職場晉升：充實自我打破“瓶頸”

　　職場專家表示，職場是個競技場，它不會成為你的溫室，再優越的條件，再多人的羨慕，也要意識到這里是職場，沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人。總有人想往上爬，總有人會因利益而奮進。職場天花板是自己安放上去的，身處職場，不進則退。學習決定你的高度，你的高度決定天花板的高度，工作中沒有一成不變的定律，你要學會改變自己來適應職場的變化，也要學會不停地充實自己，改變你的職場狀況。

　　明確學習目的：興趣和能力需求能夠恰好吻合的概率并不是太高，所以千萬不要有僥幸心理。學習對職場人而言也是職業成本，在學習中，應該樹立一個原則：不要不勞而獲，沒有回報的學習是無意義的。這也就是說，千萬不能跟著興趣去學習。事先有意識、有目的地去學是利，而有興趣地去學是弊。這就要求自己具備結果心態，也就是學會了這個東西，我們可以做什么，能夠給生活帶來怎樣的變化，而不是不問后果，盲目跟著興趣走。

　　在工作中學習：千萬不要讓自己成為熟練工，這是個變化的年代，形勢在變，公司在變。很多職場人感覺自己已經取得了部分的成功，但發展是無止境的，唯有不斷錘煉自己，再加上對自己職業生涯的精細規劃，方能積聚能量，向職場最高峰邁進。最重要的是要適應變化，并且研究工作的可改進之處。跟客戶首次打交道須察言觀色、隨機應變，工作沒成效趕緊總結教訓變換方法。要學會變換思路。

　　不做“雜工”：找準職場方向。有人經常做“雜工”，這類人也是經常觸碰天花板的人，總是在某個公司做一些“打雜”的活兒，久而久之，不只在一個公司里面打雜，而是不停地轉行，更換多種職業，最后卻發現自己無論在其中哪一行都不具備優勢，無競爭力，自己最后只能“打雜”。

　　其實，這類職場人的每次轉行都可以找出很多“現實所迫”的因素，或者是為家庭“犧牲”，或者是因地域問題，或者是變化跟不上計劃……如果敢面對現實，這些因素很有可能都是借口，大部分是一種“在職厭職”的情緒，看不到行業的前景，工作也沒有深入，所以才瞄準陌生的行業，在從事新行業之后，又開始重蹈在先前行業上的覆轍。