職場溫柔型女性更易升職

　　人們一直認為，生活于這個男性占主導地位的世界，女性要獲得事業的成功，就應當“表現得像個男人”。然而，據國外媒體最新報道，美國喬治梅森大學科學家的一項最新研究發現，女性要想獲得成功，就必須摒棄這種觀點，抵制“表現如男人”的誘惑。多項研究表明，表現剛毅而自信的“攻擊型”女性通常比表現為女性化特征的 “溫柔型”女性獲得升職的機會更少。

　　最新研究結果可能會使男女平等主義者大為不悅，但是研究的確發現，要想在男人堆里獲得成功，女性的最佳方法就是“表現像個淑女”。這一研究結果與早期一項研究不謀而合。

　　早期研究稱，在職場中表現出與成功管理密切相關的自信滿滿、果敢剛毅等性格特征的女性，往往在升職時輸給溫柔型對手。據認為，雖然這些性格特質在男性中廣為推崇，但是如果表現在女性身上，則會導致“缺乏陰柔”和“有失可愛”的結局。

　　新研究涉及80名正在攻讀工商管理碩士學位的年輕人，調查了參試者個性特征。8年之后，研究人員再次回訪參試者職業生涯進展情況。調查發現，有些人獲得5次升職，而有些人只獲得1-2次升職。

　　工作作風強硬、自信果敢的“男子氣型”女性獲得升職的機會明顯少于“更溫柔型”女性。而注意到自己“男性化”特點，且努力自控的 “愛發號施令型”女性，其升職機會多于那些暴露強硬性格的女性。美國一項早期研究也發現，咄咄逼人或愛出風頭的女性，求職成功率最低。

　　新研究負責人奧利維婭·奧尼爾博士表示，能展現溫柔一面的女性更討人喜愛。建議那些“剛毅自信型”女性不要始終表現這一性格，應該把握好“度”，該溫柔時就溫柔，該強硬時就強硬。

　　相關鏈接：

　　員工：我沒有遲到沒有早退領導讓我干的都干了我是如此辛苦我也干了1年了我應該漲工資不然我就跳槽!

　　老板：干的活還是這些活，人的水平還是這個水平，讓我怎么給你漲工資?生意那么難做，也不見你們多操一點心，如果你真能干，我能不給你漲工資么?

　　員工：這件事的起因是，某甲……我……，所以我是對的某甲是錯的!!!

　　老板：我就是希望有人把這事兒干了，你跟某甲的誰對誰錯對我一點意義也沒。

　　員工：老板就會畫大餅，我消化不良!

　　老板：我真心希望這個企業能做到，我怎么才能讓他們和我一樣努力?

　　員工：嘴炮黨最可恥，就會在領導面前賣乖，活還不都是我干的!!!

　　老板：我希望有人能勇于承擔工作，只要完成了就好，是自己干還是協調組織別人干，這個不重要。能組織別人干說明此人有能力。

　　員工：我已經是成熟員工了尼瑪的為什么不給我相應工資?!!!老子要跳槽!!!

　　老板：人員成本傷不起，我當年培養你花費的成本怎么算?天要下雨娘要嫁人也沒辦法……現在的年輕人啊!

　　員工：我也想穩定可是你給這三瓜倆棗的待遇沒有培訓只往死里艸人小破公司風雨飄搖，我不能不替自己打算!

　　老板：我希望人員穩定，現在的年輕人啊……

　　員工：我要學英語我要考證我要考碩士我要出國……

　　老板：老師傅教你們你們都沒耐心學這是要鬧哪樣啊……以前我們跟師傅學點東西難著呢，你們怎么不懂珍惜?!

　　員工：工作絕對不是我的全部，我希望能夠在5年內成為中層管理人員，我的理想是40歲退休!!

　　老板：太浮躁了!

　　員工：如果我當了老板我一定……

　　老板：我當年也這么想過……屁股決定腦袋啊

　　以上這些，無所謂誰對誰錯，只是人在職場，終究還得互相理解，互相妥協，然后共同進步——與諸君共勉。