転職新主張：人は低いところに行く

大きな會社で小さな人物を作るのは、もちろん気まずいことです。まず、新人です。どこでも競爭すれば、急に仕事が進んでいると思われます。仕事ができても同僚との友情が得られないです。その次に、大きな會社の部門分けがはっきりしています。すべての人は自分の職責(zé)があります。

もしあなたはこのような境地にあるならば、最も忌み嫌うのは天尤人を恨むので、いつも仕事の従業(yè)員が最も支配人の好きなことを恨むので、最後の結(jié)果はあなたが彼を炒めるのなのに関わらず、彼があなたの仕事の評価表と推薦書の上で稱賛の話を書くことができることを期待しないでください。

あなたがするべきなのは時間をフルに利用して充電して勉強するので、あなたが十分に多い経験を掌握した後に、仕事の能力は新しい高まることがあって、支配人は自然にあなたを重視します。

TIPS：小社の生存寶典

小さい會社の資金、経験、管理などの不利な要素は往々にして従業(yè)員に自己のリスクを感じさせ、予測できない要素が多い。

小さい會社で適當(dāng)に仕事をしたいなら、特に以下の問題に注意しなければなりません。

1、自分の良好な仕事の心理狀態(tài)を育成します：大きい會社の看板は人の経歴を光り輝かせることができて、小さい會社はこのような優(yōu)位のありかがなくて、しかしコンプレックスがないでください。

大きな會社で働く人の前では、自覚が低いということはやめましょう。

相手は大きなマシンで小さなギアを作るかもしれませんが、あなたはもう高い位置にいます。

2、自分にもう一つの心眼を持たせたいです。大會社の中の部門は関係がはっきりしていて、職責(zé)がはっきりしていて、審査と奨勵は全部規(guī)定通りで、比較的に公平です。

小さい會社では複雑な関係になるかもしれません。

社員として、関係の中で中立的になり、不必要なものに巻き込まれないように注意してください。

同僚同士で雑談したり、是非を話したりする時は、あなたの立場や見解を表明する必要はありません。盲目的に意見を発表しないでください。

3、自分のために心機一転をします。

大きな會社のように完璧ではないので、いくつかの小さな會社では理由なしに試用期間を延長したり、従業(yè)員と労働契約を締結(jié)したりしないで、各種の福利厚生を享受できないこともよくあります。

さらに、社長が破産して、未払いの給料を催促するところがない。

小さい會社で働いて、自分の合法的な権益と利益に対して、努力すべきなのは努力して、法律で自分の権利を守ることをマスターします。

4、自分を十分に育てる

大會社では分業(yè)がはっきりしていて、職責(zé)がはっきりしていて、やっている仕事はいつもマンネリしています。

小さい會社では仕事が多くて人手が少ないので、社員は一人で何人かの仕事をしています。

この機會を利用して、いろいろな職場を試してみてください。自分では気づかなかった仕事の潛在力を引き出すことができるかもしれません。

5、マスターしてボスの立場に立って問題を考える：小さい會社

初期には制度、管理などに問題があるかもしれませんが、従業(yè)員は十分に理解して仕事に勵むべきです。

やることは無駄だと思ってはいけません。社長があなたに貢獻していると信じています。