職場怎樣溝通才能無障礙

　　溝通，表現之一便是：在與人溝通時常會陷入一些誤區。比如：陷入作戰狀態、試圖將問題簡單化、缺少對談話雙方的充分尊重等等。 
　　身在職場的人們因為來自五湖四海，每個人的用語習慣及處事方法都不一樣，難免在溝通上出現這樣那樣的誤區與誤解。那么怎樣才能做到無障礙溝通呢?

　　職場中很多人都不善于溝通，表現之一便是：在與人溝通時常會陷入一些誤區。比如：陷入作戰狀態、試圖將問題簡單化、缺少對談話雙方的充分尊重等等。

　　誤區1：陷入作戰狀態。

　　在雙方談話火藥味十足而無法再繼續的情況下，通常是因為我們犯了一個很重要的錯誤：雙方已經陷入了一種作戰狀態。此時的談話變成了一場零和游戲，只有勝者和敗者之分。但實際上，如果雙方都提高說話的聲調，特別是在辦公室里，那么彼此都會很尷尬，雙方皆輸，沒有贏者。真正的敵人不是與你談話的對象，是作戰狀 態本身。你可以學習一些戰略和技巧來克服它。

　　誤區2：試圖將問題簡單化。

　　如果雙方討論的主題很明確，爭論的可能性就不大。由于同時解決所有問題的挑戰性比較大，所以我們可能會把這些問題變成一個相對簡單的大問題。但是，這樣一個龐然大物的出現通常是一種錯覺。如果問題本身不太復雜，為了避免將問題過于簡單化，請提醒自己或許這個問題談論起來并不會很困難。

　　誤區3：缺少對談話雙方的充分尊重。

　　避免將問題過于簡單化的關鍵是尊重你要解決的問題。為了避免進入作戰狀態，你需要做些努力-尊重你的談話對象，當然也要尊重你自己。如果你的談話對象公開挑釁你，那么你要確保你回應的方式不會讓你失態，稍后還能為自己驕傲一下。

　　誤區4：猛烈抨擊對方或者結束談話。

　　在談話過程中，我們都不想表現出不悅，恐懼、氣憤、尷尬和防衛等這些負面情緒都是雙方竭力避免的。有些人在談話對象面前表現的過于激烈，還有些人搶著打圓場。我們甚至可能看到雙方針鋒相對的情況。這時，你需要緩和一下：說出你真正想說的東西。這種壞情緒并不會立刻消失。但是，通過實踐，你會忽略 這種情緒而開始關注討論的結果。

　　誤區5：猜測談話對象的意圖。

　　樂觀的人會認為，談話中的每一次分歧都是兩個善意人之間的誤解，而悲觀的人或許認為意見分歧實際上是一種惡意的攻擊。在談話遇到阻礙的情況下，我們往往忘記其實我們不必去猜測任何人的意圖，只要清楚自己的意圖就好。記住你和你的談話對象都對彼此的意圖模棱兩可。如果遇到困難，你只要記住這句話就 可以了，“在我們談話的過程中，我意識到我沒有充分理解你對這個問題的看法。”大膽地承認你不知道的東西，這會讓你們之間的談話回到正軌。

　　職場溝通必備幾個黃金句型

　　1、句型：讓我再認真地想一想，3點以前給你答復好嗎?

　　妙處：巧妙閃避你不知道的事

　　上司問了你某個與業務有關的問題，而你不知該如何作答，千萬不可以說不知