哪些高薪族面臨失業(yè)危機(jī)
高薪族恐慌,你是否也在其中……
技術(shù)含量偏低的高薪職位如人事經(jīng)理、行政經(jīng)理、高級(jí)秘書(shū)等,其高薪水準(zhǔn)是前些年"泡沫經(jīng)濟(jì)"的產(chǎn)物,也是前些年職場(chǎng)上人才總量偏少的緣故造成的;重復(fù)性較高的工作譬如某些銀行里從事結(jié)匯、單證的人員;僅掌握單一技能的高薪者如電腦程序員、翻譯等職位的高薪者;隨著電腦化程度的增強(qiáng),大大降低了工作的復(fù)雜性、風(fēng)險(xiǎn)度和難度,某些財(cái)務(wù)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、倉(cāng)儲(chǔ)經(jīng)理、質(zhì)保經(jīng)理等職位中原本很復(fù)雜的一道道工序逐步被電腦替代;即使對(duì)處于技術(shù)含量較高的高新技術(shù)領(lǐng)域中的高薪一族來(lái)說(shuō),沒(méi)有先進(jìn)的核心技術(shù)也有可能被淘汰。薪水拿到2萬(wàn)的職業(yè)經(jīng)理人如果脫離了企業(yè),在職場(chǎng)上一定能找到同樣薪水的工作嗎?
專業(yè)技術(shù)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力的人。如果專業(yè)技術(shù)含量不高,又沒(méi)有別的專長(zhǎng),一旦市場(chǎng)需求發(fā)生改變,就會(huì)因?yàn)槿狈?yīng)對(duì)能力而導(dǎo)致身價(jià)不保。因此,職業(yè)人應(yīng)該注意分析職位的市場(chǎng)發(fā)展前景,既看到今天的需求也要根據(jù)它的發(fā)展態(tài)勢(shì)估計(jì)到明天的狀況,并且因人而宜地積累新的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,變被動(dòng)為主動(dòng),那么一旦環(huán)境發(fā)生變化,就能夠有力應(yīng)對(duì),變不利為有利,然后找到新的職業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)。
專業(yè)技術(shù)跟不上職場(chǎng)要求的人。以IT行業(yè)為例,對(duì)從業(yè)人員的知識(shí)和技術(shù)要求是在不斷更新的,如果不能應(yīng)對(duì)這種需要,那么職業(yè)人的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)下降,結(jié)果被后來(lái)居上者打敗。
把高薪作為職業(yè)選擇的唯一條件的人。高薪是職業(yè)人需要考慮的一個(gè)重要因素,但不是影響職業(yè)人命運(yùn)的關(guān)鍵性因素。選擇什么樣的行業(yè),選擇什么樣的企業(yè),選擇什么樣的職位才真正決定了職業(yè)人可以積累到多少職業(yè)含金量,決定了這段職業(yè)經(jīng)歷是否可以為將來(lái)的職業(yè)發(fā)展提供最大可能的積淀。
專家建議:職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力法則--三個(gè)契合度
職業(yè)人在確定職業(yè)發(fā)展方向以后,不斷地根據(jù)職場(chǎng)的要求更新自身的素質(zhì),當(dāng)前高薪人才應(yīng)該是掌握關(guān)鍵技術(shù)的專才,閱歷豐富的通才,既掌握相關(guān)技術(shù)又熟悉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和國(guó)際規(guī)則的高級(jí)人才。提高職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,需要有這三個(gè)契合點(diǎn):
1、技能、專長(zhǎng)、經(jīng)歷與職位要求的契合度;
2、專業(yè)資質(zhì)和等級(jí)與職業(yè)要求的契合度;
3、綜合素質(zhì)與職業(yè)要求的契合度。
高薪給職業(yè)人帶來(lái)暫時(shí)的物質(zhì)和心理的滿足,職業(yè)含金量才是職業(yè)人身價(jià)的保證。只有客觀地認(rèn)識(shí)自己,找到明確的職業(yè)定位,才能找到合適的職業(yè)從而在崗位上積累自身的職業(yè)含金量,才能保證長(zhǎng)期得到高薪而不使身價(jià)下跌。

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