面試衣著服飾關乎面試成功
1.有效的儀表服飾
求職面試時,給人的第一印象往往是你的儀表服飾。初次見面一定要力爭給人以整潔、美觀、大方、明快的感覺。不修邊幅會給人懶懶散散的印象。當然,也有的人做得過了頭,每次參加面試主要變化一套裝束。其實既然你不是電視臺的主持人,就不必要如此的講究。
作為一個年輕人,穿著儀表首先要體現青春和朝氣,展示于社會的第一印象應該是大方、整潔。當然,由于招聘單位的不同,對儀表服飾的要求也會有所變化:國家機關進行招聘,希望未來的公務員衣著端莊,體現穩健踏實的作風;公司企業(尤其是外企)注重整體形象的漂亮、明快。必究,職業裝不等于休閑服,襯衫T恤固然輕松,但如果與整體的辦公環境不相協調,就會給人一種不良的感覺。職業裝強調的是服裝與工作性質、場合的統一、協調。假如你稍微注意一下就會發現,其實作為職業裝(不論男裝、女裝),近年來總的變化趨勢并不是很大,主要強調也無非是全身裝束的色調統一、協調。
某家招聘單位根據收到的求職材料約見一位女同學作為預選對象,見面時,這位女同學涂著過紅的嘴唇,燙著時髦的發式;衣著低領、緊身,十分新潮,給人以一種很輕佻的感覺,就是因為第一印象使她落選了。一位人事總監說:“我認為你不可能僅僅由于戴了一條領帶而取得一個職位,但是我可以肯定你戴錯了領帶就會使你失去一個職位。”服飾儀容既是一個人審美觀的集中表現,也是文化素養的具體反映。
儀表主要指一個人的容貌、儀態和服飾等。求職者的儀表服飾本身就是文化素養和內在美在其身上的外化。
2.儀容
(1)發飾
大多數人關注一個人,目光首先的落點都是對方的頭發。所以,注意保持頭發的清潔,并修飾整齊,尤其在求職的這段期間,務必要保持合乎規范的發型,既不能蓬頭垢面,也千萬不要油頭粉面。
發飾的美是儀容美的重要組成部分,因此,求職者必須注意自己的發型。發型不僅要符合美觀、大方、整潔和方便生活、工作的總體原則,而且要與自己發質、臉型、體形、年齡、氣質、四季服裝以及環境等因素很好地結合起來,才能給人以整體美的形象。
發型設計可以使人活潑年輕,也可以讓人變得端莊文雅,起到修飾臉型、協調體型的作用。就不同的臉型來說,橢圓型臉是東方女性的標準臉型,可選任意發式。長臉看起來面部削瘦,發型設計上應適當遮住前額,并設法使雙頰顯得寬一些。圓臉型的人應將頭頂部的頭發梳高,使臉部在視覺造型上增加幾分力度,并設法遮住兩頰。而方臉型應設法掩飾棱角,使臉型顯得圓潤些。額部窄的臉型,應增加額頭兩側頭發的厚度。長臉型的人不宜留太短的頭發,下巴較長的人可以留些鬢發,矮胖或瘦小的人頭發不宜長,瘦高的人應留長一點的發型。
就季節來說,春秋兩季的發式可以自由活潑一些,而冬夏季的頭發則由于受到氣候因素的影響,需要做一些格外的注意。
夏天天氣炎熱,可留涼爽、舒暢的短發,如果是長發,則可以梳辮子或將頭發盤起。由于多數人夏天面部油脂分泌都很旺盛,而額前的頭發過多往往容易使熱量不便于散發,反過來更加使得面部油光異彩。因此,夏季的發型一定要考慮前額、兩頰的頭發不能留得過多,應盡量把頭發向后向內梳理。同時,搭配一個淺色的上衣領,能夠把臉部襯托得光亮鮮活一些。
