職場提升秘笈：尋找靠山

　　擔保機制在各個方面都得到了推廣。研究顯示，絕大多數擁有“靠山”的男性和女性員工，對自己的晉升幾率更加滿意。

　　這種關系通常沒有固定的模式可循，“被擔保人”也不總是領情。洛杉磯Corazonas Foods食品公司CEO拉蒙娜?卡佩羅表示，在職業生涯早起，她得到了雀巢公司(Nestlé)一位很有身份的高管的指導。當他得知卡佩羅被哈佛商學院(Harvard Business School)錄取的消息時，他建議她將上學的計劃推遲一年，并保證，如果她繼續留在公司，將可以接受更好的教育。

　　卡佩羅聽從的這位高管的意見，在上世紀90年代中期，她成為雀巢公司副總經理，然后是詩尚草本(Celestial Seasonings)副總裁，肯德-杰克遜酒園(Kendall-Jackson)執行副總裁。其推薦人蒂姆?克魯爾成為雀巢美國公司的CEO。卡佩羅表示：“他是我的‘伯樂’，是他讓我找到了恰當的職位。”

　　你是否具有“千里馬”的潛質?

　　個人績效很重要。工作優秀是必要條件，人們在決定為你進行冒險之前，必須確定你忠誠、值得信賴和可靠。希瑟?福斯特-卡明斯認為，這些高管為你的職業發展押上了自己的信譽。她表示：“我們不會帶一頭驢子去參加賽馬比賽。沒有人會毫無顧忌地甘冒風險。”

　　找出自己的閃光點。埋頭苦干不會引起別人的注意。福斯特-卡明斯建議，你所需要做的是，打出自己的名聲。比如，自愿接受更具挑戰性的任務，參加會議，成為業內的積極分子等。

　　順其自然。大部分關系都是自然形成的，如果你絞盡腦汁要求其他人成為自己的靠山，最終往往徒勞無功。人才創新中心總裁西爾維婭?安?休利特建議：不要把雞蛋放在一個籃子里。與多個人培養良好的關系，以避免擔保人離開公司所帶來的損失。

　　要自信。即便擔心自己沒有資格負責某個重大任務，或掛念家中嗷嗷待哺的孩子，也不要向擔保人流露出這種矛盾情緒。休利特建議：“表現出你對機會的渴望。”在處理反饋時，一定要經得住考驗，做好充分準備，按照靠山的建議行事。

　　知恩圖報。與師父不同，擔保人希望你報之以忠誠的支持。擔保者也將從“追隨者的能量”中獲益，作為自己職業發展的助力。畢竟，誰也無法單槍匹馬就能登上事業的頂峰。