職場(chǎng)の優(yōu)しい女性のほうが昇進(jìn)しやすいです。
この男性が主導(dǎo)的な地位を占める世界に生きるには、女性が事業(yè)を成功させるには、「男のように振る舞うべきだ」と考えてきました。
しかし、海外メディアの最新報(bào)道によると、アメリカのジョージ?メイソン大學(xué)の科學(xué)者の最新の研究によると、女性が成功するには、このような観點(diǎn)を捨てて、「男のように振る舞う」誘惑に抵抗しなければならないことが分かりました。
多くの研究によると、剛毅で自信のある「攻撃型」
女性
通常は女性化の特徴として表れている_よりも
優(yōu)しいタイプ
女性は昇進(jìn)する機(jī)會(huì)が少ない。
最新の研究結(jié)果は男女平等主義者を不快にさせるかもしれませんが、研究によって、男性の中で成功させるには、女性の一番いい方法は「淑女のように見える」ということが分かりました。
この研究結(jié)果は初期の研究と一致している。
早期研究によると
職場(chǎng)
成功管理に密著した自信満々で、果敢で剛毅な性格の女性は、昇進(jìn)時(shí)には優(yōu)しい相手に負(fù)けがちです。
これらの性格の特徴は男性から広く評(píng)価されていますが、女性に表現(xiàn)されると「陰濕さに欠ける」と「可愛さに欠ける」という結(jié)果になります。
新研究は80名の工商管理修士號(hào)を勉強(qiáng)している若者に関連し、參加者の個(gè)性的な特徴を調(diào)査しました。
8年後、研究者は再度訪問者の職業(yè)生涯の進(jìn)展?fàn)顩rを確認(rèn)した。
調(diào)査によると、一部の人は5回昇進(jìn)したが、一部の人は1~2回しか昇進(jìn)しなかった。
仕事ぶりが強(qiáng)気で、自信満々の「男らしさ」女性が昇進(jìn)する機(jī)會(huì)は「より優(yōu)しいタイプ」女性より明らかに少ないです。
自分の「男性化」の特徴に気づき、自制に努める_「號(hào)令型」の女性は、強(qiáng)気な性格を露呈する女性よりも出世のチャンスが多いようです。
アメリカのある早期研究でも、気迫があったり、気迫があったり、気前のいい女性は求職の成功率が一番低いことが分かりました。
新研究擔(dān)當(dāng)のオリビア?オニール博士は、優(yōu)しい一面を見せる女性の方が好きだと話しています。
「剛毅自信型」の女性は、いつまでもこの性格を表現(xiàn)しないで、「度」を把握して、優(yōu)しい時(shí)は優(yōu)しく、強(qiáng)い時(shí)は強(qiáng)気になることをおすすめします。
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社員:遅刻もしていません。早退もしていません。上司に頼まれたのは全部やりました。私も1年間働いたので、給料を上げるべきです。そうでなければ転職します。
上司:やっている仕事はまだこれらの仕事です。人のレベルはまだこのレベルです。どうやって給料を上げますか?商売はそんなに難しくて、お菓子をたくさん使ってもいません。もしあなたが本當(dāng)にできるなら、給料を上げませんか?
社員:このことの起因は甲です。
私は……
ですから、私は正しい甲です。
社長(zhǎng):私はこのことを誰(shuí)かにやってもらいたいです。甲と誰(shuí)が間違っていますか?
社員:社長(zhǎng)はお餅を描くので、消化不良です。
社長(zhǎng):この企業(yè)ができることを心から望んでいますが、どうやって彼らを私と同じように努力させることができますか?
従業(yè)員:口砲黨が一番恥ずかしかったら、指導(dǎo)者の前でいい顔をします。仕事は全部私がしたのではないです。
上司:勇気を持って仕事を引き受ける人がほしいです。完成すればいいです。自分でやるかそれとも組織を調(diào)整するかは重要ではないです。
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社長(zhǎng):安定してほしいです。今の若者は…
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上司:落ち著きすぎます。
社員:社長(zhǎng)になったら、きっと…
社長(zhǎng):私もそのように考えていました。
お尻で頭を決めます。
以上のように、どちらが正しくてもいいです。ただ人が職場(chǎng)にいても、お互いに理解して、妥協(xié)して、一緒に進(jìn)歩していきます。
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