冬天人們的衣著較厚,衣領高,留長發既美觀又保暖。在冬季較愛刮風的地方,參加面試前最好用帽子、頭巾或者干脆用發帶把頭發束縛起來,等達到面試地點前,利用上衛生間的機會放松、順華一下頭發,以免被隨風吹亂秀發。
女性如果再在頭發的適當部位裝飾花色款式、質地適合的發夾、發帶或頭花等飾物,那么就對整體美起到“畫龍點睛”的作用,從而增添無限魅力和風韻。但要注意飾物不可過多,色彩也不能過于光亮耀眼,形成堆砌,則給人一種俗氣的感覺,反而失去自然美。
男士的發型也要體現出一個人的性格、修養和氣質。短發型可以體現男同學朝氣蓬勃的精神面貌,具體來看,寸發適合于頭型較好,面部飽滿的男生;前額較寬的人應該梳“三七開”的分頭,以便更多的頭發能夠遮蓋前額;選擇“四六開”或“中分”發型的男生面部一般都不會過長,而且發質偏油性的較為合適。
不管你平時怎樣打理頭發,不管男生還是女生,我們建議在參加招聘面試的時候除了帶齊簡歷材料以外,最好在衣兜里裝一把小梳子。因為除了刮風塵灰等因素外,公共汽車上摩肩接踵的擁擠也可能把你的頭發搞亂。
(2)臉部皮膚
膚色十分重要,面色紅潤昭示著你的青春健康。
臉部皮膚的整體妝飾,除了要體現出自然光澤,還要注意臉部各器官妝飾的整體協調,否則便難以達到美容的效果。比如:有 一雙又黑又大的眼睛和長長睫毛,為了突出眼睛的魅力,口紅的顏色就應該有所限制,盡量使用與膚色接近的口紅。沒有一定社會閱歷的女同學,在化妝時往往也不懂得如何把握淡雅適度的分寸,常常把口紅抹得霜色過濃,加上粉低較厚的原因,整個面部愈發夸大了一張喋血紅唇。
為了達到美容的效果,妝飾還應考慮到不同季節和不同時間,根據自身的性格氣質、職業特點、年齡、場合而采用不同風格的化法。對于求職的女性來說,化淡妝比較適宜,這樣能顯得端莊、秀麗,給人以自然、含蓄、舒適、得體的感覺。人們常說“化過妝就好像沒有化一樣”的效果就是化妝的最高境界,尤其因為面試大多在白天,淡裝素抹就更顯得場合適宜。
少數男同學也喜歡用一些妝品,除非你很內行,而且確實無人能識破你的“偽裝”,否則大多數人的眼光里總是覺得男式涂脂抹粉過于缺乏缺乏陽剛之,反而弄巧成拙。
3.服飾
服飾是指衣服及其裝飾,也就是廣義上的服裝。它包括衣服和裝飾兩個部分。裝飾有兩種含義,一是裝飾用品,比如領帶、胸針、眼鏡、手表、手鏈之類的飾物;二是指裝飾用品或衣服上的圖案、色彩等。
服飾禮儀是人們在交往過程中為了表示相互的尊重與友好,達到交往的和諧而體現在服飾上的一種行為規范。“衣著”在與未來雇主會面時所占的重要性,雖然很少有人愿意承認,但是,一個人在別人心目中的印象確實受其穿著的影響。作為求職者始終不應忘記的是,你著裝打扮最終是要為推銷自我服務。
首先,著裝要合體,講究線條配置、搭配合理、色調和諧。瘦高體型的人,不宜選用豎條紋的服裝,否則會夸大纖細的身形。太薄的衣服也會給人以呆板、缺乏韻味的感覺,而質感、厚實一點的衣料會使體瘦的人看上去精神抖擻。體型豐滿的人則相反,衣服質地太厚顯得笨重,當然也不能太薄,否則體型弱點就暴露無遺了,衣料以薄厚適度為宜。胖人切忌穿大花紋、橫花紋、大方格圖案的服裝,否則只會夸張體型。
服裝的選配,色彩的選用是很有學問的,求職面試者應該盡量學習一些關于服裝美學的知識。
