辭職了，也要優雅地離開

　　職員辭職是最平常不過的事，可最近一家文化傳媒公司一位員工的辭職，卻感動了許多人。據報道，該公司專門為這名員工開了送別會，公司領導還被其辭職信感動得流了淚。事實上，辭職信的內容并不特別，只是一個工作交接說明而已，根本算不上什么辭職信，不過，字里行間卻透露出了一個員工即使離職也要負責到底的工作態度和對凡事都心懷感恩的品德。在大多數網友看來，這封被稱為最牛的辭職信，牛就“牛”在了責任和坦誠上。

　　離職前收拾好手尾

　　這名讓人感動的辭職員工秦小姐，因為個人原因向公司遞交了辭職信。這封樸實的辭職信其實只是一份工作交接說明，卻帶給了公司領導最真實的感動。“她在要離開的時候，心里仍裝著單位，仍系著她的工作。”公司領導說，從她留下的對公司今后十分重要的信息中可以看到，這個女孩對公司的真摯感情。就為了這個，公司決定為她開送別會。

　　有網友表示，這封最牛的辭職信可以給職場人士這樣的啟示：不要以為每次離開的時候可以隨便丟下爛攤子，甚至故意設置障礙不讓后來的人順利接手工作。因為這一切都關系到你自己的職場口碑和個人形象。誰都吃不準哪天兜兜轉轉一圈就又碰到了“老對手”。

　　這些離職方式不夠明智

　　方式一：讓老板措手不及。一位公司老總氣憤不已地對記者說，一個進公司不到一年的年輕人，去曼谷旅游，上飛機之前突然想起來還未辭職，于是在機場打電話給老板：“我要辭職了！”氣得老總當場發暈！這種“80后”瀟灑卻不尊重他人的做法，只會葬送自己的職業前程，想要長遠立足職場的你，千萬別輕易嘗試。

　　方式二：對資料暗做手腳。離職時心懷不滿，于是將電腦資料大肆破壞，或者把客戶信息全盤偷走。這些做法也許能逞一時之快，甚至能幫助自己在新公司快速站穩腳跟，然而許多公司高管表示，如果公司的新進員工，帶著前公司的客戶信息前來，他們心中立刻會多一份提防：這是個不值得信任的員工。

　　方式三：對領導大發怨言。對上級已經忍耐了一段時間的席先生走進上司辦公室，第一次在上級面前大聲說：“我來這兒是告訴你，老子不干了！這是我所見過的、絕無僅有的、最糟糕、最令人沮喪的公司！”…… 這的確是一種解氣的方式，但是，絕不是漂亮的離開。你這樣就走，頂多讓你解氣，但更壞的影響則留給了你自己——同行的圈子不會太大，消息也很靈通，很快地，你的所作所為就在業內傳遍了。

　　想離開，四步可以搞掂

　　從法律角度講，除了在試用期和出現法定可以立即解除合同的情況，你可以隨時離開單位外，你必須提前30天以書面方式通知單位。否則，單位可以以違反規定而拒絕你的辭職。因此即使你受到的待遇再不公正，你也要選擇合適的方式離開。以下四步可供離職者參考：

　　第一步：寫辭職信合格的辭職信一般包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容。

　　第二步：和主管詳談在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現不錯，或者身為公司的骨干，那么主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明立場，并堅持初衷。

　　第三步：交接工作 在接替的人來了之后，你必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司。

　　第四步：人事手續 決定離職之后，會有一系列人事手續要辦。

　　最牛辭職信節選

　　老大：

　　這是我第一份工作，在這里我完成了從學生到員工這一身份的轉變，謝謝你們培養了我！但很抱歉的是，我將不得不離開這份我喜愛的工作，而且是在這個時候，以這樣的方式。

　　感謝的話不多說，在公司轉眼已工作了三個半月，有一些工作需要向你交接：

　　一、以下是我曾經對接過的和今后仍需對接的關系（部門），希望能給新的同事以幫助。（詳細列舉出了她曾對接過的部門，以及相關負責人的聯系方式。）

　　二、需交接的相關文件：（列舉出了她整理出來的統計資料、書刊、辦公文件等，其中還包含她用剩下的半盒名片……）

　　三、電子文檔相關文件整理：對接名單我整理出了一份電子文檔，存在我辦公桌電腦E盤的“對接名單”文件夾里，上面列舉出了我們曾和他合作的項目，以及對接人的性格、愛好等，資料更全……其他文件我已按照其重要性和文件性質，分類存放在了D盤的相關文件夾里，以下是具體說明……

　　四、部門工作情況匯報：（這里記錄的是她目前手頭工作的進展情況，以及后期的工作安排情況。