解析怎樣與新領導相處融洽

　　1、了解新上司

　　嘗試通過各種途徑了解新上司的背景情況，比如，他以前的業績與工作風格;是否會帶自己的下屬上任;他與大老板的關系如何;甚至他的喜好等等。

　　了解新上司的目的是更好的與上司相處。大家都知道跟不同風格的人打交道有不同的方法，了解了新上司的情況，就知道自己該如何與他相處，才能得到上司的認可。

　　2、及時調整工作方法

　　新人新氣象，任何新官上任，都會對原有的工作及管理方法進行一些調整。

　　一方面是由于每個人有自己的工作方法與工作重點;另一方面，新上司也要顯示自己的工作能力與權威，收服原來的老人。

　　這個時候，雖然覺得原來的工作方法與結果都不錯，但也要及時調整心態，跟上新上司的工作節奏，遵守新的管理制度和工作流程，切忌認為自己以前的工作業績很好，工作很順手，拒絕與新上司配合，這樣的員工會“死”得很快。

　　3、支持新上司的工作

　　新官上任，最擔心老人對自己不支持，這也是許多人帶自己人上任的原因。如果在新上司上任之初，就能積極支持，認真完成上司布置的工作，多與上司進行溝通交流，新上司自然會認可。

　　當然，積極支持上司完成工作是應該的，但馬上“站隊”，過于殷勤則未必是好事，畢竟上司也存在一個立足的問題。

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　　作為領導，做到“五給”非常重要!

　　1)給目標：用共同的愿景和階段性目標激發人;

　　2)給方法：優秀的管理者不是裁判是教練;

　　3)給標桿：善于抓典型，樹榜樣;

　　4)給犯錯的機會：能容忍下屬犯非原則性的錯誤，鼓勵大膽試錯;

　　5)給鼓勵和支持：從授權開始，領導都要鼓勵員工，支持員工。