畢業(yè)生不得不知的就業(yè)四項(xiàng)法則

　　畢業(yè)生跳槽七成原因是眼高手低

　　他們眼高手低的表現(xiàn)大致分為三類，即看不上小事，不愿盡心干;老想干大事，但又沒(méi)經(jīng)驗(yàn);這山望著那山高，老想挑或跳到更好的地方。

　　一名畢業(yè)于名校的學(xué)生說(shuō)：“我怎么能去小公司，看以前畢業(yè)的學(xué)長(zhǎng)現(xiàn)在都混得那么好，我也應(yīng)該做大事業(yè)。”心氣高的不僅是正在求職的畢業(yè)生，有些入職早的同學(xué)，也沒(méi)有踏實(shí)地從基層做起，有位同學(xué)說(shuō)自己不想每天都干雞毛蒜皮的小活，總盼著有天能干大事。而據(jù)一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，新入職的畢業(yè)生跳槽，70%是因?yàn)檠鄹呤值停荒軓念^干起。

　　浮躁和攀比讓心理失衡

　　浮躁的心態(tài)導(dǎo)致了畢業(yè)生“眼高”。“浮躁的心態(tài)，說(shuō)到底就是求名、求利和兩者兼得。”林永和說(shuō)，現(xiàn)在求名的人變少了，而求利和兩者兼得的人多了。

　　這類畢業(yè)生其實(shí)就是太注重人生存的本能，哪能給自己帶來(lái)更大的收益就奔哪去，以至于他們不安心工作，吃著碗里看著鍋里的，隨時(shí)準(zhǔn)備跳到更好的地方。另外，過(guò)強(qiáng)的自尊也使畢業(yè)生這山望著那山高。他們盼望著能超越別人，也會(huì)變得眼高。

　　“缺乏工作經(jīng)驗(yàn)讓畢業(yè)生手低。”林永和分析道，現(xiàn)在有些畢業(yè)生已經(jīng)意識(shí)到了自己涉世未深、能力不足，在求職時(shí)，和周圍人比較，就特別容易因自身的劣勢(shì)而感到自卑。

　　因此，這些畢業(yè)生夢(mèng)想著超越別人、干大事，但實(shí)際上卻缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作能力，這就讓自尊和自卑糾結(jié)在一起，內(nèi)心有兩股力量在對(duì)抗。這樣極易打破畢業(yè)生的心理平衡，一方面，總是想著“別人行，我為什么不行”、“在這個(gè)單位真是屈才”等，以至于持續(xù)處于焦躁不安的情緒下，久而久之，會(huì)危害心理健康，讓他們變得冷漠、暴躁和焦慮。

　　擇業(yè)就業(yè)四項(xiàng)法則

　　下面對(duì)眼高手低的畢業(yè)生提出四項(xiàng)就業(yè)法則。

　　一是“擇人所需”。

　　即自己要站在用人單位的角度考慮，他們需要什么樣的員工，不能異想天開(kāi)，只想一步到位。如果有適合自己特長(zhǎng)的工作單位，小點(diǎn)也不怕，能得到鍛煉才是目的。

　　二是“擇業(yè)所長(zhǎng)”。

　　如果你選擇的單位或行業(yè)有發(fā)展前景，即便不是國(guó)家機(jī)關(guān)、跨國(guó)公司或熱門行業(yè)，也要降低心理期待值，投入到這些工作中。

　　三是“擇家所利”。

　　指的是選擇職業(yè)和單位時(shí)不要總以自我為中心，要多站在家庭和親人的角度考慮，如是否便于照顧父母;不能總是無(wú)休止地挑三揀四，要考慮家人的感受。

　　四是“擇己所長(zhǎng)”。

　　即興趣對(duì)人的工作熱情起到了很關(guān)鍵的作用，心理學(xué)研究早就發(fā)現(xiàn)，做自己喜歡的事，成功率更高。因此，不必太在意外在的東西，這才能充分發(fā)揮你的優(yōu)勢(shì)。