學老板著裝有助于職場升職

　　想獲得職場升遷，拼業績并非唯一手段。英國一項調查顯示，在著裝風格上盡量模仿你的老板可以讓你贏得更多印象分，有助職場升遷。

　　穿衣趨同贏好感

　　英國老牌零售商德本漢姆百貨公司調查2000人，其中包括一般職員和經理級管理人員，了解他們對職場著裝、好感度等問題的看法。

　　結果顯示，68%受訪經理對與自己著裝類似的下屬有更高辨識率，并承認對這些下屬的印象分更高;61%調查對象認為，與同事們穿著類似可以帶來更好的團隊精神，提升創造力。

　　英國某報日前援引心理學家詹姆斯的話報道，調查結果“并不意外”，因為“‘變色龍主義’策略的證據比比皆是。所謂‘變色龍主義’，大意是指模仿共事者的行為和外表。這可以讓對方對你產生更加積極的看法”。

　　談及職場著裝的學問，赫特福德郡大學心理學家卡倫·派因說：“對剛入職場的年輕人而言，老話‘為你想要的工作而穿著，而不是你現在做的工作而穿著’現在仍然有益。”

　　“著裝相同帶來的強化效應可以翻倍。”她說，“人們傾向于對與自己相似的人給予更多關注，因為不同有時會讓人感覺受到威脅。當大家穿著類似時，人們會感覺更安全。”

　　辦公室“流行”撞衫

　　“老板通常喜歡任命和提拔與自己相似的下屬。董事會的聲望在于他們選出的成員‘如同一個人’。服裝可以快速表達‘我是誰以及我像誰’，研究顯示，它們還能改變穿著者的性格。”

　　“穿著上學老板或許能幫你顯現出領導行為，還可能影響其他人的潛意識，認為你是管理人才。可以說，像上司那樣著裝，是獲得關注和認可的聰明辦法。”她說。

　　著裝與升遷的微妙關系催生“職場雙胞胎”這一職場著裝新趨勢。

　　德本漢姆百貨公司的調查顯示，這種現象已經成為英國職場的共同特征，比如“黑白配周一”和“格子衫周五”。

　　德本漢姆百貨公司一名發言人說：“職場著裝趨同現象日漸增多，如今在許多辦公室，一眾同事‘撞衫’似乎是種流行笑料。著裝標準通常由老板‘以身作則’，接著其他人就會跟風。”