現代職場：你必須具備的心理素質

　　職場中人的心理狀態決定了他們會在職場中獲得怎樣的職場中“成精”，以下的集中心理狀態是不能缺少的。不付出，哪里會有收獲，永遠不要期待天上掉餡餅這種蠢事。一起來學學成功人士在公司辦公室的幾點成功心理秘訣吧。 

　　秘訣一、永遠現在進行時

　　有時候，對你而言，結束一件一小時之內就可以完成的工作，可能不如望向窗外發一小時呆來得有趣。客戶的電話非今天打嗎?不如先和朋友在msn上聊幾句，因為明天他就出遠門了，而客戶大概明天還在本城吧!如果明天客戶不在，周五相信他一定在辦公室里，不如索性周五再說吧。絕不要給自己一個理由，說服自己把工作交給下一個小時。永遠以“現在”這兩個字來想問題，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠的下個世紀好了，做個“我現在就要開始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個創意，讓他覺得你是一個主動的熱情的服務者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰斗欲望的行動力。

　　秘訣二、保持對金錢的追求

　　很多人對金錢的觀念麻木而淡薄，從好里說，淡泊名利、與世無爭，從另一個角度看，也的確是沒什么追求和上進心，不太在意生活的品質?？纯戳硪恍┤耸侨绾螌Υ畹模罕热缬肋h把自己打扮得光鮮靚麗、穿著入時的同事，比如擁有了一套高尚地段的房產的大學同學，比如讓孩子進了更優秀的幼稚園的鄰居等等。不要羨慕人家的命好，大家都是一樣的。我們拼命工作，不就是為了離自己理想中的極樂園更近些嗎?每隔一段時間就給自己制訂一個目標，大的像買一輛自己喜歡的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時候，壓力是讓人忘情于工作最好的動力，當你終于可以為了卸下包袱松口氣時，你的目標也會得以實現。

　　秘訣三、把你的鬧鐘撥快10分鐘

　　遲到其實是一件讓人窩心的事情，要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時間，誰愿意不吃早餐、不化個精致的淡妝就出門，慌里慌張地去面對打卡機無情的判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎么解決。其實這個秘密很簡單：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無論是家里的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鐘的時間，它給你設定的可是一個提前的助跑機會，讓你在別人還沒啟動的時候，就已經開始發力沖刺，不知不覺中你就成為了工作面前最主動的那個人，同時拖延的毛病也在不知不覺中消失。你還想什么呢，馬上就動手，從撥快手表開始吧!

　　秘訣四、有用的人就在你身邊

　　很多公司都有個不成文的規定，在新同事到來時，大家都會送一點禮品表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼此真正成為朋友。而對于一個連身邊的人都懶得結交的人來說，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會，完全是靠人際關系網來工作和運作的，需要別人幫忙時，從何向別人主動開口?下次有新入職的同事到來時，不妨當面遞上一張自己做的卡片，除了自我介紹之外，再附上一段你的祝福語，簡簡單單，就贏得了別人的心。它的好處在于你以后的工作中，都會得到大家不遺余力的幫忙。幾句溫暖的話就可以收買到人心，為自己輕松編織一張人際網，占盡了主動的先機，何樂而不為呢?

　　秘訣五、開門見山地陳述觀點

　　在這個競爭激烈的職場上，和你一樣具備了相當專業實力的人實際上很多，在質素相仿的一群人中，抓住機會脫穎而出，才得獲得更好的發展空間。拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和，但它的反面代價也是巨大的。因此，不管你自認為多么謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內心里給你打上不信任的分數。一個人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設想與觀點擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權，奠定自己在高層心目中的地位。

　　如何做人與做事

　　現代企業用人時是更重視做人還是更重視做事，如何處理好做人與做事的關系，對于初入職場的人常常是一個十分困惑的問題。

　　市場經濟環境下如何做人?

　　企業最需要的是可以為企業創造價值的人，是有核心競爭力的職業人。你在企業中，是不是一個有核心競爭力的人?只要問問自己：我在我的企業中重要嗎?我們單位沒有我行不行?也許有人會說：“地球沒有誰都轉，沒誰都行。”確實，地球沒誰都能轉!但是有些組織，有些事情，如果缺少一個人，那就不如現在做得好。所以我們要經常問問自己是不是企業需要的人，自己所做的事情能不能為企業創造良好的結果。

