職場溫柔型女性更易升職
人們一直認為,生活于這個男性占主導地位的世界,女性要獲得事業的成功,就應當“表現得像個男人”。然而,據國外媒體最新報道,美國喬治梅森大學科學家的一項最新研究發現,女性要想獲得成功,就必須摒棄這種觀點,抵制“表現如男人”的誘惑。多項研究表明,表現剛毅而自信的“攻擊型”女性通常比表現為女性化特征的 “溫柔型”女性獲得升職的機會更少。
最新研究結果可能會使男女平等主義者大為不悅,但是研究的確發現,要想在男人堆里獲得成功,女性的最佳方法就是“表現像個淑女”。這一研究結果與早期一項研究不謀而合。
早期研究稱,在職場中表現出與成功管理密切相關的自信滿滿、果敢剛毅等性格特征的女性,往往在升職時輸給溫柔型對手。據認為,雖然這些性格特質在男性中廣為推崇,但是如果表現在女性身上,則會導致“缺乏陰柔”和“有失可愛”的結局。
新研究涉及80名正在攻讀工商管理碩士學位的年輕人,調查了參試者個性特征。8年之后,研究人員再次回訪參試者職業生涯進展情況。調查發現,有些人獲得5次升職,而有些人只獲得1-2次升職。
工作作風強硬、自信果敢的“男子氣型”女性獲得升職的機會明顯少于“更溫柔型”女性。而注意到自己“男性化”特點,且努力自控的 “愛發號施令型”女性,其升職機會多于那些暴露強硬性格的女性。美國一項早期研究也發現,咄咄逼人或愛出風頭的女性,求職成功率最低。
新研究負責人奧利維婭·奧尼爾博士表示,能展現溫柔一面的女性更討人喜愛。建議那些“剛毅自信型”女性不要始終表現這一性格,應該把握好“度”,該溫柔時就溫柔,該強硬時就強硬。
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員工:我沒有遲到沒有早退領導讓我干的都干了我是如此辛苦我也干了1年了我應該漲工資不然我就跳槽!
老板:干的活還是這些活,人的水平還是這個水平,讓我怎么給你漲工資?生意那么難做,也不見你們多操一點心,如果你真能干,我能不給你漲工資么?
員工:這件事的起因是,某甲……我……,所以我是對的某甲是錯的!!!
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老板:我希望人員穩定,現在的年輕人啊……
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員工:工作絕對不是我的全部,我希望能夠在5年內成為中層管理人員,我的理想是40歲退休!!
老板:太浮躁了!
員工:如果我當了老板我一定……
老板:我當年也這么想過……屁股決定腦袋啊
以上這些,無所謂誰對誰錯,只是人在職場,終究還得互相理解,互相妥協,然后共同進步——與諸君共勉。

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