職場規劃師教你迅速脫離低薪族！

　　1、缺乏明確職業規劃

　　不少人盲目跟風，惟高薪是舉。趁自己年輕，一年換一個東家，回頭卻發現干的都是毫無聯系的工作，或者干脆趴在原地不求上進、但求安穩，于是“媳婦熬成了婆”，同批入司的已經跑了老遠升了官加了薪，晚進公司的人也在策馬揚鞭、奔起直追，唯有自己楞在原地，到了30歲驀然發現已然升為了職場“老大”，但昔日的風光早已不復存在。平時不關注能力提升，更沒有對自身職業發展做可持續的規劃，升遷之路遙遙無期，高薪更是空中樓閣，怎一個“慘”字了得?

　　所以一個人必須有一個明確的之夜規劃，小到每天日常工作事務，大到跳槽爭取加薪，早到大學學業與職業的搭配，晚到作為一個老員工的崗位調動。一個有明確的職業規劃的成年人，不只是盲目的為了加薪而努力工作，爭取加薪，而是要以提高自身職業技能和人事競爭力而去計劃的職業詳細布局。要懂得在一個公司里自己起到的作用，如何在現有的階段最大可能性的提升自身素質。只有在良好的職業規劃的指導下，你才能在有限的時間內達到最大的提升，而有實力和資格要求企業為你增值的服務付出更高的薪資。

　　2、職業定位含糊不清

　　所從事的行業、專業與自身的個性、興趣不相匹配。歸于這類原因的人可以說最為可悲。當你缺乏正確清晰的職業定位時，無論做什么都會提不起興趣，也無法將熱情帶到工作中，這樣你對于企業的付出是廉價而微薄的，對于自身的提高也很少，這樣的連續的惡性循環如果不早點終止的話，只會讓你原有的能力一點點消失殆盡，而且失去競爭力，在想要挽回和改變的時候也無力回天了。

　　每天在職場中所做一切無非只是為了按時拿到勉強糊口的微薄薪水。試問此種情形下，你如何取得優異的工作成績?如何與身邊同事的旺盛斗志持續抗衡?當他人紛紛往前奔跑之時，你卻在原地踏步、止足不前，高薪有何理由落到你的頭上?所以，如果你是屬于職位定位不清晰的職場人士，你緊要的任務就是立刻給自己一個明確的職業定位。這個定位，從現有的背景中著手是最佳的選擇，因為處于現階段，重新去開辟你的事業疆土是很難做到的，只有從你自己的工作出發，有一定的技能基礎和背景，真正的調整心態，調整工作規劃，為自己的職業開始規劃，才能提起興趣的前提下做到優質的工作成果。

　　3、職場核心競爭力低下

　　職場核心競爭力是職業人士生存的利器，也是體現個人商業價值的重要依據。頂級就業力專家閆嶺在JCP超級規劃家特訓中提到，一個人薪資水平的高低通常由其商業價值的高低而定，商業價值越高，其薪資就高，商業價值低，則薪資就低。

　　因此，無論你在哪家企業任職，也不管該企業是否知名，作為職業達人必須不斷積累和提升自己的綜合能力，所謂“活到老學到老”，才能不斷提升商業價值，成為企業中不可或缺的。做一天和尚撞一天鐘，整日想著混日子，空想高薪高職豈不是白日做夢?

　　職場如戰場，隨時需要保持危機意識。到了30歲還在拿著3000-4000元的低薪，這無疑是職業生涯發展頻臨危機的信號。

　　那么“30低薪族”該如何積極改變現狀呢?工作多年依然低薪的原因雖然多種多樣，但還是有彌補之法。可以掌握一些職業規劃知識和技能，為自己做一個系統的職業規劃，深刻認識、分析、規劃自我，明確未來5-10年的發展方向。是跳槽還是臥槽?是轉型重來還是穩扎穩打?是求工作穩定還是求快速發展?在歲末新年來臨之際，從容做好跳槽、堅守、轉型的準備，來一個漂亮的絕地反擊。

　　如果你還沒有認真地考慮過自己到底最有怎樣的競爭力，那你最好立刻放下手頭的活，為自己做一個全面的檢查。職場“30”人，想要逃開“低薪”的大魔咒，光想不行動是辦不到的。如果你希望職業生涯發展越來越好，現在是時候開始行動了!

　　每個在職場中的人必須恪守職業道德才能走的更久更遠。而職場的基本原則主要包括三個方面：較強的能力、積極進取的態度和個人的誠信。在基于這三點的基礎上如何為自己職場生涯加分又將是一個重要命題。