　　職業人僅具備良好的動機+勇氣這樣夠嗎?這樣就能夠把事情做好嗎?答案是不一定。程社明老師在七歲那年，曾經帶領著自己的兩個弟弟，做了一件當時自己覺得很了不起的事情。他領著兩個弟弟把家中院子里的地磚取下來，挖了一個很大的坑，然后又從馬路上撿了很多磚頭。兩個弟弟問：“大哥，咱這是干什么?”程社明老師跟他們講：“咱家的煤不夠燒的了，煤就是磚頭變來的。我們今年把磚頭埋下去，明年再把它們挖出來，我們就有煤燒了。”他的兩個弟弟非常高興，和程老師熱火朝天地干起來。爸爸回到家嚇了一跳，以為家里出了什么大事情。

　　現在如果跟大家說這件事情，有人可能會覺得很好笑，會說那是小孩子不懂事，瞎胡鬧。確實，小孩子不知道煤不是由磚頭變來的，以為做了一件非常有意義的事情?，F在我們知道那是因為沒有專業知識。小孩子會瞎胡鬧，在成年人的世界里，成年人會不會也瞎胡鬧呢?有沒有可能一個董事長領著全體員工，熱火朝天的干了一些事情，一年下來公司虧損，幾年下來，企業破產。不但沒有為自己的企業創造效益，還給社會、給國家帶來巨大浪費呢?顯然這種事情以前發生過，現在或許也正在發生，以后也不敢說不會再發生。所以，在職場里結果比出發點更重要。職場中做事是要有專業知識的。每個職業背后都需要具備專業的知識和技能，作為職業人我們是否具備從事現在的職業所需要的知識和技能。

　　綜上，市場經濟條件下我們做什么樣的人?對企業來說什么樣的人是最寶貴的?結論是優秀的職業人是最寶貴的，而我們要做什么樣的人?答案是要做具有核心競爭力的職業人!職業人的思維方式應該是不斷提高自己，想方設法為企業創造利潤的意識和能力，這是成為真正的職業人重要的觀念轉變，也是職業人最應該做的事情。

　　市場經濟環境下如何做事?

　　對于初入職場的人來說如何更有效地做事，更快地勝任本職工作呢?我們在同一個職位上的發展，可以分為四個階段：學習階段、進步階段、掌握階段、熟練階段。

　　學習階段的特征是情況不熟，能力不足。因為你剛剛接觸這個工作，對產品、工作內容、上級要求、相關的人際關系都不太了解。這時候的工作狀態叫做被動工作。上級怎樣說，你就怎樣做，還時常做不好，達不到上級的要求。自己感到很苦悶，甚至真想不干了。到哪兒不能賺份工資?如果你在這個時候離開，換了另一個崗位，也還會再處于學習階段，情況不熟，能力不足，被動工作。于是，你就人為的把自己被動工作的狀態延長，耽誤了你寶貴的進步期。這時心里的不舒服正是我們進步的起點，要讓自己盡快地進入到進步階段。

　　進步階段的特征是知錯改錯，積極進取。如果沒有達到上級的要求，一定是有些能力還不具備，可能會犯些錯誤，但是可怕的事情不是犯錯誤，而是犯了錯誤不認錯、不改錯。我們犯了錯誤、領導指出后，第一承認錯誤是什么;第二分析產生問題的原因，產生錯誤的原因，向相關的人去請教、學習改正錯誤，努力地把它做好。這樣就讓自己進入一個新的階段，叫做適應工作。隨著錯誤的減少，能力的提升，就開始適應工作了。適應工作之后，再讓自己進入一個新的階段，叫做掌握階段。

　　掌握階段的特征是熟悉情況，處理得當。熟悉哪些情況?熟悉產品、工作流程、你的客戶和領導的要求、各種工具表格和制度，然后有條不紊地處理相關的工作。這時候你就開始主動工作了。甚至可以給你的領導提一些建議和安排一些工作。這時你就是在主動工作，是在對結果負責!這時再上升一個階段就是熟練階段。

　　熟練階段的特征是運用自如，有所突破。對什么事情運用自如?相關的表格、工具、方法都運用自如。而且還有所突破，提出自己創新的見解，改進流程、表格、工具和方法。這時候就到了創新工作的階段。

　　無論我們處于哪個工作階段，都要用職業人的標準來要求自己。在市場經濟環境中，做人與做事都非常重要。做“職業人”，做“職業人”應該做的事，即做對他人、對所在組織、對國家和對社會有益的事。利用正確的觀念、專業的知識、嫻熟的技能創造更多更好被客戶認可的產品和服務，最終我們將在企業里形成自己的核心競爭力，在社會中樹立自己的職場品牌，成為一名真正的職業人。