跳槽有風險，起跳要謹慎

 　　1.新工作是否帶來自己最想要的價值?

　　我曾有個做設計的來訪者，前一份工作月薪6K。現在這家公司月薪給8K，結果她想都沒想就接了offer。故事的結局是不到半年就痛苦不堪。原來公司加班不瘋狂還有加班費，周末也有時間讀個在職研究生。而如今公司人手緊張活兒也多，干到下半夜是常事，更重要的是她想談個戀愛、學個新東西時間全沒了。

　　2K買走了她全部的業余時間。面對看起來很美的機會，不過是老板少雇一個人，把一部分薪水和責任給了她。

　　公司所給的任何回報都是要買你的價值。給的回報越高，要你提供的價值也越高：更長時間的工作，更高的業績指標，更大的能力要求，更廣的責任范圍……別人給什么不重要，重要的是你要的是什么!如果想要工作穩定、生活平衡，就別奔著“位高權重，數錢抽筋”的誘惑去。

　　2.為此我失去的是我能承受的嗎?

　　在我們追求的價值中，可以分它為兩類。一類叫必不可少，另一類叫錦上添花。前者你擁有它時，不會覺得有多興奮，一旦失去它你未必能承受，比如安全穩定、薪酬回報、生活平衡等。而后一類你拿到了會覺得很享受，拿不到只不過會艷羨而已，比如社會地位、智力刺激、多樣性等。當然，兩者具體有哪些，因人而異。

　　前不久我剛見過的一個來訪者，在一家央企工作五年，戶口房子都搞定，就覺得工作類似于打雜索然無味。于是投簡歷跳槽民企，期待提升能力大干一場。編制沒了，福利少了，最可惡的是連工作餐都沒啦……于是再換，這才發現自己已找不到比之前更好的工作。

　　3.新工作中最惡心的部分我看到了嗎?

　　人在認知上有一種“利己”傾向，當我們從外部看工作時，總是盯住好的一面——因為這樣覺得自己更有能力有價值。等到進入新工作，給這職業卸了妝，就開始發現種種不如意，怨恨上一任領導沒有跪求我們留下。

　　我有個朋友，畢業就進了一家地產公司，也還頗得賞識。三年以后爭取到行業內最好的分公司總經理助理職位，從投簡歷到入職不到十天全搞定。進去不到三個月傻眼了，原來這個職位要負責總經理日常事務，又兼管公司計劃信息，既受總經理領導，也受辦公室主任管控，還要跟上一級總部對接，“婆婆”太多活兒難干。后來她才知道，前一任離開后，這個職位半年沒招到人。

　　4.現在的工作是否已真的沒有價值?

　　當我們在當下的工作中覺得不舒服時，或者遇到困境久久打不開局面時，往往容易生出這樣的想法：也許有更適合我的工作。

　　也許是有更適合的工作，但很多時候我們卻是把不適應當不適合，把不勝任當作沒價值。這是麻煩的開始!

　　當你發現腦子里開始唾棄現在的工作沒價值時，不妨梳理一下自己：

　　這份工作中我是否已經學不到任何新的東西?我是否勝任這份工作，完全得心應手?

　　我真的了解公司的發展機會嗎?那些優秀同事發展路徑如何?

　　那些承擔更核心工作或位置更高的同事是如何做到的?

　　當我離開時，在這里的經歷和人脈會是我的資源嗎?

　　別忘了，馬云創業前還在杭州電子工業學院當了六年英語老師。在這六年他拿到杭州十佳教師，做了創業練習(辦翻譯社)，也匯聚了他后來的十八羅漢。而你，可以從這份工作中帶走什么?

　　嗨，你準備好了嗎?

　　如果看到這里，你說，我都想清楚了。那恭喜你，這必將是漂亮的一跳!