跳槽新主張：人往低處走

　　在大公司做一個(gè)小人物，無(wú)疑是尷尬的:首先，你是個(gè)新人，若處處爭(zhēng)強(qiáng)難免被認(rèn)為急功冒進(jìn)，即使做好了工作也難得到同事友誼;其次，大公司部門分工比較明確，每個(gè)人都有自己職責(zé)，一旦跨越本職工作，常常會(huì)吃力反倒不討好;最后，有些大企業(yè)僵化的管理觀念拒絕接受革新，讓想一展鴻圖的新人無(wú)法開(kāi)展工作。

　　若你正處在這樣境地，最忌諱的就是怨天尤人，總是抱怨工作的員工是最不受老板喜歡的，無(wú)論最后結(jié)果是你炒他還是被他炒，都不要指望他會(huì)在你的工作評(píng)價(jià)表和推薦書(shū)上寫贊揚(yáng)的話。你要做的是充分利用時(shí)間充電學(xué)習(xí)，在你掌握了足夠多的經(jīng)驗(yàn)后，工作能力有了新的提高，老板自然會(huì)重視你——即使不被重視，學(xué)到的這些東西在你跳槽后開(kāi)展新工作也會(huì)起到莫大作用。

　　TIPS：小公司的生存寶典

　　小公司的資金、經(jīng)驗(yàn)、管理等不利因素往往使員工自感風(fēng)險(xiǎn)大、不可預(yù)測(cè)因素多。如果你想在小公司得心應(yīng)手地工作，必須格外注意以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：

　　1、要培養(yǎng)自己良好的工作心態(tài):大公司的招牌可以讓人的履歷閃閃發(fā)光，小公司沒(méi)有這種優(yōu)勢(shì)所在，但不要有自卑情結(jié)。不要在大公司工作的人面前自覺(jué)低人一等。對(duì)方可能在大機(jī)器里做一個(gè)小齒輪，而你已經(jīng)位高權(quán)重了。

　　2、要使自己多一個(gè)心眼:大公司里部門關(guān)系清楚，職責(zé)分明，考核和獎(jiǎng)勵(lì)都有章可循，比較公平。小公司里可能關(guān)系復(fù)雜，老板用人任人唯親。你作為員工，要注意在關(guān)系中保持中立，避免卷入不必要的是非圈。同事間聊聊閑話、說(shuō)說(shuō)是非時(shí)，不必聲明你的立場(chǎng)與見(jiàn)解，不要盲目地發(fā)表意見(jiàn)，說(shuō)不定就會(huì)站錯(cuò)立場(chǎng)，得罪了不能得罪的人。

　　3、要給自己留點(diǎn)心機(jī):小公司的規(guī)章制度不像大公司那樣完善，所以一些小公司就會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)無(wú)故延長(zhǎng)試用期、不與員工簽訂勞動(dòng)合同，甚至不能享受各項(xiàng)福利待遇等。更有甚者，老板破產(chǎn)一走了之，拖欠的工資無(wú)處催討。在小公司里工作，對(duì)于自己的合法權(quán)益和應(yīng)得利益，該爭(zhēng)取的就要爭(zhēng)取，要學(xué)會(huì)用法律來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利。

　　4、要充分培養(yǎng)自己的工作能力:大公司里分工明確，職責(zé)分明，所做的工作往往千篇一律。小公司里事情多人手少，因此員工常常一人要做幾人的事情，不要對(duì)此不滿抱怨，這既是壓力也是挑戰(zhàn)。抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，努力嘗試各種不同的工作崗位，說(shuō)不定可以挖掘出你自己沒(méi)有發(fā)覺(jué)的工作潛能。

　　5、要學(xué)會(huì)站在老板的立場(chǎng)上考慮問(wèn)題:小公司創(chuàng)業(yè)初期時(shí)，可能會(huì)在制度、管理等方面存在一些問(wèn)題，對(duì)此員工應(yīng)該充分予以諒解并努力工作。不要以為做的事情都是白費(fèi)勁，相信老板對(duì)于你的貢獻(xiàn)不會(huì)熟視無(wú)睹的。