企業單方提出解除勞動合同及法律風險

　　勞動法規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以即時解除勞動合同，無需提前通知：

　　1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　試用期內，用人單位不能無故單方面解除勞動合同，中有在勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位才可以單方面解除勞動合同，這對于用人單位來說，要注意：(1)招聘員工時，要根據所需崗位的不同要求，編寫出詳細的錄用條件;(2)要在勞動者試用期內，隨時對該勞動者按上述錄用條件進行考察;(3)在發現勞動者不符合錄用條件時，要及時以書面形式通知勞動者解除勞動合同，試用期結束后，用人單位不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。

　　2.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;

　　為此，用人單位就要制定勞動紀律、規章制度，嚴格規定哪些行為構成違反規章制度，根據不同的行為制定不同的罰則。勞動者會明了自己行為的后果，做到防患于未然。在處理違反規章制度行為時，建議采用公告、送達當事人、由當事人簽字等制度，并建立相應的檔案管理制度。一旦發生爭議，用人單位能夠做到有理有據。

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　勞動者如在勞動過程中，如嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以隨時解除勞動合同，并要求勞動者賠償經濟損失。

　　4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　5.以欺詐脅迫的手段或者乘人之危險使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6.被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

　　勞動者被追究刑事責任的，用單位可以隨時解除勞動合同。用單位應及時書面通知該勞動者，勞動者涉嫌犯罪被有關機關收容審查、拘留、逮捕的，用人單位在此期間，可與其暫時停止勞動合同的履行，用人單位也不用承擔勞動合同約定的相應義務。

　　對于被人民法院依法判處犯罪、宣告緩刑者以及被免予刑事處罰者，雖然立法規定可予辭退，而在實踐中，一般可不予以辭退。因為這種情況下，勞動者仍有履行勞動合同的行為自由，并且，保留其勞動關系更有利于本人的改造。勞動者被勞動教養的，由于在勞動教養期間，勞動者必須由勞動教養機關執行強制性勞動，此時，勞動者與用單位訂立的勞動合同實際上已無法履行。所以，用人單位也可以勞動者被勞動教養的事實與勞動者解除勞動合同。

　　因證據缺失造成的法律風險在即時解除中占有相當比例。法律風險評估通過了解企業相關的證據形成、固定流程能夠識別該法律風險。