京東物流 快遞員平均薪酬同比上漲近5%

　　8月15日消息，日前，京東集團發布2019年Q2財報，二季度以開放物流業務為代表的物流及其他服務收入同比增長達到98%，繼續保持增長。京東對外透露，經過多年布局，京東物流目前已實現盈虧平衡。與此同時，伴隨業務迅速發展，京東物流員工收入提升，二季度京東物流快遞員平均薪酬同比上漲近5%，在調整收入結構、鼓勵員工積極攬收的背景下，高收入員工增加，二季度月收入2萬元以上的快遞員數量同比增長163%。

　　財報顯示，隨著物流基礎設施布局完善以及開放戰略帶來的外部訂單增長，京東物流規模化效應逐漸顯現，履約效率提升，尤其二季度多項業務發力，為實現盈虧平衡奠定了基礎。根據財報數據，二季度京東履約費用率從積極度的6.7%下降至6.1%，京東物流發揮了關鍵作用。

　　同時，京東物流一線員工收入也在提升。從Q2數據來看，二季度京東物流快遞員平均薪酬同比上漲近5%，月收入2萬元以上的快遞員數量同比增長163%。

　　從2018年底起，為了鼓勵攬收業務，京東物流試點調整收入結構，提高攬件提成，這一政策2019年上半年開始在全國推行。從上述數據來看，京東物流一線員工整體收入增長明顯，鼓勵“多勞多得”的薪資結構變化正在提升員工攬收積極性。

　　據悉，員工收入穩定增長也在驅動業務發展。以快遞業務為例，截至2019年Q2京東快遞已經形成特惠送、特快送、特瞬送三大產品，航空快件送達城市近300個，在618期間，快遞航空件日均單量相比去年11.11增長627%。就在8月初，京東快遞個人寄件服務范圍正式擴展至全國百城，業務有所增長。

　　目前，除了通過提高收入提升員工轉型和服務意識，京東物流也在通過技能培訓、經驗傳授、業務競賽等不同形式幫助快遞員增強攬收能力，推動企業發展。在整個二季度，京東物流還根據業務發展情況積極吸納社會勞動力超過5000人，智能物流基礎設施的運轉和一線員工的協作，對京東物流應對618帶來的訂單增長起到了重要作用。