TIPS：小さい會社の六大心理狀態に立腳します。

1、パートナーの気持ちで投資します。小さな會社の社長はよくいいパートナーであって、彼のためにアルバイトする社員ではありません。

彼の立場に立って、リスクを回避するためにはどうすればいいかを考えて、できるだけ仕事を終わらせて、できるだけ資金を節約してください。

あなたがあらゆるところを思いやり、上司の面倒を見ることができれば、彼は自然にあなたに特別な目で見られます。

2、自粛の気持ちで投入する：開業當初のため、會社は審査、賞罰制度に不足があるかもしれません。もっと多いのは従業員の自覚によるものです。

この時、あなたが自覚して自律すれば、上司は目で見て心に留めています。これからは當然、これに対して賞を與えます。

3、大膽に開拓する気持ちで投入する：小さい會社の制度は結局大企業に及ばないで健全で、比較的に不安定です。

社長は社員が彼のことを心配してくれて、自分の意見を提案して、足りないところを改善する方法を提出してほしいです。

この時に大膽に自分の考えを出すべきで、責任を負うことを恐れないでください、口を開けませんこのような心理狀態。

4、決死の覚悟で投入する：小社の諸般ではあるが

意のままにならないかもしれません。従業員も疑問を持ちすぎて、萬事に気を使うべきではありません。

會社に入った以上、自分を會社の一員として、會社の利益を重視して、できるだけ自分の最大の力を盡くして、一番多くの努力を注ぐべきです。

5、発展する

社員は経験、実力不足のため、突発的な事件に対して手遅れになることが多いという事実を正視し、積極的に仕事に打ち込み、企業が直面する可能性のある問題に対して客観的な評価を持つべきです。

問題が発生したら、回避する方法ではなく、どうやって回避するかではなく、問題が発生した原因を探し出し、解決するように努力します。

6、あるものをもってしないことがある。

投資：小さい會社では、何でも細かいことを気にしなくてもいいというものではありません。

上司は同僚とよく接觸します。小さなことから人を判斷します。

社員がやるべきことは、すべての精力を仕事に集中することであり、生活上の雑用を仕事に持ち込んではいけない。