其次,衣著服飾要投雇主所好。有的求職者總是喜歡根據自己的愛好穿著服裝,這樣的好處是面談時感到自然輕松。但如果你的衣著恰恰不符合招聘者的習慣,就可能影響錄用。一般說來,著裝不必趕時髦,不必求流行,尤其不能濃妝艷抹,花枝招展。許多人心理上都認為“過分追時髦的人往往是不求上進的人”。專家告誡,當不知道穿什么好時,與其追求新潮,不如穿得正統一點。
再次,服飾要適應應聘職位工作的需要。根據所應聘的工作性質和類型,確定自己的穿著,這是一個較穩妥的做法。前面曾經談過,不同職業對人的要求是有差異的,而這種差異同樣體現在穿著上。盡管某種職業的穿著標準沒有成文的規定,但人們的心理上卻存在著各種各樣的定型。因此,求職者的穿著最好是與所求工作的性質和環境相協調一致,招聘單位職員平時的穿著習慣,可能是最適合面談的穿著。
以下十五個問題是年輕人衣著服飾中常見的通病,提醒注意:
1.任何時候請保持衣服和鞋的潔凈
2.女生著短裙配涼鞋時可不著襪或著長統絲襪,切忌短絲襪
3.男生穿西裝時,必須配皮鞋
4.男生穿西褲時,哪怕是休閑西褲,都最好不要配旅游鞋,應該配皮鞋
5.男生不要穿過緊的褲子以及T恤
6.男生不要穿西裝打領帶卻配牛仔褲
7.女生不要著男式的襯衣或西裝
8.男生著牛仔褲時,最好配上皮帶
9.男、女生都切忌穿明顯是假冒的偽名牌服飾(這一點很重要)
10.女生穿緊身牛仔褲時,最好不要配松糕鞋
11.男生最好不要穿任何女性化的服裝,特別是牛仔褲
12.男生穿皮鞋時,最好不要穿運動襪
13.男生不要穿運動休閑服卻打領帶
14.女生不要穿套裝或套裙卻配雙肩背包
15.女生切忌穿長、短裙時卻配一件外套
另外,求職專家曾提出以下幾個著裝打扮的原則,可供女性求職時參考:
(1)面試時著裝要選用樸素的裙裝或裙套裝,不要著運動服或休閑服。
(2)不要穿外露小腿過多乃至大腿的開叉裙,服裝顏色不能太艷。
(3)飾物要大方得體,不宜過多,不戴叮嚀作響的手鏈,不佩帶過長的吊掛式耳環,同時最好不要戴戒指。
(4)化妝應化淡妝,不使用閃光化妝品,不涂深紅的口紅,香水噴灑要恰到好處。
(5)指甲要整潔、干凈,不要涂成紅色、紫色。
(6)穿中跟鞋,長筒襪要高,不要在裙子和襪子之間露出皮膚。
(7)手袋的風格也要持重,不攜帶體育用包或叮當作響的發光的包。年輕女子挎上很有韻味的手提式包,顯得比較干練,適用于女性管理人員、辦事人員等;手提式背包適用于中老年人,顯得沉穩端莊。同時,選擇手袋(包)要考慮到衣服的顏色,白色或黑色手袋可配任何顏色的衣服,身材女士,不宜用太小的包;反之,嬌小玲瓏的女士不宜用太大的包。
很多年輕女性喜歡夸大對比的效果來裝飾自己:“韓式”的長褲,厚底松糕鞋,小身材偏偏要背個大書包……實踐證明,“反傳統”在求職招聘中是行不通的。
關于手袋的還有一點提醒,就是面試過程中要注意將手袋放在腳旁,不要放在膝上,以避免走時遺忘或無意識地擺弄——丟三落四給人不穩重的感覺;回答問題時東摸西扣,容易讓人覺得你是否過于緊張。
總之,如果你想在求職面試中給人以良好的第一印象,一定要注意穿著合適的服飾,保持優美的儀容。

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