試用期薪酬 需達最低工資

　　訊張某是一名懷揣夢想的大學生，前些日子畢業之后，被某公司招聘為文職員工。入職時雙方簽訂了勞動合同，合同約定試用期3個月，試用期間該公司每月發給張某工資500元。由于該公司規模很大，是張某一直以來向往的單位，所以雖然工資稍低，但是張某也并沒有計較便簽訂了合同。兩個月后，張某從同事處了解到，公司方面未能按本市最低工資標準支付工資。于是張某便找到部門領導，要求增加工資并補發前兩月的報酬，但是領導以張某仍處在試用期，還不是正式職工為由不予增加和補發工資。而且由于雙方已經簽訂了合同，張某也同意了合同的條款，便應該執行合同的規定。張某對此表示了不理解，因此還與該公司發生了爭執。

　　律師說法：

　　北京盈科(天津)律師事務所的王龍律師認為：勞動者與企業從訂立工資報酬權的行為。雖然雙方簽訂的合同中顯示了相應的條款，但是由于這一約定違反了國家法律、法規的規定，所以這一條款是不具有法律效力的。張某有權依法要求公司補發其工資，如果公司拒絕張某的合理要求，張某可以就此問題向相關部門進行反應。