穿衣打扮"連累"工作能力遭質(zhì)疑 職場冷暴力該如何化解

　　畢業(yè)于名牌大學傳播系的Amy憑借其優(yōu)異的成績、出眾的能力成為了滬上一家國有企業(yè)宣傳部門的一名新進員工。“雖然入職不到3個月，但平時喜歡研究時尚雜志的我絕對不是一個穿著打扮學生氣十足的‘菜鳥’。”然而，或許正是因為不“土氣”讓她備受前輩們的非議。

　　“我們這里是大型國企，穿衣打扮要端莊穩(wěn)重，不要太花枝招展”;“你剛來可能還不是很了解這里的情況。你看這里的女同志，誰穿短裙啊?哪有把指甲涂得紅紅綠綠的啊?”……面對這些看似語重心長，實則暗含指責的話，Amy覺得十分委屈。“女生穿得好看有什么錯，再說了，我也沒違反公司規(guī)定。”

　　據(jù)Amy說，5月底入夏那會兒，公司底樓大廳的公告欄里就貼了張“夏季著裝溫馨提醒”。其中對女員工的著裝規(guī)定清楚寫道：著裝不能過于“清涼”，不得著透視裝、露背裝、短褲，下裝不得穿牛仔褲、超短裙;涼鞋不可以露腳趾，不得穿拖鞋。

　　“不能穿得過于暴露，不穿拖鞋，甚至是鞋子不可以露腳趾，我都可以接受。但問題是，為什么到了操作層面，有人就會把規(guī)定無限放大化，穿無袖是不得體，穿裙子就是不莊重，指甲涂個亮色就成了‘花里胡哨’。”Amy認為，同事們的反應有些過度，更有些不近人情。

　　領(lǐng)導暗示多花心思在工作

　　“不穿露腳趾的涼鞋，我穿淺口高跟鞋總行吧。結(jié)果就有人‘好心’傳話給我，讓我低調(diào)點，走路別這么‘大聲’。”Amy激動地告訴青年報記者，“鞋跟踩在地板上總歸有聲音的。”

　　Amy也坦言，據(jù)她觀察，部門里雖然女員工數(shù)占了半壁江山，但幾乎沒有一個人穿高跟鞋，也沒有一個人化妝，上班都穿著保守的襯衣套裙或是中性打扮。

　　毫無疑問，在這種大環(huán)境下，穿著高跟鞋和裹腿裙子，化淡妝噴香水的Amy顯得有點格格不入。“就在上周，我們領(lǐng)導還暗示我‘年輕人愛玩、愛打扮是正常的，但也要把心思多放一點在工作上’。”這話說得Amy臉色一陣青一陣白。

　　“我工作效率高，能夠保質(zhì)保量完成工作。說到底，這就是一種歧視。”Amy無奈地告訴記者。

　　[相關(guān)案例]

　　渾身大牌被同事當花瓶

　　無獨有偶，在職場上因穿著打扮遭受“另眼相看”的還有在一家咨詢公司擔任助理職務的Emily。Emily通過“青春上海”微信平臺反映，長相清秀、穿著時髦的她經(jīng)常會被同事當成“花瓶”嘲笑，甚至連上司也很少給她接觸核心工作的機會。

　　“新來的助理每天腳蹬Jimmy Choo的十厘米高跟鞋，挽個Dior包。富二代就不要來上班嘛，一個月工資還不夠買雙鞋的吧。”Emily也是偶然一次在朋友圈內(nèi)看到同事這段就差指名道姓的吐槽，才意識到自己的穿著出了問題。

　　不僅是同事認為她不夠職業(yè)，連上司交給她的都是一些案頭工作，每天與文件、數(shù)據(jù)打交道，甚至還經(jīng)常陪同上司一起出去參加飯局，應酬客戶。“很明顯，這就是在用有色眼鏡看我，在辦公室里孤立我不要緊，但是把我當陪酒小姐就太欺負人了。”

　　在Emily看來，穿戴奢侈品大牌上班并不是想要炫耀，而是她平時就已經(jīng)習慣這樣的消費水平。“穿名牌不代表我嬌生慣養(yǎng)和炫富，更不代表我工作能力不行。”

　　[專家建言]

　　配合企業(yè)文化是必要的

　　“每個人都有追求時尚的權(quán)利，這是無可非議的。但是不得不說的是，身為一個職場人，在一個特定的工作場合，也必須遵循職場的游戲規(guī)則，這其中就包括著裝。”作為資深HR的徐先生認為，一個人的穿著打扮，不管有意無意，都會在周圍人心里引起一種感覺，可能是愉快感、尊敬感，也可能是厭惡感、鄙棄感。因此，它直接地關(guān)系到你的社交形象。

　　就Amy、Emily所反映的情況，徐先生表示，首先要分析企業(yè)對于衣著是否有明確的規(guī)定，比如窗口服務崗位會要求統(tǒng)一著裝。“從上述兩個案例看，兩位當事人的穿著并不違法公司規(guī)定。”但不可忽視的是，著裝也代表著一種企業(yè)的文化，尤其是對于初入職場的新人來說，不要過于突出與刻意更有利于融入職場。

　　與此同時，徐先生也認為，從目前兩位當事人所遭受的“暴力”等級而言屬于臨界狀態(tài)。員工很難就一些言語上的“攻擊”作為維權(quán)的依據(jù)，但是如果因為穿著打扮的原因出現(xiàn)崗位調(diào)動、降薪等不公平的待遇，是完全可以進行正當維權(quán)的。