職場中這5類人該如何相處

　　1.開球者：為了成功，不擇手段。這類人一般是意見領袖，情緒穩定性較強，但性格不太隨和，同情心較差，喜歡單打獨斗，不善于合作。

　　相處訣竅與禁忌：與他們交流態度要溫和，尊重他們的意見，但不要太軟弱。切忌在公開場合羞辱他們或損害其利益。

　　2.母雞型：喜歡八卦，嘮嘮叨叨。這些人可能是從事后勤或管理工作的老員工。他們性格外向，平易近人，情緒穩定，但喜歡按自己的方式做事。他們不主動與人交往，卻總能知道所有的小道消息。

　　相處訣竅與禁忌：建議每天早晨都禮貌地和他們打招呼，給他們倒杯茶;下班后請他們參加社交活動。但別干涉他們的工作。

　　3.潤滑劑型：喜歡張羅，熱衷交際。他們的外向和開放程度很高，但情緒比較不穩定，通常是公司里的人際關系潤滑劑。

　　相處訣竅與禁忌：建議多問他們問題、多互動。切不可忽略他們的存在，也不要輕易拒絕他們。

　　4.計時器型：來得最早，走得最晚。這類人能把工作和生活安排得有條不紊，能獨當一面。他們的自我驅動力很強，對任何事情都駕輕就熟，但對細節關注不夠，工作容易失誤。

　　相處訣竅與禁忌：跟上他們的節奏，圍繞他們的行動來計劃自己的進度。不要拖沓，以免讓他們久等。

　　5.創新型：創造力強，略顯邋遢。他們性格開放，喜歡突破陳規舊俗，但責任心較差，比較邋遢。

　　相處訣竅與禁忌：大到給他們足夠的獨立空間，小到給他們端上一杯咖啡，有助于激發他們的創意。但最好避免給他們太多束縛。

　　相關鏈接：

　　在職場想升職，卻有6種性格是很難做到的。

　　1.伴娘型。這類人能力強，卻像伴娘一樣，從不喧賓奪主，心理根源是害怕承擔責任。不妨問問自己：“為何承擔責任讓我內心恐懼?”找出阻礙成長的“礁石”。請教職場前輩，試著承擔一些小的工作，慢慢跨越焦慮、恐懼的障礙。

　　2.抱怨型。有人工作努力，卻愛抱怨，讓上司反感，讓同事敬而遠之。任何事物都有多面性，沒有絕對的好與壞，嘗試換個角度客觀地看問題。

　　3.鴿子型。老板不一定了解每個人的能力，使有的人專業與崗位不對口。他們雖干得不順，卻像鴿子一樣，不敢與領導溝通，浪費自己的能力。應學會表達，敢于將合理建議傳達給領導。

　　4.水牛型。對同事、上司的要求總是笑臉相迎，即便再忙，寧愿自己加班，也會先幫他人，卻往往出力不討好。他們內心深處害怕被排斥，于是用有求必應緩解恐懼感。要學會告訴對方自己的真實感受，合理拒絕別人。

　　5.仇視型。有人對許多東西抱以仇視態度，矛盾沖突多，可能與幼時家教不當有關。不妨冷靜審視自己的看法，將視角轉向好的方向。

　　6.幕后型。這種人兢兢業業、默默無聞，成績被別人拿去邀功請賞。要讓上司知道自己是個有能力、有想法的人，不要一味當老好人，被人當“軟柿子”捏，掩蓋了自己的才華。