冊亨召開全縣黨政機關和事業單位差旅費管理辦法培訓會

　　近日，冊亨縣黨政機關和事業單位差旅費管理辦法培訓會在縣委六樓會議室召開。縣人大常委會副主任、縣財政局黨組書記張顯文，縣人大常委會副主任、縣委辦主任王思衛，縣政協副主席、縣政府辦主任羅佐文及縣直有關部門負責人參加會議。會議由羅佐文主持。

　　會上，張顯文就《冊亨縣黨政機關和事業單位差旅費管理辦法(試行)》相關內容進行培訓。會議還就冊亨縣公務卡制度改革和政府采購、國有資產相關知識進行培訓并作了紀律要求。

　　新的差旅費管理辦法與舊的管理辦法比較最顯著的特點就是嚴格了審批程序，規定了干部到省外、省內州外、州內縣外、縣到鄉鎮、鄉鎮到縣的具體報銷費用標準和細節。

　　如規定出差報銷相關費用時一定要有出差審批單，住宿費須見住宿發票才能報銷，乘坐本單位公務用車出差的，不得報銷城市間交通費和市內交通費。

　　出差人員到州外出差，憑據報銷的住宿費低于住宿費限額標準的，單位可在差額部分的50%內給予補助，超過限額標準住宿的，超支部分自理，這在鼓勵大家節約的同時又有效減少了差旅費的開支。

　　此次培訓會的召開，及時貫徹落實了中央、國務院關于改革完善公務接待制度的有關規定。《冊亨縣黨政機關和事業單位差旅費管理辦法(試行)》自2014年7月1日起執行。

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　　企業面臨著在制定有關業務運營的明智決策時，減少所花費時間的壓力。通常，解決棘手問題的唯一辦法是派遣一名專家親自上門，以便能夠看到問題，與現場人員進行討論。在專家無法親眼看到所描述的問題時，要解決一個復雜的問題通常會花費很多時間。

　　“在家辦公”計劃能夠通過減少所需的辦公空間幫助公司節省資金，但一些管理人員卻不喜歡此類計劃，他們希望能夠定期見到員工。

　　與此同時，遠程辦公人員通常會感到與其部門有疏離感，他們與同事缺少足夠的面對面交流時間，感覺自己被隔離在決策流程之外。

　　這種隔離會導致不在企業主要辦公地點工作的員工績效不佳，工作滿意度降低。人力資源部門發現如果應聘員工與招聘經理不在同一個城市，面試員工將會非常困難，而且成本高昂。