經濟性裁員及法律風險

　　(1)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

　　(2)生產經營發(fā)生嚴重困難的;

　　(3)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　用人單位進行經濟性裁員時應按以下程序與被裁減人員解除勞動合同：

　　(1)提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關反映生產經營狀況、企業(yè)轉產、重大技術革新、經營方式調整等用人單位情況發(fā)生重大變化的資料;

　　(2)提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法;

　　(3)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;

　　(4)向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見;

　　(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員輸解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經濟補償金，并出具裁減人員證明書。

　　按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在進行經濟性裁員時還應注意以下兩點：

　　(1)裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：a與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;b與本單位訂立無固定期限勞動合同的;c家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　(2)用人單位裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。

　　從上述規(guī)定我們可以看出法律對經濟性裁員的嚴格條件和程序性規(guī)定。用人單位遇有需要經濟性裁員的情況，違反法定程序是與其他兩類解除不同的法律風險發(fā)生原因之一。而且企業(yè)的經濟性裁員往往帶有一定規(guī)模性，由此發(fā)生的法律風險具有集體訴訟的特點，這種因法律風險的關聯性決定了該法律風險比前兩種解除勞動合同發(fā)生的法律風險更為嚴重。