柯城舉辦勞動法風險防范培訓班

　　柯城區人力社保局聯合柯城區企業家協會舉辦勞動法風險防范培訓班。來自轄區企業的65名負責人和勞動人事管理人員參加了此次培訓。

　　培訓班上，柯城區人力社保局仲裁科工作人員圍繞《勞動法》、《勞動合同法》等法規政策進行了講解。培訓課后進行現場交流互動，企業負責人就實際工作中碰到的合同簽訂保管、考勤方式、勞動關系解除、社會保險繳納等問題進行了咨詢，工作人員予以答疑解惑。

　　“通過培訓，使我們加深了對法律法規的了解，增強了法律意識和對簽訂勞動合同、維護職工合法權益重要性的認識，防止類似違法現象在本企業發生。”一位企業主說。

　　據悉，今年以來柯城人力社保局仲裁科已經舉辦了3次勞動爭議法律法規專題講座，累計培訓150人次，幫助企業解決百余件勞動糾紛案件。

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　　合肥火車站旁的一棟寫字樓內，楊先云租了整整一層用于開公司。

　　但在他眼里，保護員工的利益似乎比“當老板”更重要?！吧妒露嫉弥v個法，尊重勞動者權益，是我創業的一個基本原則。”楊先云說，他最看不得侵犯基層勞動者權益的事。

　　學會計出身的楊先云在從事5年教育工作后，來到一家國企做人力資源管理工作。從那個時候起，他開始接觸一些勞動爭議案件，開始對勞動關系有了一定的認知。

　　看到、經歷的勞動爭議案多了，他的感觸日漸堆積。楊先云開始在博客里寫一些對勞動爭議案件的理解和看法，結合做人力資源管理工作的實踐經驗，他發表了諸多關于如何保障勞動者權益、出現勞動爭議后如何舉證等問題的看法。

　　博客很快受到網民們的歡迎。一些人看后開始與他交流，對每一個提問，楊先云總是盡最大努力解答，并為他們處理勞動糾紛支招。

　　“很多勞動爭議案件，由于涉及金額不大，律師往往不愿意接，這讓一些基層勞動者維權無門?！睏钕仍崎_始無償幫助他們維權，收集材料、幫著寫勞動仲裁申訴書、教他們如何舉證，直至幫他們出庭。

　　一位商場營業員向楊先云求助，自己雙休日經常加班，可從來沒領到加班工資。在幫這名營業員搜集整理材料的過程中，楊先云發現，企業存在未給員工交納社保等侵權行為。在掌握了充足證據后，楊先云決定以一般公民代理人的身份，幫他進行勞動仲裁。最終，勞動部門支持了楊先云的兩項訴求。

　　這次成功，極大鼓舞了楊先云的信心。

　　讓楊先云倍感自豪的是，自己參與的案件95%以上主張都能得到支持。“國家的法治環境越來越好，法院、勞動和工會各部門都很支持勞動者的權益主張。我遇到過很多案例，只要能上庭，最后基本都能勝訴。但我認為，好多案子不應該在庭上解決，而應該在公司內部進行調解?！?/p>

　　2010年3月，楊先云決定“下海”，創立安徽遠創人力資源管理有限公司。

　　“在人力資源管理行業，‘黑中介’泛濫，直接‘買賣員工’利潤豐厚?！眲摌I初期，資金人脈缺乏，楊先云也曾動搖過，但他最后還是堅持了自己的原則。“昧良心的錢不能賺，否則遲早會被淘汰?！?/p>

　　在業內，楊先云有一個“狠”做法：人未到崗，社保先行?！安还芨募夜竞献?，我首先要求對方為員工交社保。什么時候社保到位，什么時候員工過去簽合同上班?！?/p>

　　楊先云創業后的第一筆“大單子”是和省城一家大型商場合作。即便是這樣一個“大客戶”，楊先云也差點因為對方沒履行“社保先行”的規則而與對方“談崩”。

　　“無論是之前當一名普通員工，還是現在‘下海’創業，我始終認為，我要做一個尊重和維護勞動者合法權益的人。”楊先云說。