇，你要告訴自己：我無法控制其他人的想法，但我有自己的選擇和生活。